加強新常態下國企基層黨建工作和思想政治工作的思考

王德林

摘要：在國有企業當中，思想政治工作與黨建工作是其保持旺盛生命力的基礎，也是加快轉變職工思想觀念，凝聚企業力量的精神力量。在國有企業建設發展中強化黨建工作與思想政治工作，對實現企業創新發展，攻克時艱，煥發企業活力具有積極意義。新常態下，加快國有企業黨建工作要格外注重在國有企業中的政治核心作用與黨組織領導核心作用。本文主要研究在新常態時代背景下，國有企業落實思想政治工作與黨建工作的相關措施。

關鍵詞：新常態;國有企業;黨建;思想政治工作

國有企業建設與發展中，其企業文化建設與員工思想建設離不開黨建工作與思想政治。良好的精神風貌是維系國有企業可持續發展的關鍵因素，也是國有企業保持旺盛發展的重要支持力量。通過加大國有企業的思想政治建設與黨建工作，可以對企業良性發展起到引領作用，也能夠加快推進國有企業在經營與發展中創新理念。目前我國社會經濟發展步入新常態，國有企業的發展與改革面臨新機遇，出現新挑戰，所以，迫切需要在國有企業中強化思想政治建設與黨建工作力度，以保證國有企業能夠凝聚力量，激發員工工作活力，散發員工工作思維。

1.??? 新常態下國有企業思想政治建設與黨建工作面臨的困境

1.1? 新常態背景下的國有企業發展新形勢

目前，我國國有企業正處于轉型與發展的深水期，各個企業也正處于持續發展與創新的關鍵時期。企業發展所面臨的外部環境急劇變化，在社會上各種因素相互交叉，各種管理思想與實踐活動相互碰撞，使得國有企業在經營發展中所面臨的競爭環境更為嚴峻，與其他各種類型的企業之間呈現出相互競爭的態勢。如今在國有企業中，經常性的暴露出國有企業與民爭利、國有企業壟斷、國有企業滋生腐敗等論斷，使得社會范圍內倡導推行國有企業私有化建設、國有企業退出市場，民營企業進入市場的論調。但是目前國有企業在經營與發展中所面臨的溝通平臺尚未完善，從而造成國有企業在大眾心中有著“妖魔化”的特點。

1.2? 思想政治工作與黨建工作面臨的問題

首先，對思想政治工作與黨建工作的重視力度不足，部分領導干部在企業的管理活動中存在的國有企業特殊化的思想，格外注重企業的經濟增長，忽視黨建工作與思想政治工作對于企業的良性發展所帶來的積極影響，不能夠深刻的認識黨建工作與思想政治工作的作用和地位。部分領導人員在工作中只是認為思想政治工作與黨建工作只是走過場，甚至缺少必要的崗位從業人員，并沒有按照規定順利的完成一崗雙責。

其次，國有企業的思想政治工作和黨建工作與實際工作存在脫節，經常性的出現落實不到位等問題，黨建工作與思想政治工作的擁有相對較為單一化和僵硬的管理形式。工作內容與國有企業實際情況不能快速找準結合點，沒有真正的將思想政治工作與黨建工作融入到國有企業的經營管理中。

然后，在部分基層黨組織中，落實的“三會一課”缺少規范性，沒有按照制定完成的規范展開活動，導致黨組織的工作質量水平不高，使得黨組織與黨員之間的溝通交流存在阻礙。黨組織沒有很好的對企業黨員的思想動態作出掌握，忽視解決黨員問題的工作建設，使得國有企業內部的黨員職工在工作中缺少工作積極性與黨員凝聚力。

最后，在國有企業的黨組織群體中缺少專業的人才隊伍，從業人員大多數為安置型或者是兼職型，在工作中所表現出來的工作能力參差不齊，對國有企業順利的組織展開思想政治工作與黨建工作產生阻礙。

2.??? 新常態下國有企業思想政治工作與黨建工作實施措施

2.1? 全面貫徹落實共產黨的方針政策

在國有企業黨建工作會議中，習近平總書記強調，在企業黨組織中，要將黨建工作與思想政治工作作為基礎性、經常性的工作落實實處，加快推進在企業中黨的創新理論成果落實，使得黨組織思想深入基層，在生產車間、管理集體中，均發揮重要的引導作用，確保國有企業職工始終堅持聽黨話、跟黨走。在關于重大原則問題以及政治方向上，要擁有堅定的立場和鮮明的旗幟。針對于國有企業的員工而言，要定期的組織開展思想政治培訓工作和黨建工作培訓，培訓的內容包含有傳輸先進集體和個人的優秀事跡，聘請專業的黨建工作人員與思政建設從業人員展開輔導，將國有企業內部的優秀員工選派到黨校進行培訓，將黨建工作徹底的融合進入企業的各個生產經營環節中。基于企業機制，充分運用黨建工作優勢和思想政治工作優勢優化企業管理，創新企業管理措施。

2.2? 充分結合企業的中心工作

在國有企業中落實思想政治工作和黨建工作，必須要與企業中心工作相結合，與國有企業的生產經營活動相結合，將思想政治工作的優勢發揮出來，將企業內部員工的工作思想相統一，全面提升企業團隊的凝聚力。另外，要將問題解決方法與實際的問題相結合，既要講道理又要辦實事。企業的文化建設工作要注重與思想政治工作相結合，通過運用企業文化培養員工職業精神和從業道德，通過優秀的經營理念與企業精神對企業員工產生積極影響。與國有企業的實際情況相結合，始終堅持務實與高效的原則，積極推展國有企業文化活動內容與方式，豐富文化活動載體，保障寓教于樂，在企業的文化活動中養成員工良好的競爭意識和團隊合作精神，以實現企業員工凝聚力水平提升。

2.3? 創新構建思想政治工作載體以及黨建工作

現代科學技術的發展使得黨建工作與思想政治工作具有更加廣闊的發展平臺，也為國有企業發展奠定堅實的文化基礎。在國有企業中組織實施思想政治工作與黨建工作，要充分的運用互聯網資源，創新與拓展思想政治工作。將有效的思想政治工作和現代信息特征優勢發揮出來，積極構建具有完善性思想政治體系，傳播與推廣先進思想理念。在國有企業的內部員工群體中，要注重宣揚優秀個人事跡，獎勵優秀個人，鼓勵企業員工學習先進事跡。在黨建工作與思想政治工作中要發揮內部管理工作的導向作用，指導內部員工努力學習，借助于互聯網技術設立互動環節，強化員工之間的相互交流溝通，對員工的工作與生活全面了解，主動幫助員工解決問題，將黨建工作與思想政治工作的質量加快改善，將傳統的工作模式做出改進，保證思想傳播的渠道更加具有先進性和多元化，有機結合企業文化建設和思想政治工作建設。

2.4? 加快建設考核制度

近些年，我國注重考核企業的思想政治工作落實情況。對于考核工作的要求作出明確，在國有企業經營發展中要建立健全思想政治考核獎懲機制，針對于先進的員工基于物質和精神層面上的獎勵，將先進員工發揮到實處，保證企業員工始終保持健康積極的工作心態，保證企業內部營造出一種和諧的工作氛圍，提升企業工作質量和工作效率。建立并優化企業思想政治工作和黨建工作的評估考核機制，實現科學化、合理化發展思想政治工作與黨建工作。

3.??? 結束語

在新常態下，國有企業要始終堅持立足于企業發展實際，將思想政治工作和黨建工作融入其中，創新與完善思想政治工作方式與黨建工作內容，將具體內容與載體進行優化，發揮思想政治工作在國有企業中的積極作用，更好的促進企業發展，提升經濟效益。

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