試論思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的有機(jī)融合

文 / 付香宇,中交鐵道設(shè)計(jì)研究總院有限公司

1 引言

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)的管理活動(dòng)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，而網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來(lái)對(duì)企業(yè)職工的思想意識(shí)形成了極大的沖擊，對(duì)職工的價(jià)值觀念產(chǎn)生了一定的影響，這就對(duì)企業(yè)管理效果的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約。特別是人力資源管理工作作為企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是管理職工的主要途徑，對(duì)企業(yè)人力資源管理水平提出了更高的要求。這就要求企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作的重要作用，與人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行有效融合，加強(qiáng)對(duì)職工思想水平的提升和行為意識(shí)的引導(dǎo)，提升思想政治覺(jué)悟，推動(dòng)企業(yè)管理活動(dòng)的高效執(zhí)行。

2 人力資源管理與思想政治工作的區(qū)別與聯(lián)系

人力資源管理是企業(yè)的重要行政管理環(huán)節(jié)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，在管理層的指導(dǎo)下制定完善的人力資源管理機(jī)制，對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行高效的管理，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。而思想政治工作是以黨的先進(jìn)思想理論為指導(dǎo)，對(duì)工作對(duì)象進(jìn)行有效的思想政治教育，推動(dòng)企業(yè)職工思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水平的提升，對(duì)其價(jià)值觀念形成有效的引導(dǎo)，充分激發(fā)職工的工作積極性和責(zé)任心。在企業(yè)實(shí)際管理活動(dòng)中，思想政治工作對(duì)行政管理活動(dòng)具有有效的推動(dòng)作用，利用對(duì)職工思想意識(shí)的針對(duì)性教育，提升職工的思想水平，為人力資源管理工作的高效推進(jìn)提供有效的思想支持，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)高效落實(shí)的積極推動(dòng)。

3 在企業(yè)人力資源管理工作中融入思想政治教育的作用

3.1 提升職工的思想政治覺(jué)悟

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的復(fù)雜變化，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，為提升企業(yè)的管理效率，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，加強(qiáng)人力資源管理的科學(xué)性，已經(jīng)成為企業(yè)管理活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容。而人力資源管理工作作為溝通企業(yè)管理層以職工群眾的關(guān)鍵通道，承擔(dān)著重要的協(xié)調(diào)職能，是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)。但是在實(shí)際的人力資源管理活動(dòng)中，傳統(tǒng)的管理模式不能有效適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和職工的崗位工作需求，不能有效的充當(dāng)企業(yè)管理部門和職工之間的橋梁作用，對(duì)兩者之間存在的問(wèn)題和矛盾不能進(jìn)行及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決，不利于人力資源管理活動(dòng)的高效開(kāi)展。而思想政治教育在人力資源管理活動(dòng)中可融入，能夠利用先進(jìn)理論知識(shí)和指導(dǎo)思想政策的科學(xué)引導(dǎo)，對(duì)職工的思想水平進(jìn)行有效的提升，為人力資源工作提供參考，進(jìn)行針對(duì)性的工作部署和實(shí)施，對(duì)職工的思想進(jìn)行正確的引導(dǎo)，使其能夠?qū)ζ髽I(yè)的管理決策和規(guī)章制度形成清晰的認(rèn)識(shí)。

3.2 提升職工工作積極性

人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，是企業(yè)創(chuàng)新能力和發(fā)展動(dòng)力的重要來(lái)源，人力資源管理工作的高效開(kāi)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成有效的推動(dòng)作用。但是在實(shí)際的人力資源管理工作中，管理人員普遍缺乏有效的引導(dǎo)意識(shí)和手段，不能對(duì)職工的工作積極性進(jìn)行有效的激發(fā)，使得管理活動(dòng)不能起到積極的作用。而思想政工工作的科學(xué)融入，能夠通過(guò)科學(xué)的思想教育活動(dòng)，對(duì)職工的思想意識(shí)進(jìn)行有效的引導(dǎo)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為指引，提升職工的工作熱情，形成積極向上的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化的科學(xué)建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的向心力，推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

3.3 有利于提升人力資源管理水平

傳統(tǒng)的人力資源管理活動(dòng)只能對(duì)職工進(jìn)行制度性的強(qiáng)制管理，對(duì)職工的思想動(dòng)態(tài)不能進(jìn)行有效的掌握和引導(dǎo)，相關(guān)的管理決定不能得到有效的落實(shí)執(zhí)行，容易形成負(fù)面情緒，不利于企業(yè)管理活動(dòng)的高效推進(jìn)。而思想政治工作的科學(xué)融入，能夠通過(guò)理論知識(shí)的教育過(guò)程，使職工的思想水平得到顯著的提升，與人力資源管理制度進(jìn)行有效的配合，促進(jìn)管理決策的高效執(zhí)行，有效提升管理效果，使職工能夠自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)人力資源管理工作的高效開(kāi)展提供有效支持。

4 思想政治工作在人力資源管理中的融合現(xiàn)狀

4.1 缺乏有效的融合意識(shí)

人力資源管理工作作為企業(yè)管理活動(dòng)中的重要內(nèi)容，通過(guò)對(duì)企業(yè)職工的科學(xué)管理，對(duì)企業(yè)的發(fā)展形成有效的推動(dòng)作用，受到企業(yè)管理層的廣泛重視。而思想政治工作作為黨建工作的重要形式，是企業(yè)黨組織的主要工作內(nèi)容，在實(shí)際的工作中主要是以思想教育的形式進(jìn)行工作的開(kāi)展，對(duì)干部職工進(jìn)行有效的思想和行為的引導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)其思想政治覺(jué)悟的提升。使得兩者在具體工作開(kāi)展中，缺乏必要的溝通交流，形成各行其是的局面，將人力資源管理定位為單純的行政管理工作，而思想政治工作作為黨建工作內(nèi)容，缺乏有效的融合意識(shí)，不能形成對(duì)企業(yè)運(yùn)行管理各個(gè)環(huán)節(jié)的高效覆蓋，使得融合過(guò)程不能形成較好的效果。在融合過(guò)程中，思想政治工作重視對(duì)黨員干部的思想教育，而忽視對(duì)基層職工群眾的引導(dǎo)，不能對(duì)企業(yè)整體思想水平的提升產(chǎn)生有效的推動(dòng)作用。

4.2 融合過(guò)程不同步

人力資源管理和思想政治工作的融合過(guò)程中，企業(yè)管理部門對(duì)思想政治工作不夠重視，使得思想政治工作不能形成有效的作用，對(duì)職工缺乏有效的思想教育和引導(dǎo)，使得職工不能對(duì)相關(guān)的管理決策進(jìn)行正確的理解和落實(shí)執(zhí)行，容易產(chǎn)生矛盾糾紛和思想情緒波動(dòng)，對(duì)企業(yè)氛圍形成負(fù)面影響。造成這種情況的主要原因是思想政治工作的開(kāi)展相對(duì)滯后，不能結(jié)合人力管理活動(dòng)的開(kāi)展，對(duì)職工的思想和行為進(jìn)行有效的教育，使職工形成抵觸情緒，不利于企業(yè)管理工作的高效推進(jìn)。

5 企業(yè)人力資源管理與思想政治工作的融合途徑

5.1 加強(qiáng)對(duì)人力資源管理和思想政治工作融合的重視程度

企業(yè)管理層要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，充分發(fā)揮思想教育優(yōu)勢(shì)，對(duì)職工群眾的思想進(jìn)行有效的引導(dǎo)，為管理工作的高效推進(jìn)提供良好的基礎(chǔ)。積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，將思想政治工作能夠?qū)θ肆Y源管理形成有效的推動(dòng)作用。同時(shí)要積極探索融合工作的具體方式方法，通過(guò)對(duì)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和人力資源管理的具體實(shí)際進(jìn)行科學(xué)分析，深入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線，結(jié)合職工的思想動(dòng)態(tài)，形成完善的融合機(jī)制，通過(guò)實(shí)踐過(guò)程，進(jìn)行融合工作的公正客觀評(píng)價(jià)，保證融合工作能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求。在管理工作中要加強(qiáng)對(duì)職工的關(guān)心，對(duì)職工的崗位工作進(jìn)行深入的了解，制定針對(duì)性的培養(yǎng)路徑，提供良好的發(fā)展和提升空間。

5.2 加強(qiáng)人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)政工部門要加強(qiáng)與人力資源管理部門的溝通協(xié)調(diào)，形成合力，通過(guò)融合效果的提升，人力資源管理人員要積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想理論知識(shí)，對(duì)思想政治工作形成有效的認(rèn)識(shí)，充分發(fā)揮思想工作優(yōu)勢(shì)，對(duì)管理活動(dòng)的開(kāi)展提供有效支持。同時(shí)企業(yè)政工干部要充分發(fā)揮自身政治優(yōu)勢(shì)，對(duì)人力資源工作人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，并指導(dǎo)其思想政治工作的推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)較好的工作效果，推動(dòng)融合工作質(zhì)量的提升。管理部門要制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，在提升其人力資源管理知識(shí)能力的同時(shí)，對(duì)先進(jìn)的思想理論和行業(yè)指導(dǎo)方針政策進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，使管理工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到積極的作用

5.3 積極創(chuàng)新融合形式

企業(yè)相關(guān)職能部門要結(jié)合企業(yè)運(yùn)行實(shí)際，積極創(chuàng)新融合形式，為思想政治工作的高效融入提供有力條件，使融合方式能夠適應(yīng)企業(yè)管理活動(dòng)的需求。同時(shí)要結(jié)合具體的融合形式，進(jìn)行工作管理機(jī)制的科學(xué)完善，制定嚴(yán)格的監(jiān)管機(jī)制，保證思想政治工作能夠在管理活動(dòng)中得到切實(shí)落實(shí)。思想政治工作能夠?yàn)槿肆Y源管理工作的高效推進(jìn)提供有效的支持，在管理工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)兩者的高效融合，能夠提升人力資源管理水平，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

首先是在招聘環(huán)節(jié)的對(duì)接。招聘作為人力資源管理的起始環(huán)節(jié)，是提升企業(yè)人才質(zhì)量的關(guān)鍵。在此環(huán)節(jié)進(jìn)行思想政治工作的高效融入，能夠?qū)ぷ鲗?duì)象的思想品質(zhì)和政治素養(yǎng)進(jìn)行全面的考察，在考察其知識(shí)能力的同時(shí)，對(duì)其思想政治覺(jué)悟形成科學(xué)的評(píng)價(jià)，對(duì)招聘活動(dòng)提供有效的參考。

其次是在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)。人才培養(yǎng)是人力資源管理工作的重點(diǎn)，是發(fā)掘員工價(jià)值的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，與思想政治工作進(jìn)行有效的融合，能夠通過(guò)對(duì)員工知識(shí)技能水平和思想覺(jué)悟的全面分析，對(duì)其崗位配置提供有效的參考，將其安排在適合的崗位上，為其提供廣闊的施展才能的空間，并制定科學(xué)的培養(yǎng)計(jì)劃，充分挖掘員工的潛力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的高效體現(xiàn)。通過(guò)對(duì)員工思想行為的科學(xué)引導(dǎo)和規(guī)范，使其能夠?qū)ψ陨淼陌l(fā)展方向形成清晰的認(rèn)識(shí)，并能夠結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，形成與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)的提升方向，推動(dòng)企業(yè)和人才的共同提升。

6 結(jié)語(yǔ)

思想政治工作在人力資源管理中的科學(xué)融入，能夠有效提升人力資源管理水平，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)管理部門要充分認(rèn)識(shí)到融合機(jī)制的重要作用，形成有效的思想工作意識(shí)，創(chuàng)新融合形式，推動(dòng)管理效果的提升。