新階段國有企業加強思想政治工作的思考

王峻

【摘 要】思想政治工作是國有企業黨組織履職盡責的基本職能，是提升企業凝聚力的有效手段。黨的十九大提出，要培育具有全球競爭力的世界一流企業。習近平總書記在黨的十九屆五中全會上指出，要做強做優做大國有資本和國有企業。實現國有企業宏偉發展藍圖，就必須強化國企思想政治工作，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決當好中國特色社會主義經濟“頂梁柱”，為滿足人民群眾美好生活提供堅實物質基礎，匯聚起團結奮斗的磅礴偉力。

【關鍵詞】國有企業;思想政治;措施

1國有企業思想政治工作的價值分析

1.1提升管理團隊的政治覺悟

國有企業管理團隊的管理水平決定著企業的戰略發展、日常經營決策及企業經營效益。對企業的管理團隊而言，管理水平的提升不僅包含著管理手段和管理理念的提升，也包含著管理者的思想政治覺悟提升、職業道德與自身品德修養。當前，在激烈的市場競爭環境下，一些企業的管理干部在工作中仍然存在著得過且過的思想，甚至有極個別的管理干部因疏于政治理論學習、放松思想覺悟提升、忽視職業道德底線，進而產生了嚴重違背職業道德、損害企業利益的行為。而加強企業思想政治工作，可以通過推動企業黨的政治理論學習，促進管理者提高政治站位，提高思想覺悟，自覺抵制錯誤思想的侵蝕;可以通過道德教育、紀律教育，引導管理者反思和糾正個人的品行;通過開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，改進自身思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，提高組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的政治自覺。

1.2維護員工隊伍的和諧穩定

人是生產力中最為關鍵的要素。在企業發展中，員工是企業生產經營和發展壯大的最重要的資源，企業員工隊伍是否和諧穩定，直接影響著企業員工隊伍的凝聚力、影響著企業生產經營的成效，乃至于影響企業的整體形象。尤其是在當前互聯網時代，受互聯網思維和新的擇業觀影響，企業員工尤其是青年員工流動快，而如何穩定員工隊伍，除了運用待遇留人、事業留人外，做好員工的思想政治工作也是非常重要的一環。

思想政治工作是做人的工作，其根本任務是調動人們的主觀能動性，促進員工完成工作任務。企業在做員工思想政治工作時，要下功夫掌握和分析員工的思想狀況，針對不同情況與特點，采取不同形式的方法開展思想教育。要關心和理解員工，傾聽員工呼聲，把解決員工思想問題與解決實際問題結合起來，切實為員工辦實事、解難題。只有這樣，企業思想政治工作才能更具有說服力和感染力，才能成為維護員工隊伍穩定的“穩壓器”。

1.3保障企業高質量可持續發展

國有企業高質量可持續發展依靠的不僅是制度的約束和管理，還需要借助思想的引導和精神的激勵，以此為企業高質量發展保駕護航。當前，隨著市場經濟的深入發展和企業改革的持續推進，企業員工思想越發呈多元化狀態。做好企業員工的思想政治工作，統一思想、凝聚力量，也是當前國有企業的一項重要任務。思想政治工作做“活”了，就會形成企業安定團結的發展局面，營造積極向上的工作氛圍;思想政治工作做“實”了，想員工所想、急員工所急，真心實意為員工解決思想、工作和生活中的問題，就會形成團隊的凝聚力和戰斗力;思想政治工作做“準”了，才能讓員工真正發自內心地認可和接受，思想政治工作才能發揮出應有的效果與作用。

2正確認識企業思想政治工作的薄弱環節

2.1是黨員干部對思想政治工作的認識不到位

由于市場競爭環境日趨激烈，企業面臨著改革難度大、發展任務重、管理要求高的壓力。各級黨員干部，尤其是領導干部對經營事務強調的多，對思想政治工作的重要性、必要性產生了思想偏差、忽視。經常把思想政治當作“雨傘”“點綴”，需要時就拿出“曬一曬”“晾一晾”，不用了就立刻收起來;對思想政治的內核認識不夠，不能牢牢把握思想政治工作的“政治”屬性，開展思政工作力度不夠、態度不堅決，缺乏持之以恒、一以貫之的力度。

2.2是思想政治工作方法手段單一、創新力度不夠

現在大量“80、90后”甚至“00后”成為企業發展生力軍，他們求知欲旺盛、信息獲取手段很強，傳統說教、宣貫方式已很難發揮作用。但部分單位對員工思想動態了解不足，依然簡單地通過開會、讀文件將思想政治工作簡單化、套路化，遭到年輕員工的抵觸或反感。同時，企業對思想政治工作特點、規律和方式方法研究不深，缺乏足夠的統籌能力、策劃意識，無從下手、不得要領，運用新技術、新手段提升思想政治工作質量還需加強。

2.3是思想政治隊伍建設力度不達標

近年來，各級煙草企業專門成立黨建工作部門統籌思政工作，思想政治工作力度不斷加大。但部分基層企業對思政隊伍建設的重視程度仍不到位，人員力量不強，甚至思政崗位成為干部養老、過渡的跳板，直接造成了思想政治工作實施政策不連貫、影響不強;政工干部培訓較多，但針對性不強，隊伍綜合素質和業務能力不高，且基層大量政工干部均為兼職，無法投入更多的精力開展工作。

3經濟發展新常態下國企思想政治工作方法的創新

3.1學習教育的加強

學習教育就是為了能夠提升國有企業員工的綜合素質，保障企業員工的專業素養，發揮教育方面的作用。思想政治工作，就應該在學習教育內容的基礎之上不斷完善和進步，思想政治層面更應該以國家和社會的思想作為保障，融入國內外當前的熱點問題，使員工在接受教育的同時，還能夠進一步感受到國家和社會的和諧發展，提升自己的向心力和凝聚力。培養自己艱苦奮斗、昂揚向上的進取精神，營造良好的企業工作氛圍，促進企業發展。

3.2要抓好黨員的思想作風建設

黨員的思想作風建設也是需要進一步加強和落實的，正是因為黨的根基在于基層，黨的細胞就是黨員，所以要做好黨員的培養工作，把黨員放入基層，加強黨員的實踐和活力，才能夠進一步保證黨的事業興盛不衰。面對當前的改革工作，迫切需要調動每一位黨員能夠積極主動的參與，做好基層黨支部的工作。黨員需要培養廉潔、自律的意識，貫徹中央思想，堅決反對貪污腐敗行為，始終保持昂揚奮上的工作精神，推動全面從嚴治黨的要求，在基層做好每一項工作，讓黨的每一位員工都能夠充分發揮自己的作用。為進一步推動國有企業的改革貢獻自己的力量，實現國企的目標。

3.3不斷加強黨員隊伍日常管理

加強黨員隊伍的管理，就是要進一步嚴格落實黨的組織生活，堅持“三會一課”的制度，努力提升黨員的先鋒作用，促進黨員教育和業務水平的結合，提升黨員隊伍的政治治理水平和業務能力，做好黨員教育活動的主題工作。還需要加強黨員的日常管理，嚴格按照基本工作方針，做好黨員發展工作，提高黨員教育質量，切實保證黨員質量，培養更加優秀的黨員先鋒模范。要不斷深化黨務工作，深化黨員培訓，確保黨員和員工群眾的知情權和參與權。

結束語：

思想政治工作是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式。隨著我國經濟的快速發展，企業無論從組織架構、生產模式、管理手段等各方面都發生著深刻的變化。企業的思想政治工作也必須立足新形勢、新要求，不斷研究探索和創新思想政治工作的方式方法，才能以高質量的思想政治工作凝聚起廣大員工奮發有為、積極向上、推動企業向前發展的磅礴力量。

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