新常態背景下企業思政工作的信息化模式探究

石惠中

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-069-02

摘 要 人力資源是企業成長的根本，對企業的集體和個人起著重要的作用。但隨著企業經營模式逐漸發生變革，企業的發展規模逐漸增大，人們的思想觀念也呈現出各種變化。從信息發展的角度看，將企業思想政治工作與信息化技術結合在一起結合，可以充分發揮思想政治工作的價值取向，保證企業經濟社會功能的整合。本文簡要闡述了企業思想政治工作信息化工作中存在的問題，結合新常態背景給企業思政工作帶來的具體影響，提出了推進思想政治信息引導的具體方法，以期為思政工作的開展做出貢獻。

關鍵詞 新常態 企業思政 信息化 模式

隨著互聯網信息技術水平的快速發展，人們的生活和生產方式發生了翻天覆地的變化。信息獲取渠道更加多樣化，網絡文化的普及和便利性日益顯現，波及經濟、政治等多個領域，在此背景下，企業思想政治工作信息化模式應運而生。一方面，高效的信息傳遞路徑，能夠有效拓展思想政治教育的覆蓋面，使知識的碰撞更加多樣化，為受教育者提供多元化的教育機會。另一方面，網絡的外部文化和虛擬世界也對企業員工產生了負面影響，一些不實的言論和錯誤的價值觀制約著思想政治教育的發展，導致企業思想政治工作信息化實施的困境，難以得到更多人的關注和認同。在思想政治工作中推廣信息技術，緊跟企業實際，與時俱進，利用現代電子通信技術，是提高企業思想政治工作效果的基本要求[1]。

一、新常態下思想政治工作的信息化價值

在企業思想政治教育中，基于信息化模式開展教育工作，形成信息傳遞到利用的閉環，構建對應的組織網絡框架，能夠思想政治教育模式的創新，引導工作細節發生對應的轉變。圍繞員工的綜合素質，企業管理者應結合員工的實際情況，有針對性地開展“網絡道德教育”，使員工具有扎實的職業素質、較高的文化素質和深厚的道德教育水平，構建和諧的勞動生產關系，將互聯網精神融入到思政工作中，構建開放、民主、平等的信息交流模式，實現個人價值和集體價值的雙贏。以筆者所在的蒙賽爾企業為例，在思想政治教育工作中，將其核心價值觀積極融入到思政教育工作中，引導員工建立誠信、務實、創新、發展的日常工作理念，將求實創新、嚴謹細致、激情超越、鑄就輝煌的理念融入到日常工作中，確保企業發展目標能夠能夠真正實現。

二、當前企業思想政治工作信息化模式存在的問題

（一）信息思想政治教育的單一方法

在傳統的企業思想政治工作中，教育方法實施面臨著諸多不適應的方面。在以企業經濟效益為影響根本的情形下，教育方法的呈現仍沿用傳統的以理論、宣傳、指導為主的教育模式。因此，思想政治工作信息化效果不好，網絡對企業生產的重要性沒有得到充分發揮，思想政治信息化教育方法單一流于形式。

（二）信息教育隊伍發展動力不足

要做好企業思想政治管理工作，必須依靠先進的網絡思想政治教育手段，不斷提高員工思想意識方面的主導作用。然而，在當前企業思想政治教育活動中，更年輕、更有生產力的員工被安排到生產線上。老員工對電腦、多媒體、智能手機等教育模式的了解不夠。這種組織的不平衡會導致大的偏差，使思想政治工作難難以更好的推進下去。

（三）負面思想的侵蝕和影響

隨著網絡輿論思潮的日益高漲，我國優秀傳統文化受到西方外來文化的極大沖擊，企業員工的思想視野也受到潛移默化的影響，不僅影響了員工的工作態度，也對員工的生活和學習產生了負面影響，使員工形成了“善逸惡勞”的思想，造成思政工作開展效果不佳，員工日常管理出現困難等多方面的問題，網絡媒體所具有雙刃劍中的負面影響不斷被放大，積極方面的效果難以體現出來。

三、新常態下企業思想政治工作信息化模式

（一）教育觀念的創新與思想政治教育傳播的完善

在企業發展過程中，企業管理者必須牢牢把握思想政治發展的信息化發展，不斷開拓新型和實施教育模式，開辟思想政治工作的新型局面。首先，企業管理者要完善思想政治工作的發展主題，在工作和生活等各個方面開展網絡教育活動，加大在思想方面的影響力度。其次，教育管理者要充分整合網絡數據思維的發展理念，為每位員工建立思想政治檔案，并根據員工的實際情況，以問卷的形式分析員工的思想傾向，完善大數據員工思想政治傾向的思想溝通模式，使企業充分認識到信息化思想政治教育的重要性。再次是通過對具體教育活動效果的總結，正視新常態背景下企業思政工作中存在的不足，基于信息化手段將這些不足之處傳遞到對應的層級和對象，以此能夠提升思政工作的實際效果。

（二）借助軟件推廣拓展信息教育的可用性

為了加快信息內涵與思想政治教育的結合，企業管理者應加大信息軟件的技術開發和推廣力度。在提升信息化技術應用水平的同時，用不同的計算機產品推動企業信息化建設，為企業的高效經營和管理打下良好的基礎。以蒙賽爾企業為例，企業管理者利用該網絡軟件幫助企業加快思想政治軟件的設計和開發，結合企業經營實際，不斷拓展軟件功能，整合微信、微博、論壇等多種傳播方式，實現不同資源與線上線下網絡信息傳輸方式的整合。通過整合信息產業和社會運行環境，建立開放的信息系統，企業員工以此擴展溝通空間，拓展信息溝通渠道。樹立是非觀念，吸收網絡信息產業所承載的有利信息，使企業員工更好地了解自身環境，將企業發展理念和發展目標深度明確至日常工作中[2]。

（三）將企業文化深度融合到思政工作中

蒙賽爾企業在經營過程中，形成了其自身獨特的發展理念、企業發展愿景和發展目標。其經營理念為：以人為本，以誠相待，不拘一格，起用人才；質量第一，管理為本，以精立業，以新取勝；客戶第一，用戶至上，強化服務意識，倡導奉獻精神；企業靠我發展，我靠企業生存。其發展愿景為：打造中國生態羊毛防寒褲第一品牌。其發展目標為：立足陜西、占領三北（西北、東北、華北）、面向全國、放眼世界，努力實現陜西防寒服的產業引擎，中國防寒服西部先鋒的企業發展目標。在企業思政教育中，將這些文化內容深度融合到思政具體工作中，為提升思政工作與企業經營的契合度奠定了堅實的基礎[3]。

（四）加強人才培養建設先進管理隊伍

在推進網絡思想政治管理的同時，企業管理者要轉變思想政治人才的選拔模式，通過選拔和聘用優秀員工，建立高素質的人才培養和教育模式。幫助員工自覺抵制不良思想的影響，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使員工具有更高的思想覺悟和政治素養，進一步增強員工的學習和先進性，更好地發揮互聯網的教育優勢。例如在蒙賽爾企業思政工作中，企業管理人員充分發揮黨支部在企業思政建設方面的領導作用，將“兩學一做”教育、“三會一課”制度和黨的紀律要求等納入到日常工作和生活中，充分發揮黨員示范崗的表率作用，有效激發員工的工作熱情。

四、結語

當前企業思想政治工作信息化模式面臨新的機遇，受客觀因素影響，也存在諸多突出問題。為實現新常態下企業思想政治工作信息化模式的客觀高效建設，企業管理者必須立足于“從實際出發”“以人為本”的發展定位，為員工構建良好的網絡輿情。不斷提高員工的道德意識、職業精神和文化素質，使信息技術不僅能幫助企業生產，還能提高員工的思想覺悟，創造出更加堅定、健康、主動的企業“軟實力”。

參考文獻：

[1]思曉尉.關于新常態下企業思政工作的信息化模式分析[J].法制博覽，2020（8）：241-242.

[2]李春莉.以人為本的企業思想政治工作分析[J].現代國企研究，2018（10）：226.

[3]張宇康.基于新形勢下加強企業黨建思想政治工作的分析[J].辦公室業務，2018（5）：22.