新時期思想政治工作引領企業發展的現實意義及對策探究

【摘 要】過去一段時間內，部分企業思想政治工作存在形式單一、內容陳舊、活力不足等問題，影響了思想政治工作的整體質量。為此，有必要從理論層面就思想政治工作進行探討。文章對新時代企業思想政治工作引領企業發展的現實意義進行分析，提出自己的建議，旨在能夠進一步幫助企業政工人員不斷提高把握大局、科學決策和開拓創新的能力，最終實現思想政治工作創新的目標。

【關鍵詞】思想政治工作;企業;現實意義;對策

一、新時期思想政治工作引領企業發展的現實意義

一方面，抓好思想政治工作是企業轉型發展的必然要求。思想政治工作能否抓牢抓實，事關企業本身的發展。新時代，企業所處的社會環境、時代環境都發生了變化，如果繼續一味強調經濟指標增加而忽視內部政工管理，勢必不利于企業凝心聚力，進而影響企業轉型發展[1]。為此，企業必須要深刻認識思想政治工作在凝聚人心、匯聚力量、促進改革中的優勢，創新思想政治工作的方法和內容，切實將思想政治工作的組織優勢、思想優勢轉化為生產經營優勢。

另一方面，創新思想政治工作的內容是樹立良好企業形象的內在要求。歷史經驗表明，社會主義道路是中國的必然選擇。企業做好思想政治工作則是堅持社會主義道路的必然保障。對于企業而言，只有不斷強基固本，發揮思想政治工作的思想優勢、組織優勢，才能更好地確保生產經營實效，讓企業在正確的發展軌道上運行。

二、新時期思想政治工作引領企業發展的有效對策

（一）堅持信息技術賦能思想政治工作，有效拓寬思想政治工作范圍

近年來，伴隨新媒體信息技術不斷發展，企業職工能夠接收的信息資源渠道不斷增加，政工人員工作難度也隨之提升。一方面，互聯網終端充斥著各種各類的信息資源，部分職工在缺乏辨別能力的情況下容易被錯誤輿論、錯誤信息所誤導[2]。為此，政工人員需要更好地將信息技術融入到思想政治工作中，準確把握新媒體時代思想政治工作的基本要求、發展趨勢，搶占輿論陣地。政工人員既要善于發揮“學習強國”APP以及企業官方微信公眾號在思想政治交與工作中的優勢，不斷推動教育工作向基層延伸，也要提升自身主觀能動性，及時推送最新的黨政資訊、時事熱點新聞、政策法律文件等相關訊息。另一方面，信息技術改變了傳統信息資源傳輸的方式，對政工人員信息素養、創新能力提出了新的要求。典型表現在，善用信息技術的政工人員能夠更好地延伸思想政治工作陣地，提升政工實效。相反，缺乏信息化思維的政工人員則很難推動思想政治工作創新。因此，政工人員需要進一步推動新媒體與思想政治工作的融合，打造集教育、宣傳、組織管理、心理咨詢、黨員管理、團員管理“為一體的智慧政工”網絡平臺，不斷提升思想政治工作的活力。

（二）堅持“打鐵還需自身硬”的基本理念，打造新時代政工隊伍

企業要切實下大力氣提升政工人員的綜合素質，不斷優化政工人員的知識結構以及技能結構，確保政工人才能夠靠得住、行得穩。一是要推動政工隊伍專職建設，切實落實“事有專責、專崗專責”的基本要求。企業必須要結合思想政治工作的基本需求，不斷引進具有思想政治工作經驗的優秀人才，切實發揮專職人員在思想政治工作中的作用，確保思想政治工作常態化。二是要進一步加快職稱評定工作，鼓勵政工人員參與職稱評定，全面激發政工隊伍創造性和積極性。在職稱評定的過程中，要善于將思想政治工作實績、職工評價作為重要的考量因素，倒逼政工人員樹立服務意識、責任意識，真正做到“有為才有位”。三是要創新政工培訓模式，堅持“請進來、走出去”的基本理念，深化與同行業優秀企業、事業單位、行政機關的交流對標，取長補短，不斷推動思想政治工作創新。四是要深化政工人員繼續教育工作，定期組織政工人員進入黨校培訓，不斷夯實政工人員的理論基礎，組建優秀的政工人才隊伍[3]。

（三）堅持創新引領的基本原則，不斷豐富思想政治工作載體

傳統理論式、灌輸式的思想政治工作模式雖然能夠幫助員工更好地理解理論內容，但是也容易使員工產生枯燥感以及視覺疲勞感。為此，必須要進一步創新思想政治工作載體，為思想政治工作注入新的活力[4]。一是可以探索企業文化建設與思想政治工作相融合，將企業文化、企業精神、企業價值、企業品牌融入到思想政治工作中，培育員工奉獻社會、服務群眾、公正廉潔等道德意識。例如，對企業員工進行培訓期間，既可以組織員工撰寫相應的社會實踐日記，邀請員工重點談一下自身對工匠精神、社會主義核心價值觀的理解，也可以引導員工向優秀職業道德模范進行學習，幫助員工養成自強自律、誠實守信的行為習慣。二是要進一步探索思想政治工作改革，構建社會、企業、課堂三位一體的思想政治工作模式。企業要進一步通過時事評論、案例評析、熱點研討、課堂討論、教育基地實踐活動等方式來全面調動員工自主學習的積極性和主動性，幫助員工將理論知識應用到分析和解決實際問題中。三是要充分發揮工會在思想政治工作中的功能，將思想政治工作融入到工會活動中。例如，可以圍繞紅色文化、社會主義核心價值觀、企業文化等內容，開展不同形式的文藝匯演、歌唱比賽、話劇大賽等活動，真正實現寓教于樂的目標。

三、結束語

現階段，隨著經濟發展進入新時代，我國企業也進入了新時代。企業要想在激烈的市場競爭中占據優勢，就必須要深刻認識思想政治工作的現實意義，敢于面對思想政治工作的挑戰，化被動為主動，搶抓發展新機遇。具體而言，一是要堅持信息技術賦能思想政治工作，有效拓寬思想政治工作范圍;二是要堅持“打鐵還需自身硬”的基本理念，打造新時代政工隊伍;三是要堅持創新引領的基本原則，不斷豐富思想政治工作載體。相信在政工人員不斷努力下，企業一定能夠更好地開新局、謀新篇、創佳績、強轉型。

參考文獻：

[1]李亞男.加強新時代國有企業職工思想政治工作的探索與實踐[J].中國煤炭工業，2021（09）：74-75.

[2]馮高洋，李松津.論國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].平頂山學院學報，2021，36（04）：24-27.

[3]趙鵬.新形勢下如何加強國有企業黨建思想政治工作[J].公關世界，2021（15）：76-77.

[4]孫其昂.新時代國有企業思想政治工作要走在前列[J].思想政治教育研究，2021，37（04）：26-31.

作者簡介：

雷誠，男，貴州省貴陽市，1982年1月出生，漢族，本科，現職稱為技術員、準備評選助理政工師，貴州中煙工業有限責任公司貴陽卷煙廠。