企業員工培訓有效性提升探究

劉超藝

[摘 要] 隨著社會的進步和經濟的快速發展，企業之間的競爭也是越來越激烈。企業之間的競爭說到底是企業的員工之間的競爭，人才資源是企業能夠在一次又一次的競爭浪潮中取得勝利的關鍵，同樣也是一個企業能夠擁有持續長遠發展的主要推動力。因此，沒有一定人才資源基礎的公司在市場不斷向前發展的浪潮中是沒有競爭力的，這樣的公司是會被逐漸淘汰的。更因為如此，目前很多公司都會在公司內成立專業的培訓部門來對新招聘進公司的員工進行一段時間的培訓。但是，培訓部門的成立并不意味著對員工的培訓就一定有效，公司和企業在對員工進行培訓的同時應該對如何提高對員工進行培訓的有效性這個問題進行思考。

[關鍵詞] 企業；員工；培訓有效性；探究

中圖分類號：F241 文獻標識碼：A

企業對新招聘的員工進行培訓活動的展開實則是一種為公司和企業的發展進行蓄力的過程，這是企業能夠取得長遠發展和快速進步的關鍵。企業新招聘的員工大多數沒有較為豐富的工作經驗和較為熟練的業務能力，這也就要求企業需要對員工的培訓活動是否有效這個問題進行思考，倘若企業對員工的培訓活動沒有效果，這將會對公司今后的發展造成巨大的障礙。因此，文章將圍繞如何提高企業對員工進行培訓的有效性這個問題進行思考和分析，并會提出一些有效可行的策略與方法。

一、目前員工培訓有效性不高的企業所存在的問題