企業管理中政工師的角色定位和作用探討

余濤

摘要：現如今，市場競爭越來越激烈，企業要想提升自己的核心價值以及核心競爭力的話，那么就應該積極采取管理模式的創新和完善措施，這樣才能夠更好地應對時代發展帶來的挑戰。在企業管理工作當中，政工師是一個重要的角色，本文主要針對企業管理當中政工師的角色定位以及作用，進行分析和探討，這樣能夠幫助企業更好地開展思想政治工作。

關鍵詞：企業管理;政工師;角色定位;作用

一個良好的企業離不開思想政治文化的建設，而承擔這項任務的就是政工師。政工師在企業管理團隊當中扮演著重要的角色，主要負責企業從管理階層到員工的思想政治教育工作。能夠幫助企業營造良好的工作氛圍和工作環境，有效提升工作人員的責任意識，從而推動企業實現凝聚力和核心競爭力的發展目標。那么明確政工師是在企業管理工作當中的角色定位是非常重要的一個任務，同時還應該牢牢把握政工師的作用和意義。

1企業管理中政工師的角色定位

首先在文章的開始，我們主要針對企業管理工作當中政工師的角色定位，進行詳細的分析和探討，從而幫助企業管理階層明確政工師在整個企業運行過程當中所承擔的作用和責任。

1.1? 政工師是企業管理團隊的重要一部分

一個企業的管理團隊主要由管理階層、經營階層以及決策階層所組成。管理層主要負責從上至下的宏觀管理，主要由各個職能部門的工作人員所組成，承擔起整個企業的各項管理匯總工作。經營層主要有高級管理人員以及經理所組成，同樣是負責企業的各項管理事務。決策層主要有董事會來擔任，所承擔的業務也相應的有所不同。在日常工作的過程當中，根據業務功能的劃分，還可以把企業管理團隊分為三部分。主要包括思想政治方面，技術業務方面以及行政管理三方面。那么思想政治方面，就是由政工師來負責相應的工作。因此，從整體管理團隊建設情況來看，政工師是一個重要的組成部分。

1.2? 政工師是企業管理的重要工作人員

在一般的企業當中，政工師隊伍主要由工會，黨務，共青團以及相關思想政治工作人員所組成。而且政工師屬于企業管理團隊當中的重要資源，在思想政治教育工作方面承擔著核心的作用。在企業的思想政治建設，以及文化建設方面扮演著重要的角色。同時，政工師隊伍所做出的決策，也會對企業的建設產生或多或少的影響。政工師主要負責在自己的崗位上堅守工作職責，按照所劃分的任務，與企業的工作人員進行積極的溝通和交流，還要負責打造氛圍，引導積極的企業輿論，這樣才能夠幫助企業管理工作得到順利地開展。

1.3? 政工師角色定位特征鮮明

相比較于其他管理團隊，政工師的角色的定位特征更加的鮮明，而且在企業管理過程當中，有十分突出的表現。因為企業政治教育工作的開展離不開管理團隊與一般工作人員之間的溝通和交流，因此可以在政工師的身上看到交互性的特征。這主要是指每一個政工師都應該把工作人員看作是自己開展教育的對象，而且應當與其進行積極的溝通和交流，從而了解工作人員日常工作過程當中存在的問題，找尋科學合理的辦法，幫助其解決困難和障礙。政工師隊伍主要是根據企業的生產經營情況來開展具體的工作的音色，主要目的是為了向企業的經濟和發展所服務。雖然政工師隊伍并沒有為企業直接創造出經濟利益和價值，但是能夠在營造良好的企業氛圍方面帶來重大的影響，有助于企業樹立良好的形象，同時還能夠有效凝聚員工力量，提升企業的社會影響力。政工師隊伍一直承擔的都是比較隱蔽的角色，但是企業的生產和發展與政工師所開展的工作具有密不可分的關系。

2企業管理中政工師的作用分析

2.1? 發揮起組織與引導學習型企業的作用

政工師必須要充分發揮其自身的作用和職能，這樣才能夠促進企業得到長久而且穩定的發展。作為一個學習型組織在企業的生產和建設過程當中起著重要的推動作用，而且也是目前組織發展當中的主流趨勢，在企業建設當中是必不可少的組成部分。在日常工作的過程當中，不能單純的走形式，而是應該以宏觀的眼光看待企業目前的生產經營情況，充分發揮組織和引導的作用。企業應當進一步提高對政工師隊伍的關注度，加大宣傳力度，積極支持政工師對學習有一個正確的定位。這樣才能夠幫助政工師在日常工作的過程當中，能夠積極把握工作人員的思維活動以及學習情況，重視對問題的解決和收集。

2.2? 發揮著中流砥柱的作用

企業開展思想政治教育工作不僅能夠有效營造一個良好的企業環境，同時還有助于實現穩定和諧的發展。那么政工師在這個過程當中就扮演著重要的作用，不僅能夠有效措施領導階層與基層工作人員之間達成良好的人際關系，同時還能夠服務于企業運轉的各項問題的解決。政工師必須要具有扎實的理論知識基礎，這樣才能夠在實踐的過程當中，利用自己的專業技術和知識儲備，從而合理運用理論和經驗為企業更好的服務。除此之外，還應該樹立現代化的工作理念，遵循企業的運行原則，以長遠的眼光來看待工作人員的實際情況。同時還需要巧用辯證法來看待問題，幫助他們解決工作過程當中存在的各種問題。要把道理貫徹到實際的工作過程當中，同時還應該注重安撫工作人員的心情。

2.3? 是企業文化建設的倡導者與引領者

企業在大力發展經濟的同時，不能忽略文化建設，這是因為文化建設在某種程度上會直接影響并決定企業的經營情況。企業的文化是經過長期的生產和積累，從而形成的精神和物質成果。不僅能夠體現出企業的文化特征，同時還有利于彰顯企業的價值觀和風采。因此，在開展企業管理工作的過程當中，就需要大力支持政工師的相關工作。這是因為政工師不僅能夠協調基層人員與管理團隊之間的關系，同時還是企業文化建設的重要的倡導者與引領者。通過全面而且深入的研究和策劃，能夠建立起來的具有企業特色的經營理念，幫助企業能夠獲得經濟利益的同時，還能夠有效建設企業文化，收獲社會效益。那么政工師就應該進行積極的宣傳，將思想政治教育貫徹，并且滲透到日常工作當中，從而幫助工作人員樹立與企業發展理念一致的價值觀。而且要積極與工作人員之間達成長久的溝通和交流的關系，這樣才有助于提高員工凝聚力，幫助企業有效提升自己的核心競爭力。

3結束語

總而言之，在經濟飛速發展的時代，企業要想站穩腳跟，那么就離不開良好的思想政治建設。在這個過程當中，企業必須要明確政工師的定位，同時還應該大力支持政工師相關工作的開展，這樣才能夠有效協調與基層人員之間的關系，幫助工作人員解決現實生活當中的問題，同時提升工作人員工作的積極性，促進企業得到穩定而和諧的發展。

參考文獻：

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