新時(shí)期思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義及對(duì)策探究

【摘 要】過去一段時(shí)間內(nèi)，部分企業(yè)思想政治工作存在形式單一、內(nèi)容陳舊、活力不足等問題，影響了思想政治工作的整體質(zhì)量。為此，有必要從理論層面就思想政治工作進(jìn)行探討。文章對(duì)新時(shí)代企業(yè)思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義進(jìn)行分析，提出自己的建議，旨在能夠進(jìn)一步幫助企業(yè)政工人員不斷提高把握大局、科學(xué)決策和開拓創(chuàng)新的能力，最終實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新的目標(biāo)。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作;企業(yè);現(xiàn)實(shí)意義;對(duì)策

一、新時(shí)期思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

一方面，抓好思想政治工作是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然要求。思想政治工作能否抓牢抓實(shí)，事關(guān)企業(yè)本身的發(fā)展。新時(shí)代，企業(yè)所處的社會(huì)環(huán)境、時(shí)代環(huán)境都發(fā)生了變化，如果繼續(xù)一味強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增加而忽視內(nèi)部政工管理，勢必不利于企業(yè)凝心聚力，進(jìn)而影響企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展[1]。為此，企業(yè)必須要深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作在凝聚人心、匯聚力量、促進(jìn)改革中的優(yōu)勢，創(chuàng)新思想政治工作的方法和內(nèi)容，切實(shí)將思想政治工作的組織優(yōu)勢、思想優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢。

另一方面，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容是樹立良好企業(yè)形象的內(nèi)在要求。歷史經(jīng)驗(yàn)表明，社會(huì)主義道路是中國的必然選擇。企業(yè)做好思想政治工作則是堅(jiān)持社會(huì)主義道路的必然保障。對(duì)于企業(yè)而言，只有不斷強(qiáng)基固本，發(fā)揮思想政治工作的思想優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，才能更好地確保生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)效，讓企業(yè)在正確的發(fā)展軌道上運(yùn)行。

二、新時(shí)期思想政治工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的有效對(duì)策

（一）堅(jiān)持信息技術(shù)賦能思想政治工作，有效拓寬思想政治工作范圍

近年來，伴隨新媒體信息技術(shù)不斷發(fā)展，企業(yè)職工能夠接收的信息資源渠道不斷增加，政工人員工作難度也隨之提升。一方面，互聯(lián)網(wǎng)終端充斥著各種各類的信息資源，部分職工在缺乏辨別能力的情況下容易被錯(cuò)誤輿論、錯(cuò)誤信息所誤導(dǎo)[2]。為此，政工人員需要更好地將信息技術(shù)融入到思想政治工作中，準(zhǔn)確把握新媒體時(shí)代思想政治工作的基本要求、發(fā)展趨勢，搶占輿論陣地。政工人員既要善于發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP以及企業(yè)官方微信公眾號(hào)在思想政治交與工作中的優(yōu)勢，不斷推動(dòng)教育工作向基層延伸，也要提升自身主觀能動(dòng)性，及時(shí)推送最新的黨政資訊、時(shí)事熱點(diǎn)新聞、政策法律文件等相關(guān)訊息。另一方面，信息技術(shù)改變了傳統(tǒng)信息資源傳輸?shù)姆绞剑瑢?duì)政工人員信息素養(yǎng)、創(chuàng)新能力提出了新的要求。典型表現(xiàn)在，善用信息技術(shù)的政工人員能夠更好地延伸思想政治工作陣地，提升政工實(shí)效。相反，缺乏信息化思維的政工人員則很難推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新。因此，政工人員需要進(jìn)一步推動(dòng)新媒體與思想政治工作的融合，打造集教育、宣傳、組織管理、心理咨詢、黨員管理、團(tuán)員管理“為一體的智慧政工”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，不斷提升思想政治工作的活力。

（二）堅(jiān)持“打鐵還需自身硬”的基本理念，打造新時(shí)代政工隊(duì)伍

企業(yè)要切實(shí)下大力氣提升政工人員的綜合素質(zhì)，不斷優(yōu)化政工人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)以及技能結(jié)構(gòu)，確保政工人才能夠靠得住、行得穩(wěn)。一是要推動(dòng)政工隊(duì)伍專職建設(shè)，切實(shí)落實(shí)“事有專責(zé)、專崗專責(zé)”的基本要求。企業(yè)必須要結(jié)合思想政治工作的基本需求，不斷引進(jìn)具有思想政治工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，切實(shí)發(fā)揮專職人員在思想政治工作中的作用，確保思想政治工作常態(tài)化。二是要進(jìn)一步加快職稱評(píng)定工作，鼓勵(lì)政工人員參與職稱評(píng)定，全面激發(fā)政工隊(duì)伍創(chuàng)造性和積極性。在職稱評(píng)定的過程中，要善于將思想政治工作實(shí)績、職工評(píng)價(jià)作為重要的考量因素，倒逼政工人員樹立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，真正做到“有為才有位”。三是要?jiǎng)?chuàng)新政工培訓(xùn)模式，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”的基本理念，深化與同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)的交流對(duì)標(biāo)，取長補(bǔ)短，不斷推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新。四是要深化政工人員繼續(xù)教育工作，定期組織政工人員進(jìn)入黨校培訓(xùn)，不斷夯實(shí)政工人員的理論基礎(chǔ)，組建優(yōu)秀的政工人才隊(duì)伍[3]。

（三）堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)的基本原則，不斷豐富思想政治工作載體

傳統(tǒng)理論式、灌輸式的思想政治工作模式雖然能夠幫助員工更好地理解理論內(nèi)容，但是也容易使員工產(chǎn)生枯燥感以及視覺疲勞感。為此，必須要進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作載體，為思想政治工作注入新的活力[4]。一是可以探索企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合，將企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值、企業(yè)品牌融入到思想政治工作中，培育員工奉獻(xiàn)社會(huì)、服務(wù)群眾、公正廉潔等道德意識(shí)。例如，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)期間，既可以組織員工撰寫相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐日記，邀請(qǐng)員工重點(diǎn)談一下自身對(duì)工匠精神、社會(huì)主義核心價(jià)值觀的理解，也可以引導(dǎo)員工向優(yōu)秀職業(yè)道德模范進(jìn)行學(xué)習(xí)，幫助員工養(yǎng)成自強(qiáng)自律、誠實(shí)守信的行為習(xí)慣。二是要進(jìn)一步探索思想政治工作改革，構(gòu)建社會(huì)、企業(yè)、課堂三位一體的思想政治工作模式。企業(yè)要進(jìn)一步通過時(shí)事評(píng)論、案例評(píng)析、熱點(diǎn)研討、課堂討論、教育基地實(shí)踐活動(dòng)等方式來全面調(diào)動(dòng)員工自主學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，幫助員工將理論知識(shí)應(yīng)用到分析和解決實(shí)際問題中。三是要充分發(fā)揮工會(huì)在思想政治工作中的功能，將思想政治工作融入到工會(huì)活動(dòng)中。例如，可以圍繞紅色文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、企業(yè)文化等內(nèi)容，開展不同形式的文藝匯演、歌唱比賽、話劇大賽等活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)寓教于樂的目標(biāo)。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代，我國企業(yè)也進(jìn)入了新時(shí)代。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，就必須要深刻認(rèn)識(shí)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義，敢于面對(duì)思想政治工作的挑戰(zhàn)，化被動(dòng)為主動(dòng)，搶抓發(fā)展新機(jī)遇。具體而言，一是要堅(jiān)持信息技術(shù)賦能思想政治工作，有效拓寬思想政治工作范圍;二是要堅(jiān)持“打鐵還需自身硬”的基本理念，打造新時(shí)代政工隊(duì)伍;三是要堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)的基本原則，不斷豐富思想政治工作載體。相信在政工人員不斷努力下，企業(yè)一定能夠更好地開新局、謀新篇、創(chuàng)佳績、強(qiáng)轉(zhuǎn)型。

參考文獻(xiàn)：

[1]李亞男.加強(qiáng)新時(shí)代國有企業(yè)職工思想政治工作的探索與實(shí)踐[J].中國煤炭工業(yè)，2021（09）：74-75.

[2]馮高洋，李松津.論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J].平頂山學(xué)院學(xué)報(bào)，2021，36（04）：24-27.

[3]趙鵬.新形勢下如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作[J].公關(guān)世界，2021（15）：76-77.

[4]孫其昂.新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作要走在前列[J].思想政治教育研究，2021，37（04）：26-31.

作者簡介：

雷誠，男，貴州省貴陽市，1982年1月出生，漢族，本科，現(xiàn)職稱為技術(shù)員、準(zhǔn)備評(píng)選助理政工師，貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司貴陽卷煙廠。