新媒體環境下如何搞好企業共青團工作

付益樂

[摘 要] 文章首先分析了企業共青團工作中存在的問題，然后論述新媒體環境對這項工作開展存在的優勢之處，最后探討企業如何在新媒體環境下，做好共青團工作，發揮青年團體的作用，推動企業的發展。

[關鍵詞] 新媒體；共青團

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

共青團是我黨發展的重要組織，是黨的后備力量組織。在黨的十九大中，提出青年發展的益處和期望，同時在五四運動紀念大會上提出對青年工作的要求。新的經濟形勢下，互聯網技術飛速發展，新媒體技術應用普遍，這也給共青團的工作帶來新的改變。共青團中的主體就是青年，而青年更樂于接受新事物，思維活躍，可以熟練使用新媒體設備，所以如何利用新媒體環境創新共青團工作，是新時期共青團組織需要關注的重點。

一、企業共青團工作中普遍存在的問題

相對來說，國有企業的大部分員工都是黨員，歸屬于共青團的人員數量較少，所以整體的團體組織力量較弱。也因為如此，管理層不太重視共青團工作的開展。特別是現今年輕群體對于企業的歸屬感不強，離職率較高，人才流失問題突出，共青團組織的人員穩定性不高，同時，團員在生活和工作上面臨較大的壓力，艱苦奮斗意識不足，容易受到外界因素的誘惑，所以團組織工作開展困難。還有，共青團開展活動的形式比較單一，對于團員的吸引力不強，使得團員對于團組織的活動缺乏積極性。當前的青年自小生長條件較好，所以自我意識較強，吃苦耐勞和團隊協作精神不足，在參與一些大型活動時受限。另外，共青團活動的開展受團干部能力水平的影響較大，團干部雖然積極性較高，但創新意識不足，擺脫不了傳統套路的影響；企業領導不注意團干部的培養，使得團干部的素質能力無法適應新形勢的發展要求，再加上新媒體環境下帶來更多的沖擊和不良風氣的影響，部分團干部的價值觀出現一些偏差，表現出錯誤的行為。

二、新媒體平臺在企業共青團工作中的優勢

（一）承載豐富的信息資源

新媒體平臺是建立在互聯網基礎上的，所以可以從網絡上獲取各式各樣的資源。同時當前的新媒體平臺種類多樣，而平臺之間可以相互融合，方便用戶登錄，比如使用QQ賬號可以登錄微博、博客、各個論壇等。再加上新媒體平臺除了資源豐富之外，資源的表現形式也很多樣，不僅是文字，還有視頻、音頻、圖畫等，可以為用戶提供多重感官的刺激，大大滿足了青年的視聽覺體驗。

（二）信息傳播時效性強

在新媒體時代，信息傳播的速度十分快，每個人都可以發布信息和傳播信息，也可以接受信息，相比傳統媒體有很大的不同。傳統媒體進行信息發布有嚴肅的流程，需要收集資料、制作和發布，但是新媒體平臺中，利用數字和網絡技術，可以將當前正在發生的信息同步播放出去，用戶通過智能終端可以隨時隨地查看世界范圍內出現的最新消息，提高信息獲取的實時性。

（三）交互性強

一方面，新媒體平臺允許信息的交互性傳播，而傳統媒體只是單向傳播。在新的社會形勢下，這是新媒體備受青睞的主要原因。團員即是信息的傳播者，也是信息的接受者。自媒體的方式大大滿足了團員表達自我的訴求，這對于提升團員積極性有很大的促進作用。另一方面，當前的青年一代是伴隨著網絡成長的，對于QQ、微信、虛擬網絡社區的關注成為習慣，他們在這些平臺上分享自己感興趣的話題，相互交流對某個事物的看法，分享個人觀點，同時獲得他人對自己認可的滿足感。共青團可以在團員內建立交流平臺，以此作為宣傳陣地，打造良好的輿論氛圍，提升組織凝聚力。

三、運用新媒體開展企業共青團工作的途徑

（一）擴大團組織覆蓋面

當今時代網絡信息的傳播很快，覆蓋范圍廣泛，而青年員工受到網絡信息的廣泛影響，給思想和思維帶來較大沖擊，但也豐富了共青團工作的宣傳模式。團委可以借助微信、微博等新媒體，借助信息技術進行團建工作的宣傳，打造“數字化團建”系統，實現“互聯網+團建”的模式，提高網絡平臺的利用率，推動團建朝向人性化、規范化和高效化方向發展。借助新媒體平臺拓寬青年員工反映和溝通的渠道，準備專門的信息反饋模塊，鼓勵青年員工自由發表自己對于團組織開展、企業發展等方面的意見和建議。團組織要做到將服務青年的工作落到實處，在網站、微信公眾號、微博平臺上開通“青年之聲”等專欄節目，傾聽青年員工對于自身企業發展的意見，對黨建帶團建的建議，以及工作和生活中遇到的困難，企業可以安排專人負責這些欄目，并給予及時的反饋和處理[1]。

（二）豐富團組織活動形式

利用新媒體平臺，共青團組織可以開展豐富多樣的活動，創新活動內容，這樣可以豐富青年員工的業余生活，陶冶情操，塑造良好的道德品質，增加參與活動的積極性。團組織可以開通專門的微博，進行對外宣傳，提升企業的影響力。還可以借助微博、微信等提升青年員工的凝聚力，建立內部交流平臺，傾聽員工的心聲，解決員工的問題，成立各種興趣小組，開展多樣化的文體活動，將新媒體平臺打造成為企業團組織進行信息宣傳的前沿陣地。

團干部需要按照“一團一品”的工程原則，從新媒體平臺的優勢入手進行分析，考慮當前團組織工作的特點，自主設計和創建具有強大影響及長效性的品牌活動項目，表現出自身的特色，利用品牌項目的開展，提升團員青年員工的凝聚力，增強團組織的基層組織活力。借助“一團一品”工程的開展，為青年員工提供貼近生活和自然的機會。比如新余高新區，打造“一團一品”項目，建立青年志愿服務隊，邀請專家學者進行培訓和教育，然后前往轄區頤養之家開展健康體檢、打掃衛生和走訪慰問，開展清河行動衛生環境整治活動，同時中石化新余分公司，按照“一團一品”項目要求，打造“服務零售 石青當先”品牌活動，組織共青團員輪流到車流量大的重點加油站進行幫扶，助力春運保供。

（三）打造先進團干部隊伍

在企業中，共青團工作的開展，受團干部的影響很大，團干部負責進行團體活動的組織、策劃和安排，并承擔聯系企業和青年員工之間的橋梁責任，肩負企業和青年員工交流的紐帶。在新媒體環境下，團干部開展工作需要與時代發展相適應，要對新媒體有詳細全面的了解，可以熟練應用新媒體平臺開展各項活動。團干部需要深入了解新的經濟形勢下青年員工的真正需求，在充分調研的基礎上開展團組織活動，可以更好地為青年員工服務。團干部還需要掌握過硬的新媒體技能，能夠熟練使用各個新媒體平臺發布和收集信息，制作宣傳視頻和動畫等，更好地開展宣傳教育工作。利用新媒體平臺，團干部可以更好地掌握青年團員的思想動態，把握未來工作的方向，同時可以加強與其他團組織之間的互動和交流，提升自身團組織的公信力和影響力。

（四）提升團干部素質水平

新形勢下，企業之間的競爭更多的落到人才的競爭方面，人才儲備力量的強弱，直接關系到企業的競爭實力高低。而作為共青團組織，負責培養青年干部和骨干，引導青年員工的發展，所以需要吸引更多的優秀青年為團組織的發展而奮斗。團組織需要吸收熱愛共青團工作，素質高、思想過硬，有奉獻精神的青年員工加入到團組織中，為他們提供良好的發展條件，促使青年員工的成長。其中，團組織要重點關注團干部的培養，要加強培訓和教育，包括理論知識學習、新媒體技術的學習和掌握，

（五）加強團建工作機制建設

一是要形成定期的思想教育工作。企業可以定期利用新媒體平臺，組織團員青年開展黨課教育、工作匯報，傳達上級的要求等工作，提升團員青年的思想素養，提高新時期的認識水平。二是要利用新媒體平臺對共青團員進行動態監視與考察，監督團員完成工作任務的情況，進行科學評估和反饋，不斷提升他們的文化素質能力，打造優秀人才。三是抵制新媒體的不良影響。新媒體平臺的出現帶來生活方式的轉變和大量信息的思想沖擊，這些導致部分團員思想意識淺薄，功利心大，攀比思想嚴重，不注意履行自身的權利和義務，沒有發揮優秀共青團員的模范作用，這在一定程度上削弱了團組織的凝聚力，降低了團組織的素質水平。同時新媒體的出現分散了團員的注意力，使他們在網絡上浪費了較多精力與時間，而減少了工作熱情，為黨建帶團建帶來困難。所以新時期企業應制定一系列規矩來抵制新媒體的不良影響，幫助黨建帶團建的工作順利進行。

四、結語

共青團是黨的后備力量，在企業發展中發揮著一定作用。在新媒體環境下，共青團工作開展出現新的變化，需要思考新的途徑，發揮新媒體平臺的優勢，推動共青團工作的有序開展，更適應新形勢下的社會經濟形勢發展情況。

參考文獻：

[1]王澤宇.淺議新媒體環境下如何搞好企業共青團工作[J].新西部，2014（11）：73，52.