新時期國有企業宣傳思想工作的問題及對策探析

景鑫

中圖分類號：D642 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）08-062-02

摘 要 新時期國有企業宣傳思想工作面臨的問題多種多樣，既有思想意識多元化造成工作環境復雜化，也有傳統工作模式相對陳舊刻板影響教育引導效果。這是長期粗放和單一工作理念的制約。因此在國企宣傳思想工作中應當堅持精細化、實踐化等主要原則，緊密圍繞企業生產經營的戰略中心；堅持問題導向和目標導向；充分利用信息技術及多種宣傳教育手段，由此才能促進國有企業宣傳工作的穩步發展。

關鍵詞 新時期 國有企業 宣傳思想工作 問題 對策

宣傳思想工作的重要性于宏觀層面而言決定著黨的前途命運、國家長治久安及民族凝聚力和向心力，于微觀層面的企事業單位而言則影響著干部職工隊伍思想意識的統一。尤其是對國有企業而言，悠久發展歷程積淀了豐富而成熟的宣傳思想工作經驗，也形成了相當系統化的教育引導方式方法，且在很長一段時間以來發揮了團結和帶領廣大職工群眾努力生產、勤奮工作的積極作用，給國有企業不斷提升經濟效益和社會效益帶來源源不斷的內生動力。

一、新時期國有企業宣傳思想工作的問題

（一）思想意識多元化造成工作環境復雜化

隨著互聯網普及社會生產生活所有領域，資訊爆炸的同時也造成一批批新生代社會成員思想觀念、思維方式前所未有的改變。

多元化不僅帶來年輕群體更加活躍的思想狀態，也使許多國有企業宣傳思想工作面臨越來越復雜的工作環境。如果說老一輩職工在面對企業宣傳思想工作時更加容易形成一呼百應的群體效果，那么在同樣的教育和引導面前，新生代職工卻更加容易提出千奇百怪的問題。這并不是說年輕職工面對企業宣傳思想工作充滿疑慮，而是由于多元思想方式已經使這些新生代習慣于跳出固有思維框架，提出與眾不同的超常見解。然而，正是如此多非常態的結果造成越來越多國企宣傳思想工作面對年輕職工時深感阻力重重。環境復雜化正在持續增加傳統思想教育引導活動的困難與壓力。

（二）傳統工作模式相對陳舊刻板影響教育引導效果

必須承認，多年來國有企業宣傳思想工作既有模式已相對固化，正在日常狀態下以強大的慣性左右絕大多數政工工作人員的思維模式與行為模式。但也正是這種難以自知的工作慣性使不少國企宣傳思想工作程式化問題日漸顯現，卻由于身處其中之人習以為常而得不到及時糾正[1]。

不過，當眾多新生代逐漸成為企業職工隊伍中堅力量時，模式化的宣傳思想工作問題卻仿佛一夕之間暴露出來，導致不少政工干部措手不及。比如工作模式靜態化、平面化、單一化。這些曾經熟視無睹的缺陷不僅與年輕職工現實要求格格不入，且迅速引發思想教育“兩張皮”現象。而當不少年輕職工私下將傳統宣傳思想工作視作說教和形式主義之時，國企宣傳思想工作品質和效率與在無形中下降。

二、新時期國有企業宣傳思想工作應堅持的主要原則

（一）精細化

一定程度上，國有企業宣傳思想工作出現問題受到了長期以來粗放化管理模式的影響，在宣傳思想教育活動中相對隨意，對職工現實情況缺乏足夠深入了解，習慣于一刀切式的工作狀態。因此，新時期應對既有問題首先需要堅持的當是精細化原則。具體而言，就是充分細化職工群眾思想狀態分類。比如按照年齡、受教育程度、崗位結構、工作經驗等，使宣傳思想工作不再堅持千人一面，而是能夠若干方案并行或疊加，直至達到一人一策式精細化程度。

精細化原則的實質是對不同生產生活背景的職工群眾相對特殊的思想意識給予充分尊重，使宣傳思想工作不斷提高針對性，能夠恰到好處地應對不同環境、背景下職工群眾的思想要求或觀點訴求。這不僅是為了實現企業宣傳思想工作統一思想、團結群眾的宏觀戰略目標，也是為了不斷降低宣傳思想教育的環境阻力，是兼顧宏觀與微觀、群體與個體的戰略原則。

（二）實踐化

國企宣傳思想工作之所以在許多年輕職工眼中存在教條主義、形式主義問題，一個重要原因是思維慣性與工作慣性導致宣傳思想教育重理論而輕實踐的問題顯著。現實中也確有許多國企政工工作者早已形成了穩坐辦公室的工作狀態。讀報告、發文件、開座談會之類動口不動手腳的宣傳教育活動搭起了多種多樣的花架子，卻難以深入基層職工群眾的內心，更無法切實解決出現在廣大一線職工身邊的工作與生活難題[2]。如此自得其樂的“舒適圈”自然嚴重降低了國企宣傳思想工作的質與量，也隨著時間推移而在越來越多基層一線形成了對宣傳思想工作的負面印象。可見，脫離群眾堪稱國企宣傳思想工作亟待解決的痼疾之一。

因此，新時期國有企業宣傳思想工作當恪守實踐化原則，深入基層、服務一線，走一條理論聯系實際道路。這不僅有助于宣傳思想工作落到實處，更有利于廣大政工工作者向基層職工群眾汲取經驗、獲得靈感，從而不斷實現工作思想與方法的優化創新。

三、新時期國有企業解決宣傳思想工作問題的策略

（一）緊密圍繞企業生產經營的戰略中心

新時期里，國有企業面臨著深化供給側結構性改革的內部調整壓力，也承受著后危機時代與自然災害雙重夾擊下的外部市場沖擊，部分企業甚至到了生死存亡的邊緣狀態。因此，緊密圍繞企業生產經營的戰略中心應當是此時此刻國有企業解決宣傳思想工作問題的重要策略。也就是說，一切宣傳思想工作都需要與企業生產經營、戰略決策、宏觀發展形成密不可分的關聯關系，一切宣傳思想工作的結果也應當是推動和促進企業生產經營、發展壯大。

比如，在企業形成長期化、常態化的崗位生產大練兵、優秀技能人才競賽、征集提高勞動生產率的“金點子”等體制機制，使廣大職工群眾在熱火朝天的勞動生產中磨煉意志、提煉精神，切實響應“奮斗的人生才是幸福人生”的國家號召[3]。又如，在企業內部創設“技術革新工作室”“青年技術人才孵化平臺”等鼓勵和引導基層職工技術優化與創新的組織或機構，在企業營造起全局化、整體性的改革創新氛圍。一方面，這一舉措有助于集中全體職工群眾集體智慧、以群眾性的合力助力企業迎難而上、突破困境。另一方面，也可以通過富于創新性、創造性的企業機制建設激發廣大職工勇于探索、敢于挑戰、樂于奮斗的積極狀態、樂觀心理，使國企宣傳思想教育融入更加具體、富于生命力的生產工作活動。

只有緊密圍繞企業生產經營的戰略中心，企業員工的個人利益才能與企業整體利益相向而行，職工個體思想意識才更有機會和條件與企業整體理念和發展方向達成一致。而這也是國企宣傳思想工作取得良好效果、克服現實困難的重要措施。

（二）堅持問題導向和目標導向

宣傳思想工作雖然貌似形而上的理論引導和觀念動員，但其只能通過扎扎實實的基礎性工作才能從理論落地，從而實現由思維方式改變到行為方式改變的最終目的。而要使國企宣傳思想工作改變長期存在的形式主義問題，就需要堅持問題導向和目標導向。所謂問題導向，就是宣傳思想工作要為廣大職工群眾解決生產工作中面臨的困難。而目標導向則是以全心全意服務職工為目標，體現國企宣傳思想工作服務于基層、服務于職工的初衷和宗旨。

因此，新時期國企政工工作者當密切聯系群眾、深入基層一線，調查了解廣大職工群眾生產生活中遭遇的大小問題、各種阻礙，竭盡全力幫助職工解決困難、應對問題。同時，國企政工干部還需強化服務意識、奉獻精神，主動跳出舒適圈、走出辦公室，深入生產崗位傾聽、調查、記錄、反饋、幫助[4]。只有問題導向和目標導向，國企宣傳思想工作才能有的放矢、卓有成效。

（三）充分利用信息技術，多種宣傳教育手段綜合應用

信息時代背景下，技術正在成為突破陳舊工作模式局限的利器。充分利用信息技術，多種宣傳教育手段綜合應用是新時期國企宣傳思想工作實現自我超越的重要舉措。比如，利用網絡與信息技術實現線下融合線上的立體化、動態化、全覆蓋的宣傳思想教育格局。在繼承傳統線下工作優秀經驗的基礎上，平臺化操作能夠實現無時無刻、隨時隨地的思想教育、宣傳引導、心理咨詢及更多理論與實踐工作。線上宣傳與思想教育不僅能在最大限度突破時間與空間的物理阻隔，而且多種軟件的應用也能構建起更加豐富多彩富于生機活力的工作架構。尤其是對已經處于網絡化生存的新生代職工來說，線上時空的無拘無束更加有利于展現自我、傾吐心聲，而這恰恰是國企宣傳思想工作實現突破、找到與年輕職工思想觀念契合點的良機和良策[5]。

四、結語

國有企業經年累月的宣傳思想工作已經在潛移默化中實現了對一代代職工群眾思想的滲透式教育，也在很大程度上鞏固著廣大基層群眾的意識形態陣地。只是由于越來越多年輕職工與眾不同的思想狀態和思維方式漸成潮流與趨勢，傳統模式下的宣傳思想工作愈發對比出不適應性問題。因此，新時期國有企業宣傳思想工作其實在全局層面擁有相當良好和扎實的群眾基礎，只是欠缺與時俱進的現代化和創新性。而要實現當代國企宣傳思想教育與引領的與時俱進，理性面對年輕職工思想的時代性變化只是前提，更重要的是改變單一、刻板的工作理念，走一條更具人性化意義、實踐化價值和信息化特點的個性發展道路。如此，國有企業宣傳思想工作才能在內外環境變化不斷的風口浪尖勇立潮頭，通過自主優化與主動創新實現轉型升級與可持續發展。

參考文獻：

[1]樂海燕.新時期國有企業宣傳思想工作項目化管理的意義、原則及內容分析[J].學習月刊，2019（7）：28.

[2]車世武.高速公路建設企業職工思想現狀及其對策――以貴州高速公路開發總公司為例[J].中共貴州省委黨校學報，2019（4）：19.

[3]吳巡隆.新形勢下國有企業宣傳思想工作要善于把握群眾心態[J].企業家天地，2019（3）：16.

[4]涂曉暉.論新形勢下國有企業宣傳思想工作的問題及對策[J].企業家天地，2019（3）：27.

[5]汪萍.淺談新時期國有企業宣傳思想工作中的問題與舉措[J].科技創新導報，2019（14）：24.