新時期基層黨務干部工作的現狀及組織優化策略研究

張國平

[摘 要] 現如今隨著我國經濟的不斷繁榮發展，在為社會各行業創造機遇的同時，也帶來了相應的挑戰。縱觀我國基層黨務干部工作整體發展狀況，黨務干部配備相對較少，結構不盡合理，干部素質水平整體偏低以及缺乏對人才培養的重視程度等現象，進而引發出諸多問題。為了有效優化和解決這一現狀，文章基于新時期基層黨務干部工作組織的時代背景下，系統全面地提出具有針對性的改善對策，以期為相關部門人員帶來一定的參考與借鑒。

[關鍵詞] 基層黨務干部；優化策略

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

當今，基層黨務干部工作組織不僅是社會主義接班人的培養搖籃，同時也是擔負著推動各項事業改革的主要機構部門。因此，基層黨務干部工作人員從業能力和個人素養水平的高低，很大程度上決定了黨建工作的實施好壞，特別是對人才的培養工作，更是關乎于國家層面未來的興衰與存亡[1]。

一、基層黨務工作中存在的不足和問題

（一）基層黨務干部素質參差不一

基層黨務人員的來源多樣，新老黨員成長經歷不一而足。老一輩黨員普遍具有豐富的黨建工作經驗，能夠廣泛地聯系基層群眾，有極強的奉獻精神，但是對黨的理論方針政策的修養不足，還是要掌握新時代的新工作方法。新一代年輕黨務工作者有創新意識，有極強的工作組織能力，懂得豐富的黨務工作理論知識，但是欠缺必要的黨務工作實踐經驗，不能有效聯系基層廣大人民群眾。……