淺談如何做好企業(yè)廉政文化宣傳教育工作

陳婉冬

【摘 要】企業(yè)在開展廉政文化宣傳的過程中，要根據(jù)不同的管理層人員以及相關工作人員利用不同的方式方法進行廉政宣教，并且需要建立對應的監(jiān)督方案，確保廉政文化宣教充分發(fā)揮作用，使企業(yè)形成崇廉尚廉氛圍，為企業(yè)的長期健康發(fā)展作出貢獻。基于此本文就如何做好企業(yè)廉政文化宣傳教育工作進行闡述，以供參考。

【關鍵詞】企業(yè);廉政文化;宣傳教育工作

1企業(yè)加強廉政文化宣傳教育工作的必要性

1.1在企業(yè)中營造良好的黨風政風，能夠建立更好的工作風氣，干部員工之間能夠更好地互相學習，各管理部門也能夠更好地起到監(jiān)督作用，只有這樣各項工作才能更加科學合理地運行發(fā)展。

1.2在企業(yè)中一定要建立廉政工作的思想，有力開辟廉政宣教新思路，有力助推企業(yè)黨風廉政建設活動的開展。

1.3相關企業(yè)可以對廉政制度文化進行大力建設，形成不同的規(guī)章制度，做到合理的優(yōu)化與改善，并且將不同的優(yōu)化措施進行準確落實，更好地培養(yǎng)企業(yè)相關工作人員的整體工作素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部中的工作風氣也會變得更好。

1.4企業(yè)加強廉政文化宣傳教育工作，能夠更好地實施相關項目，在企業(yè)中能夠有力防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，可以加大紀檢部門對黨員干部和工作人員的監(jiān)督力度，加大懲治腐敗的力度，進而促使企業(yè)經(jīng)營管理的質(zhì)量和實際工作效率大幅提升。

2企業(yè)廉政建設工作存在的主要問題

2.1對企業(yè)員工的宣傳教育工作做得不夠全面深入，反腐倡廉宣傳教育要做到讓每名員工入心、入腦，警鐘長鳴。現(xiàn)代化企業(yè)想要獲得進一步發(fā)展，需要建立全新的企業(yè)管理制度，對工作流程施行簡化處理，以此提升工作效率，真正為職工所服務，從而實現(xiàn)權責更為明晰、職責更為明確的現(xiàn)代化企業(yè)人事管理制度。在此期間，還需要做到層層把關，保持互相監(jiān)督有效性，使得管理體制得到監(jiān)督工作的保障。

2.2對作風轉(zhuǎn)變的監(jiān)督檢查力度還不夠，制度貫徹執(zhí)行不到位。企業(yè)發(fā)展計劃的有效落實需要由專門的檢查人員負責，通過這樣的方式，保證企業(yè)管理工作能夠有章可循、有規(guī)可依，真正做到依法辦事、有法可依，從根本上治理企業(yè)管理工作存在的不良行為，堅決抵制腐敗現(xiàn)象。通過這樣的方式為企業(yè)管理工作的公正性和嚴密性提供有效保障。提升企業(yè)管理制度的完善和加強有效落實，不僅可以為人事管理工作的正常開展提供保障作用，同時，能夠?qū)ζ髽I(yè)人事制度改革成敗起到關鍵的影響作用。

2.3廉政文化宣傳教育缺乏時效性和針對性

在很多大型的企業(yè)中，工作人員所從事的領域以及部門具有多項工作職能，根據(jù)他們職務的不同，在廉政宣傳工作方面，就需要根據(jù)不同的角度進行策略設計，一定要將宣傳工作具備的作用發(fā)揮到極致。但是在企業(yè)的具體宣傳工作當中，廉政文化基本上只能傳輸?shù)狡髽I(yè)管理層，在具體的管理工作當中并沒有得到很好的應用或者不具備時效性和針對性，使得廉政文化在企業(yè)中沒有起到預期的效果。企業(yè)中的反腐倡廉狀況并沒有得到很好的改善，宣傳工作的整體意義和效果不佳。

3優(yōu)化企業(yè)廉政文化宣傳教育工作的策略

3.1建立監(jiān)督舉報制度，動員職工群眾的力量

在部分企業(yè)中存在不同程度的貪污腐敗問題，這對于企業(yè)中的公共資源會產(chǎn)生很大的危害，甚至可能影響到干部員工自身的福利待遇。針對這種狀況，企業(yè)在開展廉政文化宣傳的過程當中，一定要將基層工作人員的監(jiān)督作用和警惕性進行積極調(diào)動。讓員工更好地了解到在企業(yè)中自身具備的哪些權利，并且對于自己發(fā)現(xiàn)的問題要主動進行揭發(fā)和舉報。所以企業(yè)也應該建立對應的調(diào)查機構。對于員工所檢舉的信息作出詳細的調(diào)查和分析，將腐敗行為進行全面打擊并給予嚴厲懲處，讓員工的合法權益得到良好的維護，同時，企業(yè)的監(jiān)督管理制度也能夠得到良性的落實和更好的發(fā)展。

3.2加強黨風廉政制度建設

3.2.1建立科學合理的黨風廉政制度

企業(yè)在宣傳廉政文化的背景下，必須努力建立黨風廉政監(jiān)督機制，認真開展監(jiān)督管理工作。黨組織領導干部必須和企業(yè)員工進行深度的交流與溝通，及時地了解員工內(nèi)心真實的想法，及時獲得職工反饋的所有信息與問題，并結合實際問題，有針對性地優(yōu)化廉政文化建設。企業(yè)中的高層管理領導一定要起到帶頭作用，對于群眾內(nèi)心的想法要認真聆聽，要鍛煉員工，使其積極參與到企業(yè)廉政文化的實際建設當中，將集體的團結力量發(fā)揮出來，在員工和領導干部之間大力倡導廉政文化，促進員工與管理人員之間的相互監(jiān)督。

3.2.2在企業(yè)中一定要對關于廉政管理的內(nèi)部規(guī)則和條例不斷地進行優(yōu)化和完善，建立問責制度和獎懲制度，并且堅決地執(zhí)行具體制度。此外，可以成立專門的反腐工作組，對于企業(yè)中不同的工作環(huán)節(jié)進行有效且全面的監(jiān)督和規(guī)范，將廉政風險管理制度落到實處。針對反腐敗工作的開展和廉政活動的組織，企業(yè)需要采取有效和及時的預防和控制措施。不同的企業(yè)中在業(yè)務方面有著不同程度的廉潔風險，一定要及時采取有效的防護措施，在發(fā)現(xiàn)問題時，能夠及時拿出對應的策略進行解決，以便有效地形成科學預防和合理解決機制。企業(yè)中不同崗位人員要嚴格行使其權利，不同部門的領導人員在具體工作當中一定要按照制度規(guī)范自身行為。只有有效防范廉潔風險，才能促進企業(yè)形成良好的風氣。

3.3強化理想信念，挖掘傳統(tǒng)文化的閃光點

對于大多數(shù)企業(yè)來講，如果想要做好黨風廉政建設，不僅需要制定有效的監(jiān)督機制，而且需要大力加強廉政文化宣教，在企業(yè)中構建具備特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和傳統(tǒng)文化進行良好的結合，可以選取其中的優(yōu)點，制作出更好的傳播方案。企業(yè)在傳統(tǒng)文化底蘊的基礎上，再結合現(xiàn)代企業(yè)具備的特點，讓新時代的廉政文化和企業(yè)發(fā)展的實際要求得到良好的匹配，不僅使人們思想深處的理想信念得到良好的激發(fā)，而且也能夠?qū)ω澪鄹瘮‖F(xiàn)象進行遏制。企業(yè)員工要做到對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的有效借鑒，樹立終身學習理念，并且提升自身的黨性修養(yǎng)，不斷地提升自己的覺悟和能力。

3.4開展形式多樣的廉政文化活動

在企業(yè)文化建設過程當中，最重要的內(nèi)容之一就是廉政文化建設，為了讓企業(yè)形成以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的工作氛圍，同時，使企業(yè)領導人員更具親和感染力，可以開展豐富多彩的廉政文化活動，讓企業(yè)在廉政文化建設方面得到更多的支持。例如，可以開展勞動競賽、安全生產(chǎn)等特色活動，在企業(yè)中建立對應的廉政文化基地。對于實際開展的活動要針對性地進行部署，再根據(jù)企業(yè)自身具備的優(yōu)勢和特點，提高活動開展的實效性，且能夠調(diào)動員工的積極性。此外，企業(yè)可以制作和廉政文化相關的視頻，發(fā)布在企業(yè)的官網(wǎng)平臺上，讓員工能夠及時地進行學習。同時，可以在企業(yè)網(wǎng)站上定期發(fā)布一些有吸引力的與廉政文化相關的事件。此外，企業(yè)可以組織學習電視或者廣播當中的廉政文化活動，讓員工的日常生活變得更加豐富多彩，也能夠有更大的興趣去了解廉政文化。

4結語

對于廉政文化的宣傳來說，企業(yè)必須建立和廉政文化宣傳相對應的長期宣傳機制，將廉政文化宣教作為企業(yè)日常運行中的一項重要工作。與此同時，為發(fā)揮廉政文化宣傳教育的作用，需要在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督舉報渠道，盡可能地規(guī)避違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。

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