黨建在企業人力資源管理中的價值研究

文 / 蔡方,湖南輕鹽新陽光醫療產業發展有限公司

1 引言

“人，是企業一項真正的資源”，這是現代管理大師彼得·德魯克的名言。所以說，能在企業管理中發揮核心作用的是人，一個企業，他的黨組織的不可或缺的組成部分是黨建人力資源管理。而且，企業工作的質量和效率可以借助黨建工作的開展來提高。所以說，企業人力資源管理工作會隨著黨建工作的開展更好實施。由此，如何解決黨建在企業人力資源管理中問題顯得尤為重要。

2 黨建在企業人力資源管理中的作用

具體來說，我們可以將黨建的作用從以下兩個方面來分析。

2.1 發揮出黨員員工的先鋒模范作用

黨建工作的及時開展可以對員工群體中的黨員同志進行先進性教育，然后黨員員工可以在崗位中起到模范引領作用。根據這樣的邏輯路徑，企業部門中的黨員同志的使命和擔當感可以由黨建工作的開展得到提升，進而可以讓黨員員工意識到自身身份，并在這樣的驅動下主動發揮先鋒帶頭作用。相反，如果用績效指標和行政強制的手段來強制約束黨員員工的先鋒模范作用，效果必然不明顯而且是難以持續。

2.2 優化了企業內部治理機制和輿論環境

一個企業中，人力資源管理承擔著保障員工質量和企業發展質量的重任，而且也承擔著改善員工激勵機制和優化薪資分配的重擔。然而，對于傳統的工作，企業中難免會存在這樣的管理者：將個人意志摻雜到企業內部治理機制中，造成各種不合理，因為這樣的管理者個人利益性較大，會使激勵機制缺乏科學性，造成員工甚至是黨員同志在工作中的不積極。所以，黨建工作的開展很有必要，黨內的民主監督優勢可以很好的發揮出來，在逐漸加強黨組織建設后，可以優化現有的內部治理和激勵機制。而且，企業建設發展可以在良好的輿論環境下進行，基層員工也會大大增強對管理層的信任感。

3 黨建工作應用在人力資源管理中存在的問題

3.1 關于黨員員工的激勵問題

企業和行政事業單位有所不同，在企業中，每個人的崗位需要明確，工作任務需要清晰。企業作為經濟組織，目的就是獲得經濟效益，所以要求員工需要面對績效考核來證明對公司的作用。面對這樣的情況，如果讓黨員在平時工作中發揮先進性和帶頭模范作用的話，肯定會使他們的社會責任壓力加大。因此，企業中黨員在發揮積極作用的同時，應該采取黨員員工激勵措施實現發揮的作用內部化。

3.2 關于黨政之間的協作問題

企業中的黨建工作主要是實現對黨員的培訓、監督和管理。所謂黨政之間的協作問題，就是說難免會有某些管理者會虛化此項工作。所謂黨政之間的協作問題，就是說怎樣預防企業人力資源管理在進行制度設計過程中被以黨建之名進行人為干涉，黨務權力性會不會以黨建中以組織建設當做依托來強化。在黨政之間的協作中要解決這些問題。

4 黨建在企業人力資源管理中的問題對策

4.1 明確黨建工作邊界

實踐結果表明，如果黨建工作的作用邊界沒有得到明確，那么不和諧的現象就很可能在企業人力資源管理中出現，甚至人事管理的頂層設計也會受到影響。因此，黨建工作的工作范疇應該分級隸屬黨總支然后是黨支部。黨員充分發揮自身的先進性，從而使得企業可以加快全面發展。與此同時，黨建工作在企業中也應該體現過程監督的作用。

4.2 聚焦黨建對黨員員工發揮工作崗位管理的作用

企業的人力資源管理部門在對黨員員工進行激勵時，因為黨建工作是嚴格屬于黨組織像黨支部的工作范疇，所以，對黨員員工施加物質激勵有違合理性。不過，企業人力資源管理部門在提拔黨員員工時，需要黨支部的意見作為參考，這就體現了在企業的用人上黨總支和黨支部等擁有建議權。由此可見，如果與自己的職業生涯發展緊密相連的話，能夠很好地激勵黨員員工在實際工作中主動發揮先進模范帶頭作用。

4.3 形成黨建與企業文化共建格局助力人力資源管理

構建企業黨建與企業文化共建的格局，讓黨建工作幫助人力資源的管理。這樣的格局如果實現，需要影響全體員工。所以，一方面，要發揮黨員同志們的先進性作用，另一方面，還應該將工會活動借助黨建工作來配合開展，企業宣傳部門開展思想文化建設方面的工作也要得到黨建工作的助力。這樣相互助力有助于人力資源管理部門的管理和有助于企業的高效發展，同時，企業員工會在良好的輿論環境中和黨員同志先進性的引領下形成愛崗敬業的意識和共識。

4.4 強化管理模式

強化管理模式主要是在現代企業管理的基礎上，規范企業黨建工作管理，將黨建人力資源管理的管理方式進一步完善。首先，進行垂直式的管理方式，通常情況下，黨政關系是并列關系，即同級組織之間互相監督，在企業人力資源管理中，黨建要想發揮作用，就應該實施垂直式的管理方式，即直接受到上級部門的約束管理。其次，企業應該建立目標化的管理方式來加強企業黨建人力資源管理。最后，為了保障工作的績效和質量，要加強激勵管理方式的實施，使員工的積極性得到充分調動。

5 結語

本文研究了黨建在企業人力資源管理中的價值。合理有效的開展黨建工作能夠幫助企業人力資源管理工作的順利進行，能夠發揮出黨員員工的崗位示范引領作用，能夠優化企業內部治理機制和輿論環境，極大地提高企業的競爭力和管理水平，促進企業的發展。所以針對黨建在企業人力資源管理中所出現的問題，應及時采取有效的措施解決，以便更好的體現黨建的價值。