國有企業強化基層黨建工作的舉措

丘文榮

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-047-01

摘 要 國民經濟高速發展，讓國企在面臨挑戰的同時，也迎來了改革的機遇。在新時代背景下，國企應該加強基層黨建工作，依靠專業的業務水平、高質量的服務標準等，從思想和意識上去引領國企穩定長遠的發展。其次，為了有效提升國企的核心競爭力，就應該將國家的政策和方針貫徹到企業的經營和生產的每個環節，在管理模式、技術、以及相關體系上實施全方位創新，這樣在提升企業經濟效益的同時，為國有企業的高質量發展奠定基礎保障。本文根據國有企業基層黨建的重要性，分析了國有企業基層黨建現狀，并且提出了國有企業基層黨建的有效措施。

關鍵詞 國有企業 基層黨建 現狀 措施

國有企業是國民經濟發展的核心力量。在新時代背景下，國有企業需要加強黨建工作，才能促進企業穩定健康的發展，也是新時期全面推進企業發展的主要驅動力。黨建工作是黨在新時代中賦予國有企業的新的任務，也是為國企的創新和改革提供了方向，將黨建工作落實到企業的經營和管理每個環節當中，完善社會主義經濟市場體制，在提升企業國際競爭力的同時，也能帶動社會經濟的高速發展。

一、國有企業基層黨建的重要性

目前，我國社會經濟正處于發展的重要階段，經濟發展步入的新常態。面臨著競爭激烈的市場環境，國企要想實現長遠發展，就應該不斷調整發展戰略，改變管理理念和模式，進而滿足時代特征和市場的發展需求。同時，應該樹立風險規避意識，對于自身企業存在的問題和矛盾，應該及時提出措施去解決。通過進一步的加強國企黨建工作，以黨的政策和指導方針作為發展方向，用創新點去解決存在的一系列問題，通過企業文化的建設，提升企業的內部的凝聚力和向心力，將培育核心競爭力的優秀企業黨組織作為重要的戰略，在新形勢下愛，國企在黨建工作中，要做好隨時面對挑戰的準備，不斷認清現目前的發展形勢，全面把握住經濟市場的發展動向以及各方面的影響，深入的解讀政策和方針，這樣才能有效的為企業的長遠穩定發展奠定基礎保障，帶領國企在國際市場中占據一席之地。

二、國有企業基層黨建現狀分析

在競爭激烈的經濟市場下，國有企業面臨著很大的困境。過于重視經營管理和利益，而忽視了基層黨建工作。有的企業開展了相關的工作，也流于表面形式化，直接造成企業重利益、輕黨建和管理的不良現象，也無法發揮出黨組織在企業發展中的黨性引領作用。其次，在國企人力資源管理中，通常都是根據績效進行考核，而忽視思想政治建設的考核，在國企中國，無論員工多么優秀，有多高的業績，如果沒有正確的思想意識，政治素養低下，都不利于個人和企業的發展。此外，在新時代背景下，大部分國企業仍然根據傳統的黨建方式開展工作，在形式上雖然進行了創新，但是過于表面化的形式，對基層黨建工作的創新也會有一定程度的影響。另一方面，再加上基層黨建思想元素的多元化，對以往的黨建形式造成了巨大的沖擊，在單調乏味的工作環境下，直接讓大部分員工對工作喪失了積極性和主動性，也會在工作上產生一定的抵觸和厭煩情緒，也無法保證國企基層黨建工作的順利開展。

三、國有企業基層黨建的有效措施

（一）加強企業對基層黨建工作的認識，創新和改變思維方式

在黨的十八大報告中，明確指出加強國企基層黨建工作對企業長遠發展的重要性，也提出了對全面建設小康社會提供了助力作用。因此，國企應該根據黨的十八大精神，深化對基層黨建對國企發展的重要意義，將基層黨建工作納入國企重點工作內容中去，在不斷提升企業管理水平和黨建能力的同時，推動國企的持續發展。其次，不斷創新和完善黨員管理制度和體系，加強干部隊伍的建設，通過黨性的作用去帶動黨建工作的順利進行，針對黨建工作存在的問題，及時提出有效解決措施，提升黨員的思想覺悟，提升國企內部決策的監督力度，從各方面角度入手，去約束和規范黨員的行為，幫助他們樹立對黨的忠誠度和責任度。

（二）堅持以人為本的發展理念，全面提升員工的綜合素養

在新形勢下，加強企業基層黨建工作，應該堅持以人為本的發展理念，去滿足員工的個性化需求，以員工和企業共同發展為主是改變管理理念和方式，與國家提倡的“科學發展觀人本核心完全一致”然而，對于國企而言，不能僅僅只是滿足員工的需求，還需要滿足國家和人民的需求，在企業發展中，加強員工思想政治教育，幫助員工樹立正確的三觀，主動去關心員工的生活和工作，及時幫助他們解決難題。其次，為員工提供個性發展的平臺，注重挖掘優秀員工的創造力和潛力、培養團隊意識和敬業精神等，進而全面達到提升員工綜合素養的目的，為國企的發展提供基礎的人才保障。

四、結語

總之，國企基層黨建工作在社會經濟發展中發揮出了關鍵的作用，不僅是社會賦予國企的一項重要工作，也是聯系企業和員工的最有效的途徑，提升企業內部凝聚力和向心力的主要手段。因此，只有不斷提升國企基層黨建建設效果和質量，才能保障國企和社會經濟的穩定發展。

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