對新形勢下央企團青工作的幾點思考

郝欣

[摘 要] 新形勢下，央企團青工作的開展具有重要的意義，為了加強團青工作的效果，需要對其進行創新，結合企業的發展需求以及青年職工的情況，合理組織團青工作。文章闡述了央企團青工作的現狀，詳細提出了新形勢下提升團青工作質量的措施。通過有效開展團青工作，可使青年職工的凝聚力提升，為企業的發展提供更多的動力。

[關鍵詞] 央企；團青；工作

中圖分類號：D297 文獻標識碼：A

央企團青工作在當前的新時代背景下發揮了重要的作用，有助于實現企業的快速發展，應對各級團組織工作提出新的要求，改善團組織工作，提升團組織成員的自身素養，加強工作的整體效果。青年群體作為企業的重要組成部分，給企業的發展提供了相應的動力，央企共青團組織應起到帶領作用，使青年職工在企業工作崗位上貢獻出自己的理論，具備積極正確的思想觀念，為企業的建設與發展提供更好的支持，提升企業的經營水平，使企業具備堅實的基礎。

一、央企團青工作的現狀

（一）央企基層團青組織建設存在問題

在央企的深化改革背景下，企業的用工形式增加，青年職工的目標追求呈現出了多樣化的特點，職工的流動性也逐漸加強，這使企業基層單位團青年的分布產生了不均勻的情況。同時，一些團員青年的數量也難以滿足團支部建立的要求，受到了企業深化改革及崗位變動等影響，部分團青組織調整比較頻繁。其中，多數企業團干部為兼職，分配到團工作的精力比較少，團青組織建設的效果不理想，缺少相應的規范性，進而影響了企業的發展。……