論國有企業人力資源管理的制度缺陷與創新舉措

霍佳迪

[摘 要] 國有企業的發展關系到中國的整體經濟發展，是經濟發展中至關重要的一環，因此國有企業必須要提高自身管理能力和水平，積極促進企業高效運轉。而其中人力資源管理方面是非常重要的內容，國有企業必須要正視當前人力資源管理制度方面存在的缺陷并且不斷探索解決方式。

[關鍵詞] 國有企業；人力資源；制度缺陷

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A

國有企業人力資源管理是非常重要的，能夠為企業輸送人才，提供人才支撐，在當前市場化競爭日益激烈的情況下，搶占市場高地，占據主動，所以，必須要加強對企業人力資源管理的重視，要深入了解人力資源管理制度存在的問題，有針對性的加以解決，提高人力資源管理能力和水平。

一、國有企業人力資源管理制度存在的缺陷

（一）缺乏對人力資源管理體系的總體規劃

對于每個企業而言，總體規劃都是非常重要的，能夠為企業的發展制定方向，從而集中所有的人力、資金資源，促進企業發展。對人力資源管理工作而言，總體規劃也是非常重要的，能夠指引方向，讓人力資源工作有條不紊進行。但是當前人力資源管理體系在總體規劃方面卻有所欠缺，主要是由于一些國有企業并沒有認識到人力資源管理制度的重要性，只是單純的認為人力資源管理就是負責招聘人才以及檔案的整理，所以思想上的不重視導致在行動上缺乏要求和目標，忽視總體規劃[1]。

（二）人……