張國平
[摘 要] 現如今隨著我國經濟的不斷繁榮發展,在為社會各行業創造機遇的同時,也帶來了相應的挑戰。縱觀我國基層黨務干部工作整體發展狀況,黨務干部配備相對較少,結構不盡合理,干部素質水平整體偏低以及缺乏對人才培養的重視程度等現象,進而引發出諸多問題。為了有效優化和解決這一現狀,文章基于新時期基層黨務干部工作組織的時代背景下,系統全面地提出具有針對性的改善對策,以期為相關部門人員帶來一定的參考與借鑒。
[關鍵詞] 基層黨務干部;優化策略
中圖分類號:D267 文獻標識碼:A
當今,基層黨務干部工作組織不僅是社會主義接班人的培養搖籃,同時也是擔負著推動各項事業改革的主要機構部門。因此,基層黨務干部工作人員從業能力和個人素養水平的高低,很大程度上決定了黨建工作的實施好壞,特別是對人才的培養工作,更是關乎于國家層面未來的興衰與存亡[1]。
一、基層黨務工作中存在的不足和問題
(一)基層黨務干部素質參差不一
基層黨務人員的來源多樣,新老黨員成長經歷不一而足。老一輩黨員普遍具有豐富的黨建工作經驗,能夠廣泛地聯系基層群眾,有極強的奉獻精神,但是對黨的理論方針政策的修養不足,還是要掌握新時代的新工作方法。新一代年輕黨務工作者有創新意識,有極強的工作組織能力,懂得豐富的黨務工作理論知識,但是欠缺必要的黨務工作實踐經驗,不能有效聯系基層廣大人民群眾。……