新時代對國企工會工作的一點思考

胡雪

摘要：本文從新時代國企工會工作的新要求、如何加強思想建設、組織建設、文化建設及工會干部培訓五大方面入手，談談國企工會工作應該如何適應新時代特征和要求。

關鍵詞：新時代;國企工會;工作

引言

黨的十九大報告指出，當前中國社會已經步入了新時代，隨之而來的是社會主要矛盾已經發生了轉變，人民日益增長的對美好生活需要和發展不平衡不充分之間的矛盾已上升為我國社會的主要矛盾。對于國企而言，新的社會主要矛盾也是存在的，由此給國企工會在新時代的工作既造成了挑戰，也帶來了機遇。為此，如何在新時代國企工會工作的新要求下，加強國企工會自身思想建設、組織建設、文化建設是值得深思的。

一、新時代國企工會工作的新要求

（一）構建和諧勞動關系

工會作為溝通企業與廣大職工群眾的紐帶，是職工利益的維護者和捍衛者，當國企職工的個人利益與國有企業的整體利益產生矛盾時，國企工會必須發揮好溝通的橋梁作用，建立起“三維度、雙向度”溝通機制，第一個維度是同政府建立起確定國企工會地位合法性、職工權益保障性的政策法律依據溝通機制;第二個維度是同所在企業管理職能部門的合法合理利益關系溝通機制;第三個維度是同企業職工建立起成長與發展的命運共同體溝通機制。

（二）全面加強黨對國企工會的領導

面對錯綜復雜的國內外形勢和瞬息萬變的市場風云，國有企業擔負著解決我國社會發展過程中重大的經濟問題、民生問題的重要任務。堅持黨對一切的領導，是黨的十九大報告最重要的精神之一，因此，作為國企工會應該厘清當前職工的成分和來源，把職工的不同思想和需求統一到黨的思想、路線方針上來，把職工的個人利益與人民群眾的共同利益相統一，把職工個人的未來發展與黨的發展方向相統一。

（三）提高職工就業質量和收入水平

就業是當期我國的最大的民生。國企職工的穩定就業需要工會組織加強引導和培訓，提升職工適應新時代生產力發展水平，要想方設法提升職工業務水平和職業技能，為職工量身定制符合職工自身發展的職業生涯規劃。同時，國企工會要加強同企業溝通，消除不利于職工發展的規章制度，避免國企內部出現嚴重的兩極分化，全面激發職工活力和創造力，讓職工實現自我價值與國企集體價值的相統一。

二、新時代工會組織的思想建設

（一）加強意識形態工作

國企工會組織必須加強對馬克思主義、社會主義、共產主義理論的學習，必須學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在廣大職工群眾中，創新性推進馬克思主義中國化、時代化、大眾化，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，使全體職工在理想信念、價值觀念、道德觀念上緊緊團結在一起，為推動國企發展提供強大的精神力量。

（二）加強思想道德建設

職工有信仰，工會有力量，國企有希望。因此，國企工會組織要通過采取多手段提高職工思想覺悟、道德水準、文明素養，增強國企的文明內涵。在結合我國社會主義核心價值觀和企業文化的基礎上，廣泛開展理想信念教育，深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育和企業文化培育，把民族精神和時代精神，融入到企業文化中。

三、新時代工會組織的組織建設

首先，需要加強同企業溝通，設置工會主席及干部專職化崗位，并通過職工代表大會選舉程序賦予其合法地位。在新的歷史時期，工會可以創新形式，吸納包括農民工等非在編職工參與到工會組織當中，從而提高工會組織的覆蓋面。

其次，創新和改進工作方法，以激勵為目的的績效管理作為抓手，促成消極被動工作作風及工作方法的改變，激勵工會干部在其位、謀其職，積極參與到國企發展建設及職工的工作和生活中去，搭建起國企與職工雙向度溝通的橋梁。

最后，注重提供個性化服務，工會組織要拋棄掉之前的單一化、僵化的工作方式方法，面對新時代下職工多樣化、高層次化的個人需求，并針對不同事情需要具體分析，制定個性化的解決方案，提供一針見血的，能從根本上解決問題的服務。通過工會組織自身的轉變，激發廣大會員的活力，提高他們工作的積極性。

四、新時代工會組織的文化建設

首先，加強工會組織的文化建設首先是堅持以馬克思主義為指導，堅守中華文化立場，立足當代中國現實，結合當今國企發展條件，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，推動社會主義精神文明和物質文明在國企協調發展。

其次是對國企內部、職工內部的特有文化進行提煉和加工，并且要始終堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全體職工文化創新創造活力，建設大眾文化，使企業文化更加貼近生活，以此吸引廣大干部職工參與到工會的建設中來，從而增強工會的凝聚力。

再次，發展中國特色社會主義文化與自身特色相結合的文化，就是要堅持為職工服務、為社會主義服務，堅持百花齊放、百家爭鳴，要將工會組織文化創造性轉化、創新性發展。

最后，也是最重要的一點，就是要在廣大職工內部培育和踐行社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝結著全體人民共同的價值追求。工會組織要以培養對國家、對民族、對國企有擔當的時代新人為著眼點，強化教育引導、推動在實踐中養成、建立制度保障，發揮社會主義核心價值觀對國企職工教育、精神文明創建、精神文化產品創作生產傳播的引領作用，把社會主義核心價值觀融入國企發展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣。

五、新時代工會干部的培訓

在提升工會干部工作能力方面，需要采取內外部相結合的手段，從內部，也就是工會干部自身而言，需要自覺的加強對法律知識、經濟知識、管理知識等方方面面的學習，以提升日常工作中的基礎知識水平，同時還需要加大氣力鉆研和創新工作技巧，形成能夠高效解決問題的、具備自身特點的、能推廣的一套工作方法，將自己鍛煉成為一個政治素質過硬、業務素質高、管理經驗足和干部職工信任度高的復合型人才。

從外部而言，工會組織需要同政府主管部門、國企管理者一同商定，出臺一套標準化的培訓制度，定期開展涉及到職工利益的法律法規以及工會的業務所涉及到的教育、參與和管理等方面的知識和技能培訓，使工會干部所能接收的知識不被時代所遺棄，并且能夠緊跟時代步伐，也只有這樣才能解決國企職工多樣化的需求，立足基層，通過自身素質的提升切實轉變人民內部矛盾，提高服務水準。

六、結語

新時代我國社會主要矛盾的轉變，給國企工會工作提出了新要求，本文主要圍繞建立協商協調機制，構建和諧勞動關系，從加強工會組織思想建設、組織建設、文化建設以及干部培訓出發，對新形勢下國企工會組織如何開展工會工作，發揮工會職能進行了一些思考，這是符合當前中國特色社會主義發展道路和習近平新時代中國特色社會主義思想要求的，是國企工會良性發展的必由之路。

參考文獻：

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