傳統媒體應對媒體融合的人才策略初探

趙雪瀅

摘要：隨著現代科技的不斷發展改革，在媒體行業中也在進行著轉型升級。傳統媒體與新媒體進行有效融合，促進共同發展是時代進步的必然趨勢，同時，也是傳統媒體所面臨的一大挑戰和重要機遇。為了提高傳統媒體的市場競爭力，促進傳統媒體的健康發展，內部人才是改革發展的重要環節。所以在傳統媒體的媒體融合發展過程中，需要把握住內部人員的綜合能力以及核心素養，通過各種方式留住已有的人才，并且不斷地引進高素質人才等等是工作開展的重要內容。本文對傳統媒體在媒體融合中的人才方面存在著各種主要問題進行了初步的分析，從而進一步的探究了有效的人才發展策略。

關鍵詞：傳統媒體;媒體融合;人才策略

媒體融合主要就是將傳統媒體與新興媒體在人才以及技術、媒體傳播平臺等方面進行融合，其中最為重要的就是人才的融合發展。那么在傳統媒體行業中，應當怎樣的調整人才結構，構建起怎樣的人才機制才能夠充分的適應媒體融合發展的實際需求，是傳統媒體改革發展中的一項重要內容。

一、傳統媒體在媒體融合發展中面臨的主要人才問題分析

雖然現代社會中隨著信息技術的不斷發展，傳統媒體也在進行著改革創新，但是在內部的人力資源組織結構方面，并沒有根據媒體融合的實際需求進行轉型。比如說，在大部分的廣播電視媒體中，人力資源配置主要是通過頻率或者各種節目為中心進行劃分，所以人才是處于較為封閉的內容生產空間中。就無法構建其媒體融合的生產流程中所需要的人才組織結構，并且無法對內部人才進行有效的協調和調度。不利于傳統媒體行業中的人才隊伍多樣性發展，也無法滿足媒體融合對于人才綜合素質等各方面的需求，阻礙了媒體融合的發展。不僅如此，部分傳統媒體內部由于為了促進媒體之間的融合發展，個個地方性媒體都設立了新媒體中心，但是卻與傳統的內部生產部門之間出現了脫節的現象，使得人才之間無法進行有效的融通，而新媒體需要重新招聘相關專業人員，造成了人力資源的結構性浪費問題。大量的地方性媒體的專業技術團隊能力有待提升，尤其是廣播電視技術隊伍，依然側重于傳統媒體技術的維護以及傳輸方面，在媒體融合發展中的數字化以及網絡化等方面的復合型專業技術人才非常缺乏，使得融媒體發展中的人才需求無法進行有效的滿足。

二、傳統媒體應對媒體融合的人才策略探究

（一）結合媒體融合發展需求，推動人才轉型升級

大量地方性媒體在高端人才的引進方面缺乏吸引力以及行業競爭力，所以為了促進媒體融合發展，傳統媒體需要根據自身的實際狀況對內部的人才結構進行調整和改革，其發出內部人才的創造性以及工作活力。將現有的新媒體中心制等進行改革廢除，根據媒體融合發展的各方面人才需要構建起內容生產以及渠道傳播等幾個重要部門，對傳統媒體內部的人才進行有效的甄別和歸類，構建起新型的組織結構。通過開展雙向選擇以及優化組合等方式，構建起專業人才隊伍。并且還需要在傳統媒體內部構建起相對完善的人才調度以及工作協調機制，充分發揮出內部工作人員的價值和作用，避免內部人力資源以及內容生產的浪費，促進傳統媒體與新媒體的各方面融合發展。

（二）大量引進復合型崗位人才，優化人才結構

在傳統媒體發展中也具有自身的獨特人才優勢，主要是在內容采集以及內容生產方面。但是在多網絡傳輸與發布以及用戶終端開發等方面，各種現代化的人才相對而言是較少的。所以在傳統媒體發展中進行人才引入的時候，就需要提升人才引入的針對性，將媒體融合中存在的短板進行有效的彌補。根據建設專業隊伍的核心主題內容，掌握到促進媒體融合發展的關鍵崗位人才。重點引進部分重要崗位人才以及復合型的高級人才，需要相關人才，既能夠掌握到宣傳方面的相關知識，同時也了解如何有效的經營傳統媒體。并且傳統媒體內部也可以定期組織開展人才結構分析討論會議，將結構性缺員中的重點以及各種重要崗位等方面的需求情況加以明確。將階段性的人才引進目標確定下來，從而進一步優化內部的人力資源配置，提升人才引進的整體質量。在人才引進的方法使用上，可以通過社會公開招聘的形式實現，這樣就能夠在需要怎樣人才的時候就引進相對應的人才，讓崗位和人才相匹配，將內部人才結構進行有效的優化。

（三）進行綜合性崗位培訓，提高員工的能力和素養

為了促進傳統媒體的融合發展，需要足夠的人才支持。所以在傳統媒體內部，可以為各個崗位的員工制定出系統而完善的能力提升培訓以及職業生涯培訓規劃。根據媒體融合發展中對于各種人才的需求，充分的利用現代化的各種先進理論以及實踐經驗，對內部人才的專業技能等方面進行培訓。在團隊內部也可以進行項目導向的培訓，提高培訓的針對性。可以建立起項目指導小組，讓職工自由進行選擇和組合，從而構建起大量的項目實施小團隊，將項目具體的策劃到實施的整個過程進行有效的開展。然后讓項目指導小組對每個小團隊的表現進行全面的評析，從而有效的提高內部員工的創造性以及實踐能力等等。為了促進傳統媒體內部人員的綜合素養的提升，可以在團隊之間開展崗位交流以及崗位觀摩等活動，讓員工能夠進行換位思考，并且逐步的培養他們的全局觀念，提升他們對于各種崗位的適應能力。

結語：總的來說，傳統媒體與新興媒體進行科學有效的融合，共同發展進步是時代發展的必然趨勢。給傳統媒體的發展和改革帶來了較大的挑戰，同時也是傳統媒體發展中的一大重要機遇。隨著現代化媒體市場內部的競爭變得越來越激烈，人才成為了市場內部競爭中的重點部分。所以在傳統媒體發展中，需要采取有效的方式調整人才的結構，構建高質量的人才隊伍，推動傳統媒體的改革創新，提高在媒體行業中的市場競爭力。

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