當前國企工會政工工作的優化與創新路徑探析

趙瑞紅

【摘 ?要】當前，我國經濟結構正處于轉型升級時期。在轉型升級過程中，這種環境下國有企業面臨著巨大的競爭壓力。國有企業工會工作對促進國有企業各方面發展具有重要作用。因此，做好新形勢下的國有企業政治聯合工作，增強企業競爭力，必須堅持以人為本，打破傳統的政治工作模式，去其糟粕，取其精華，優化政治工作的內容和形式。創新政治工作形式，使政治工作內容不斷適應新時期國有企業的要求，促進轉型升級期國有企業整體良性發展。

【關鍵詞】國企工會;政工工作;優化;創新路徑

1現代企業制度下國企政工工作的現實意義

國企政工是國有企業思想政治工作的簡稱，是發揮思想政治引領作用的有效路徑。優化國有企業思想政治工作，對于凝聚國有企業思想合力，助力企業發展具有至關重要的意義。從政工工作本身來看，在國有企業工作開展中，充分重視先進理念的指導意義，從思想源頭上杜絕國有企業職工的不良行為，能有效提升國有企業職工的政治覺悟，使其認真負責地做好本職工作。思想政治工作的質量和水平決定著職工的未來發展。在國有企業思想政治工作中，許多問題也隨著管理工作改革的深化而涌現出來。隨著當前社會形勢的快速發展，國有企業面臨著更加激烈的市場競爭，現代國有企業制度能夠充分激發企業活力并構建了法人管理體系，要求在制度化的影響下促進企業自身的發展。而黨組織成員應該在其法定程序下進入企業管理層，以此了解企業的生產生活以及創新趨勢，這既為政工工作提供了良好的發展契機，同時也為黨組織的工作方式轉變提供了平臺。因此政工工作要充分利用現代企業制度進行積極革新，強調黨委成員的整體素質，為國有企業現代化發展樹立良好形象。

2國有企業政工工作面臨的主要問題

國有企業政工工作面臨的主要問題表現在以下幾點。第一，政工管理制度不完善缺乏針對性。近年來，我國社會發展速度較快，黨和政府也充分認識到了各大國有企業政工改革的重要性，并從宏觀角度為國有企業的政工體制發展提出了要求，也指明了方向。但相關制度制定范圍較大，還缺乏制度的細化，如果盲目推行政工體系就可能造成“水土不服”，當前的政工制度還有較大的可提升空間，國有企業要注重自身與其他單位之間的差異化，不能盲目對其他企業的政工制度進行復制或照搬，而是要針對國有企業的實際情況制定個性化的方案，保證國有企業的正常日常活動，然后再進行細節優化以及探索。第二，缺少專業管理部門。我國長期以來受到傳統管理影響，很多管理者還存有傳統觀念，簡單地認為國有企業的政工工作可以按照模式化進行歸納。因此雖然建立了相應的政工部門，但缺少專業性，尤其對于國有企業系統下發的新政策以及新要求等，缺少專業的政工部門進行政策落實，同時造成了政工管理人員的權責模糊，這并不利于國有企業的長期發展。只有在專業的政工管理部門配合下，國有企業才能確保政工管理職能得到發揮。第三，工作人員的素質有待提高。部分政工工作人員不是政工類專業出身，沒有相關專業職稱，存在專業性差、工作方法落后、思想陳舊等問題，需要加強相關專業知識學習，加強技能培訓，提高思想意識，這樣才能做到與時俱進，更好地發揮政工工作的特殊優勢。

3國企工會政工工作的優化與創新路徑

3.1緊抓基層黨建，增強工作實效

對國有企業來說，降本增效是其主要追求。因此，在開展黨建工作的過程中，應當以實效性為主要目標。首先，國有企業黨組織應當落實好監督職責，踏踏實實做好每一個環節的工作;其次，重視黨員素質與能力的提升，定期對黨員進行專業培訓，建立一支高素質、創新能力強的黨員隊伍，充分發揮黨員的模范先鋒作用;最后，結合基層的實際情況，以提升效益為重點目標，提升黨建工作的質量和效率，加強理論指導與實踐落實的結合，激勵基層員工為企業發展作出更大貢獻。

3.2加強黨組織與基層的溝通與聯系

加強黨組織與基層之間的溝通與聯系能夠為黨建工作的順利開展提供動力。因此，國有企業黨組織和黨員應當深入基層，通過實地考察、走訪和交流，了解基層員工的工作生活實況;保證黨員在基層的分布率，以此加強與基層之間的聯系，通過這種方式及時了解員工的訴求，保證黨建活動在基層的參與度。

3.3結合企業發展情況創新黨務工作內容

國有企業的黨務服務工作隨著時代的發展變化，應不斷創新與變革，既要緊跟時代發展的步伐，也要結合國有企業自身的實情進行創新，堅持以人為本的理念建設改革。首先，黨務工作應結合企業的發展特點及實際情況進行分析總結，結合目前的工作難點以及發展瓶頸進行對比分析，秉承科學謹慎的態度進行信息收集，然后針對問題制定策略，同時黨務工作人員應轉變傳統工作思想，通過多角度激勵政策調動廣大職工的工作積極性，并減少員工之間的矛盾。其次，黨務工作要注重企業內部的思想政治建設，思想將影響員工的行為，尤其在企業利益、社會利益以及自身利益之間要明確主次關系，強調服務觀念提升，企業也要針對員工的個人困難進行幫扶解決，營造和諧良好的工作氛圍。最后，黨務服務工作不能僅僅流于理論表面，還要深入企業的各個環節進行調研，在企業的生產、經營、管理等多個方面充分發揮黨員干部的帶頭作用，不斷創新發展，促進企業形成新時代的核心競爭力。

3.4創新體制，人本關懷

思政工作體制創新，要立足人本理念，讓職工體會到企業的人文關懷，優化思想政治工作組織效果。基于國有企業在社會主義經濟建設中的作用和企業自身的性質，組織思想政治工作十分必要，在企業職工管理過程中，需要強化職工的責任意識，實行分類教育引導目標，推動職工思想意識發展和政治覺悟提高，發揮思想政治工作創新體制在職工生活、工作和思想方面的幫助、引導作用。國有企業思想政治工作模式創新，應該轉變傳統的一對多的工作體制，要針對不同特點的職工群體，制定針對性的思政工作方案，比如按照年齡層次劃分，針對中年和青年職工，建議中年職工發揮模范帶頭作用，給青年職工做示范，進行工作經驗傳授;青年職工則利用自己在理論知識學習上的先進性優勢感染中老年職工，在企業內部形成各年齡段職工之間相互幫扶的氛圍，體現國有企業思想政治工作體制優勢。

3.5創新工作方式

國有企業思想政治工作方式創新需要立足對傳統工作模式的轉變，新的思想政治工作模式要關注和職工的互動，改進交流活動方式，以組織討論、個別談話、實踐活動和創辦板報等方式構建互動氛圍。同時，新媒體環境下，我們要充分利用微信、微博等平臺，借助移動終端開展思想政治工作，使國有企業思想政治工作方式多元化，如建立黨建信息化平臺，在黨員入黨紀念日、黨費繳納日以及“七·一”紀念日等特殊節點日期，推動祝福寄語、通知信息，增強黨員的責任意識、充分調動黨員的工作積極性。再次，離退休干部也依然是企業思想政治教育的重要對象，定期組織他們參與思政座談會、交流會，就新政策內容與落實情況展開討論;此外，健全對離退休干部的心理關懷機制，區域負責人要定期走訪、組織團體活動，使離退休人員盡快適應新環境。

結論

國企工會政工工作的重要作用就是促進企業凝聚力、引導員工思想良性發展、調動員工的工作熱情，因此政工工作做得好與壞對國有企業的影響是巨大的。政工工作人員在面臨當下的新形勢時，應積極創新、優化工作策略，為企業發展奠定牢固的人力資源基石。

參考文獻：

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