對新時期人事考試工作的一些探討

侯劍峰

[摘 要] 文章簡要闡述了人事考試工作的特點，在此基礎上，對當前人事考試工作中的一些問題進行了探討，并提出了一些對策建議。

[關鍵詞] 人事考試；公務員考試；人事考試工作

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

人事考試工作是為國選才和對人才進行評估的重要手段。從人事考試工作的發展歷程和現狀、趨勢來看，人事考試工作的主要任務是公務員錄用考試與各類專業技術人員職業（從業）資格考試。隨著我國社會經濟的飛速發展，各類專業技術人員執業資格需求旺盛，國家和地方公務員報考更是多年來熱度不減。以2019年的國考（公務員考試）為例，截至2019年10月31日18時，國考有1353478人報名，1271978人通過審查；全國平均競爭比87.5 ：1，職位最高競爭比4040 ：1。而在職業資格考試方面，僅會計專業技術資格考試，2020年年度的全國報考人數就達到了驚人的658.9萬人，比2019年增長了8.9%。由此可見，人事考試管理工作的重要性以及工作量，同時，高速增長的考試需求也對人事考試管理的各方面工作提出了挑戰。文章基于人事考試工作實踐，就新時期人事考試工作的一些問題進行探討，以期能夠為相關工作提供一些參考與借鑒。

一、人事考試管理工作的特點

人事考試工作面向的主要是報考國家及地方公務員及各類專業技術職業資格考試的人員，其管理工作的主要依據是《中華人民共和國公務員法》、專業技術人員管理相關法規制度以及各主管機關單位的工作要求，遵循的原則是公開、公正、公平，是圍繞特定的考試內容開展的筆試、面試、證書發放及管理、認證等[1]。……