國企黨建與企業文化建設相融合探究

白云峰

【摘 要】在新時期，要積極加強黨的經濟競爭實力，創新實力、影響實力、抗風險能力，為做大做強國有資本企業提供堅定的政治和組織保障。根據中國共產黨國有企業基層組織工作條例，國有企業是中國特色社會主義的基礎，也是執政興國的重要支撐。在新時期，國有企業只有堅持黨的領導，完善黨建工作，強化黨建工作的素質和能力，才能夠充分發揚國有企業的優勢。

【關鍵詞】黨建;企業文化;思想建設;融合

1強化黨建工作和企業文化融合發展的意義

為了保證企業管理工作有著我國的特色，同時確保企業戰略部署以及理念仿真的正確，需要加強黨建工作，并促進 與企業文化的高度融合，從而讓國有企業真正為國家辦實事;讓國有企業成為人民的代表。所以，黨建工作需要在國有 企業中深切落實下去，從而為塑造廉潔公正、勇于創新、有高度凝聚力的受到企業員工支持的管理層。從而為打造 一支能力過硬、思想端正、政治正確的黨員隊伍打下良好的基礎。企業文化建設和黨群工作都是以職工的思想作風 和精神文明建設為工作的切入點，在實際工作中借助多種載體進行宣傳，定期開展形勢任務教育，組織主題活動。但是，企業文化和黨群工作之間仍然存在差異，黨群工作核心內容是宣傳執行黨的基本路線、方針、政策，統一政治立場，充 分發揮黨員的先鋒模范作用，為企業的發展指明方向。企業文化工作是做好意識形態、企業文化、思想政治和精神 文明建設工作，也是企業工作人員的智慧結晶。為進一步提高企業員工的積極性和生產動能提供思想保證。企業黨 建工作的重點在于加強思想政治教育，讓企業員工努力為國家事業奮斗，在創造自身價值并獲得報酬的同時促進國家 事業的發展。所以，黨建工作從事者應當充分發揮先鋒作用和模范作用，為促進黨建工作和企業文化的融合貢獻自身 的力量。

2企業黨建工作的現狀與問題

（1）工作形式有待提高。當下有些黨務工作者認為"互聯網+"黨建就是在黨建工作中結合使用互聯網即可，黨建信息化工作浮于表面，很難真正有效發揮其建應有的價值。

（2）參與主體對黨建認知不夠全面。部分企業黨組織和黨員對黨建建設的認識還不夠深入，片面的認為黨建就是在開展會議、參加活動，甚至一些黨務工作者認為承擔黨建工作是增加了工作負擔，所以都是被動的應用。

（3）能力不能匹配。輸氣處重慶輸氣作業區按照要求完成了企業文化標識換新，但是在創新建設、差異化建設、個性化建設方面效果欠佳。由此可見企業黨建缺乏專業的技術人才。當前很多人員對黨建工作的需求理解不夠全面，在建設及需求實現方面存在偏差。

（4）執行措施跟不上黨建的發展需求。按照工作按要求完成了企業文化建設示范點的評選，但輸氣管理處重慶輸氣作業區仍存在工作落實不扎實、落實效果打折扣、員工參與創建積極性不足等問題。

3黨建和企業文化融合發展的措施

3.1以文化傳承助推企業發展

企業在黨建工作中應重視傳統教育與現代教育的有機結合，利用好互聯網+和全媒體平臺，促進黨建工作和企業文化的共同引領作用，做到在扎實推動黨建工作的同時也要營造良好的企業文化宣傳氛圍，著重打造“建德立業，工于品質”的母子文化，充分發揚勞模精神和鐵軍精神，促使廣大職工提高政治素養，遵循社會主義核心價值觀，遵守職業道德規范，在企業上下構建良好和諧團結奮進的環境，增強職工的歸屬感和榮譽感。黨組織利用好黨員活動室、節日慰問、教育培訓、文體活動、勞動競賽等活動，緊密結合轉型升級、提質增效、安全生產主體責任、黨風廉政大課堂等，對員工進行企業文化教育引導，提高職工隊伍的凝聚力。企業文化建設要與黨建工作合力開展，統一謀劃，協同推進，黨委辦公室除了負責開展日?；顒油猓€要積極開展企業文化活動，以廣大職工喜聞樂見的形式宣貫黨的理念、國家政策和企業管理制度，將企業文化成功融入到職工心中，避免出現“兩層皮”。同時要高效利用融媒體平臺，利用線上線下相結合的方式為企業文化的傳播提供良好途徑，增強企業內部人文情懷，讓黨建工作更接地氣。通過黨建工作的凝心聚力作用，立體的培訓工作和宣傳工作，將優秀的文化內化于心、固化于制、外化于行。

3.2深刻認識黨支部的戰斗堡壘作用

黨的十九大通過的黨章不僅提升黨組織的政治地位，同時明確不同類型基層黨組織的領導核心和政治核心的定位，第一位的是政治性?首先要壓實黨支部書記“一崗雙責”，黨支部是一個政治組織，也是黨員干部的精神家園，更是黨的全部工作和戰斗力基礎?要旗幟鮮明講政治，教育引導黨員干部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護?四個服從”?其次要著力解決單位“一把手”干部角色足?黨員角色差，帶來的“一崗雙責”內生動力不足，思想意識模糊，黨建工作與業務工作“兩張皮”的難題?要在組織力?政治功能上，圍繞施工生產建設，凝心聚力。在推進黨建與業務工作融合體系和融合能力現代化中彰顯新作為?

3.3規范管理是有效手段

企業文化作為黨建工作的必備因素，將屬于企業文化所擁有的時代魅力融入到黨建工作的傳統優勢當中，以此令黨建工作更為適應企業的發展，更為具備創新性與實效性。并且，黨建工作與企業文化建設相結合，也令黨建工作更加符合員工所需，能夠被員工所接受。企業文化建設加快黨建工作方法與方式方面的改革。在當前狀況中，企業黨建工作不論在方法還是方式方面均需要做到與時俱進，企業文化建設能夠加快黨建工作在方法及方式方面的改革，以此令黨建工作和企業發展所需相符。其一，提高思想政治教育，加強員工思想、工作、生活系統化管理與認知。其二，剛柔相濟，通過制度管制與人性管理相融合。其三，通過黨建工作培養員工具備主人翁意識以及競爭意識，將員工自身的主觀能動性發揮出來。黨建工作的改革方法與方式，令黨建工作不再處在企業業務發展以外，而是與企業文化建設相互發展、相互進步。

3.5黨建和思想文化建設筑牢思想根基

強化政治理論學習，凝聚思想共識?充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，讓黨支部在基層工作中唱主角?利用學習強國?黨建信息化綜合管理系統?人民黨建云等載體，動員和吸引黨員群眾廣泛參與，加強基層黨組織與黨員群眾互動交流，做到“供”“需”無縫對接，切實讓理論學習成為一種習慣?一種自覺?一種境界?

4結束語

國有企業黨建工作作為國有企業開展黨的政治和組織建設的主體，必須堅定政治信仰、厚植深厚理論、增強業務能力、熟悉企業情況、勇于砥礪擔當、解決實際問題，方可勝任本職崗位工作。企業在強化黨建引領的同時還要做好人才管理，始終踐行“建樓育人”的企業宗旨，深入開展“導師帶徒”、大項目青年人才培養等特色工作，推進人才隊伍建設。堅持融入中心、服務大局，齊抓共管、協調配合，促進企業經濟效益、人才效益、社會效益全面協調可持續發展，為深化企業改革、做強做優做大國有資本，更好地服務國家和首都經濟建設提供堅強保證。

參考文獻：

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