加強政工工作推動企業可持續發展

張軍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-087-01

摘 要 隨著我國社會經濟的快速發展，企業的思想政治工作也面臨著新的問題和挑戰。而企業政工隊伍作為職工思想政治教育的主力軍，其不僅是聯系黨和社會群體的重要紐帶，也是促進企業全面發展的重要動力。因此，作為企業思想政治教育工作的主要成員，政工部門必須加強自身的隊伍建設，積極適應新的形勢，切實做好政工工作，以此來為企業的可持續發展提供保障。

關鍵詞 政工工作 企業 可持續發展

一、政工工作的重要意義

隨著社會經濟的不斷發展，行業內的競爭也越來越激烈，為了讓企業在如此激烈的環境下生存，許多單位的領導者都將企業的工作重點放在了生產上，忽略了企業政工工作的重要性。無論企業到了何種的規模，何種的發展背景，其政工工作都十分重要。假設企業的政工人員不對員工進行思想政治工作，那么這個企業的基層建設的質量就受到了沖擊，企業員工的意志力無法凝聚，團結不到一起，也會使得企業的生產質量大打折扣，員工工作缺乏積極性，使得企業的健康發展存在不利的因素。因此，開展有效的政工工作可以促進員工與員工之間、員工與企業之間的關系，使得企業更加穩定地壯大[1]。

二、當前企業政工工作的發展現狀

（一）政工隊伍不夠穩定

在新時代背景下，企業快速發展，員工的思想觀念也在不斷轉變，這種情況就對企業政工人員的工作提出了更高的要求，其在實際工作中具備綜合性的思維，還要具有豐富的政工工作經驗，以此來做到理論和實際工作的良好結合。然而，就當前企業的政工工作情況來看，企業的政工工作大多是由其他部門的工作人員擔任，工作人員由于自身政工經驗的不足，相應的理想信念以及職業觀念也比較欠缺，所以就導致企業的政工隊伍長期處于不穩定的狀態，為企業的可持續發展帶來了很大的阻礙。

（二）政工工作方式太過單一

隨著我國經濟的發展和科技水平的不斷提高，傳統的政工工作方法已經出現明顯的滯后狀態，在此情況下，如果企業依然采取灌輸式、說教式的思想政治教育方法會大大降低企業員工的學習情緒，開展政工工作的作用也就不能充分發揮出來。由此可見，新時期的政工工作方法迫切需要改進，但是通過調查發現，部分企業的政工人員并不具備專業的政工知識，計算機以及相關的教育學、管理學等方面的知識也比較匱乏，在開展政工工作中表現出了明顯的心有余而力不足的情況，這就為企業政工工作的全面發展帶來了一定的難度。

（三）政工人員的綜合素質不高

在當前市場經濟體制下，很多企業都開始向多元化經營的方向轉變，其所面臨的市場環境也更加復雜，這雖然在一定程度上為企業的發展帶來了動力，但是企業也將面臨巨大的發展風險。此時，企業的政工人員就需要將政工的作用充分發揮出來，加強對內部員工的思想、文化以及企業宣傳等方面的工作，以此來為企業的良好發展提供前提條件。然而，就當前企業的思想政治教育工作來看，由于企業政工人員的專業水平有限，關于職業道德教育方面的知識比較欠缺，這就在很大程度上影響了企業政工工作的順利開展[2]。

三、加強企業政工工作的有效策略

（一）充分發揮政工工作對企業的推動作用

要更好發揮出政工工作對企業的良好推動性，加強對政工工作的重視程度，認識到政工工作的重要性及強化思想政治工作的重要性，良好的政工工作可有效增強員工凝聚力和團隊合作力，可有效構建良好的企業文化，更好地推進政工工作，推動企業的發展。

（二）轉變工作方式，豐富政工工作內容和方法

從目前來看，大多數企業發展所需的環境，無論是外部環境還是內部環境都發生了較為大的變化，這就使得企業思想政治工作也出現了很多的情況和問題?，F代企業只有適應現在的形勢變化，在工作中體現出新時代的特點，使得企業的政工工作得到不斷的完善與改革，讓政工工作更加貼近企業的實際情況，符合時代背景，讓政工工作滲透到企業的每一個角落上去，只有這樣，才能使得企業更好地留住員工，員工也愿意為企業付出，實現企業的發展規劃。

（三）更新觀念，對企業政工工作進行創新

發展才是硬道理，同時也是企業的第一生產要素，只有將政工工作結合新時代新思想，讓政工工作者們積極地去探索，為企業的政工工作尋找新方法，才能夠不斷地增強企業的凝聚力和創造力，只有這樣才會使得企業發展更上一層樓。另外，企業的政工管理部門也應該結合新時代的方針去創新企業的思想觀念，使得企業的思想得以創新和完善，能夠將源源不斷的動力注入企業日常生產上，還要定期組織人員對現在全新發展觀念進行學習，結合企業實踐，創造新的思想和學習交流方式，為企業發展貢獻力量。

（四）加強政工綜合素質的培訓力度

通過上述可知，政工工作在企業發展中發揮著不可忽視的作用。在當前市場經濟快速發展的背景下，雖然企業的政工人員正在逐漸縮減，但是企業的思想政治教育工作不能被忽視，在此，企業必須積極加強對相關政工人員的業務培訓工作，并將其融入企業的日常計劃中，以此來為企業各項生產經營工作的全面落實提供前提條件。不僅如此，企業還要積極建立多元化的崗位培訓機制，深入強化各崗位的工作流程，并且還要構件具有學習性質的結構體系，以此來提高政工人員在專業性知識、管理以及職業道德方面的綜合素質，從而為政工工作的順利進行以及企業的全面發展奠定基礎。

四、結語

總而言之，隨著現代社會的不斷變革，企業也伴隨著外部環境的變化而變化，每一個企業的政工工作者都面臨著新的挑戰和機遇。面對新的挑戰，我們要積極地去面對，在復雜的環境中，找出適合自己發展的路徑，企業在競爭激烈的環境下才能夠立于不敗之地。

參考文獻：

[1]吳明鳳.新時代政工人員做好政工工作的思路及方法[N].貴州民族報，2019-09-23（A03）.

[2]武玲娜.新時代中如何做好煤炭企業政工工作[J].現代經濟信息，2019（15）：84.