論新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

奈亞偉

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）07-083-01

摘 要 近年來隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對(duì)于電力的需求也變得越來越高。對(duì)于電力工作者而言，其身上的責(zé)任也越來越大。在強(qiáng)大的壓力下，電力工作者的心理往往會(huì)出現(xiàn)比較大的波動(dòng)，產(chǎn)生一系列心理問題。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人而言，必須要狠抓員工的思想政治工作，通過各種方式來提高政工工作的水平，以此來保證企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 政工管理

由于受傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營思想的影響，企業(yè)內(nèi)部在實(shí)際發(fā)展過程中只是一味注重提高企業(yè)內(nèi)部工作效率和經(jīng)濟(jì)收益，這種傳統(tǒng)型企業(yè)經(jīng)營管理模式在激烈同類企業(yè)市場競爭中已經(jīng)無法占據(jù)有利地位，和新時(shí)期企業(yè)發(fā)展思維和發(fā)模式存在沖突性。在新時(shí)期企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展過程中政工工作逐漸占據(jù)重要性地位，因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展過程中應(yīng)該為企業(yè)內(nèi)部政工工作制定合理有限的管理制度，進(jìn)而在一定程度上有效推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部政工工作取得明顯進(jìn)步。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展過程中，更應(yīng)增強(qiáng)自身對(duì)政工工作專業(yè)技能性人才的吸引力，組建一支政工工作專業(yè)人才隊(duì)伍，有效推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部政工工作能夠合理有序進(jìn)行，進(jìn)而在一定程度上有利于促進(jìn)企業(yè)在激烈市場競爭中占據(jù)重要的指導(dǎo)性地位[1]。

一、企業(yè)政工管理的重要性

1.通過政工管理可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)發(fā)展來說，政工管理工作就是在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)之下和企業(yè)的科學(xué)指導(dǎo)下所進(jìn)行的管理工作，通過政工管理工作的進(jìn)行，企業(yè)自身的精神文明建設(shè)可以在很大的程度上實(shí)現(xiàn)提升，這對(duì)于企業(yè)的文化建設(shè)而言也會(huì)相應(yīng)地起到積極作用，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行政治理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的分析，采取科學(xué)合理的措施來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)員工政治思想水平的提升。當(dāng)前隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度加快，企業(yè)也在積極地進(jìn)行管理模式的改革，進(jìn)一步的提升對(duì)政工改革的重視程度，建立起更完善的企業(yè)政工體系，繼而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。2.通過政工管理可以順應(yīng)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)也面臨著很大的發(fā)展挑戰(zhàn)，而科學(xué)合理的政工管理可以有效地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提升，更好地滿足企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部需求，在進(jìn)行政工管理方式制定的時(shí)候，必須要順應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，通過不斷的創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，并且還要重視企業(yè)內(nèi)相關(guān)的政工管理人員和黨員的積極性，從而借助于更合理的政工管理方式來推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的建設(shè)和發(fā)展[2]。

二、新時(shí)期電力企業(yè)政工管理創(chuàng)新方法

（一）企業(yè)要加強(qiáng)政工管理人才的培養(yǎng)

在新形勢(shì)下，想要提升企業(yè)政工管理創(chuàng)新的話，必須要加強(qiáng)對(duì)于人才的培養(yǎng)和建設(shè)，需要打造出一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，這樣才能夠?qū)⒄w的政工管理水平加以提升，也為企業(yè)政工管理創(chuàng)新提供有力的人才支持。企業(yè)政工管理者需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，建立起適合企業(yè)發(fā)展的上崗培訓(xùn)制度和審查制度，對(duì)于政工管理人員的工作水平要嚴(yán)格地進(jìn)行考察，通過上崗培訓(xùn)的方式來將相關(guān)工作人員的專業(yè)素質(zhì)加以提升，也要采取一定的激勵(lì)措施來提升工作人員的積極性和創(chuàng)造性，這樣一來就將管理創(chuàng)新工作的進(jìn)行加以落實(shí)。

（二）逐漸提高工作人員創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)

在如今企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部政工工作是一項(xiàng)較為重要的工作，對(duì)企業(yè)綜合發(fā)展效果的影響較為明顯。因此，在如今企業(yè)實(shí)際發(fā)展過程中，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作人員較為保守和封建的思想意識(shí)，逐漸提高工作企業(yè)政工工作人員創(chuàng)新發(fā)展能力，合理有效地應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)的發(fā)展，作出合理有效的解決方案和解決措施，進(jìn)而在無形中有效提高企業(yè)內(nèi)部綜合發(fā)展能力。例如，企業(yè)內(nèi)部工作人員在實(shí)際工作過程中，應(yīng)該按照輕重緩急、科學(xué)有效的規(guī)劃企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作內(nèi)容，進(jìn)而使得工作人員在實(shí)際工作時(shí)，能夠有效提高自身綜合發(fā)展效益。同時(shí)，當(dāng)企業(yè)政工工作人員在實(shí)際工作時(shí)，一旦出現(xiàn)和企業(yè)內(nèi)部管理制度不相符合的工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該根據(jù)事務(wù)的實(shí)際發(fā)展情況做出正確的解決措施，并且能夠本著真實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。同時(shí)，企業(yè)政工工作人員在實(shí)際工作時(shí)，更應(yīng)該積極學(xué)習(xí)發(fā)展情況較好的企業(yè)各項(xiàng)工作方案和工作計(jì)劃，進(jìn)而有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作科學(xué)有效的發(fā)展[3]。

（三）確保企業(yè)工作機(jī)制的完善與健全

企業(yè)的政工工作與經(jīng)營管理之間具有重要的聯(lián)系，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理的良好發(fā)展就需要對(duì)自身的管理規(guī)章制度與運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行不斷地完善與優(yōu)化。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營管理情況與生產(chǎn)狀態(tài)，提高對(duì)工作機(jī)制的完善，并且具體的細(xì)化工作準(zhǔn)則，保證企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的不斷提高。企業(yè)工工作的實(shí)際管理作用。為了更好地實(shí)現(xiàn)政工工作與企業(yè)建設(shè)之間的充分融合，需要加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部工作之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

三、結(jié)語

社會(huì)正在飛速進(jìn)步，企業(yè)如果想要長期穩(wěn)定的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)注重政工管理工作，并且對(duì)其不斷改革和完善，提高政工管理的整體質(zhì)量。管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身企業(yè)政工管理工作中存在的問題，采取科學(xué)有效的辦法，創(chuàng)建一套合理且完善的管理制度，提高員工綜合素質(zhì)和思想文化，從而使企業(yè)環(huán)境變得更好，以此推動(dòng)企業(yè)可以健康平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉洪波.淺析新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新方式[J].智富時(shí)代，2017（12）：116.

[2]趙露.積極探索新形勢(shì)下企業(yè)政工管理工作的新辦法[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（15）：95.

[3]劉一民.新形勢(shì)下電力政工工作存在的問題及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（5）：73-74