細化作風巡查，筑牢國有企業拒腐堤壩

曾龍文

摘要：隨著全面從嚴治黨的不斷深入，國有企業黨建工作提出了更高更嚴的要求。國有企業黨務干部作為抓好黨建工作的主力軍，責任在肩，使命如磐。細化作風巡查，拒絕腐敗，牢固國有企業拒腐堤壩。

關鍵詞：作風;國有企業;反腐敗

面對新時代、新要求、新挑戰，國有企業黨務干部只有與時俱進，緊跟時代要求，不斷加強自身建設，才能更好地扛起全面從嚴治黨的重任，落實好總書記對領導干部“打鐵還需自身硬”的相關要求。

一、國有企業黨務干部自身建設存在的問題

盡管國有企業黨務干部隊伍建設工作經過多年努力取得了突出成績，積累了豐富經驗，但在當前全面從嚴治黨的新形勢下，部分黨務干部在一定程度上存在的知識恐慌、本領恐慌問題仍較為突出，亟待解決，加強自身建設勢在必行。

（一）能力提升層面

面對國內外復雜多變的發展環境，國有企業黨務干部雖能夠直面矛盾，敢于擔當，不斷提高自身的能力素質，但本領恐慌的問題依然突出。具體表現在：部分黨務干部基礎知識積累不夠，實際工作經驗欠缺，在實際工作中不能做到得心應手;部分黨務干部工作方法不夠科學，尤其是在辦文、辦會、辦事方面，對大局的把控和對細節問題的處理做得還不夠到位;部分黨務干部結合實際創造性開展工作方面缺少思路和對策，多數時候僅局限于落實上級和領導的要求，在一定程度上存在被動應付的情況;部分黨務干部溝通協調能力欠缺，在上下聯動、左右協同、內外互動方面辦法不多，致使黨建工作成效欠佳。

（二）知識運用層面

黨務干部雖然能夠高度重視政治理論學習，認真參加單位組織的集體學習，并注重個人日常自學，但部分黨務干部對政治理論知識的學習不夠全面系統，深研不夠，在一定程度上存在形式主義、實用主義，學習和思考存在零碎化、局部性問題;部分黨務干部只注重黨務業務知識的學習，對企業管理、技術、財務、法律等方面的知識涉獵不夠，綜合知識架構和綜合能力素質還無法滿足本職崗位需要;部分黨務干部思想認識水平不高，在學用結合上存在不足，不能很好地運用新思想新理論指導具體工作和解決實際問題。

（三）作風改進層面

黨務干部在日常工作和生活中，雖能夠嚴格要求自己，講規矩、守紀律、顧大局，但對中央出臺的黨內系列法規和企業內部各項管理制度學習理解不夠深刻，還沒有把執行黨的政治紀律深度融人工作生活之中，存在講工作紀律多，講政治紀律少的情況;部分黨員干部的身份感、存在感不夠突出，在發揮黨員模范帶頭作用上引領不夠，與行業內、企業內先進人物相比還有較大差距;部分黨員干部身上形式主義、官僚主義方面的作風問題仍不同程度存在，推諉扯皮、以會對會、制度空轉、流程主義等現象仍需下大力解決。

二、細化作風。檢查拒絕腐敗

就國有企業黨務干部而言，其不僅要有深厚的理論修養、較高的政策水平和較強的業務能力，還要有任勞任怨、無私奉獻的精神。這是企業發展的需要，也是黨務干部自身成長的需要。面對新時代、新要求、新挑戰，國有企業黨務干部只有更加注重自身建設，才能更好地在生產經營中心工作中發揮引領作用。

（一）把忠誠放首位，增強政治自覺

忠誠是共產黨人必須具備的優秀品格，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。作為一名黨務干部，做到對黨絕對忠誠，就要做到：

1.增強政治自覺。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，更加自覺地將守初心、擔使命體現在工作中，真正把“四個意識”內化于心、外化于行，落實到工作的各方面，貫穿于黨性鍛煉的全過程;真正把“四個自信”作為開拓奮進的強大動力，通往美好未來的精神支撐;真正把做到“兩個維護”作為對黨絕對忠誠可靠的堅決保證，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

2.樹牢理想信念。在具體工作和生活中，要堅定對馬克思主義、共產主義的信仰，堅定對中國特色社會主義的信念，堅定對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。

3.提高政治站位。時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，在日常工作和生活中倍加珍惜黨員的身份，不斷提高黨員“日常工作走在前、艱巨任務干在前、危險時刻沖在前”的責任意識，真正刷出黨員的“身份感”“存在感”“獲得感”。

（二）加強學習教育引導，打造“學廉工程”

創新方式營造氛圍，圍繞“1+N”創建模式，持續豐富廉潔文化建設內涵與外延。建立“三個一”反腐倡廉經常性教育模式：每年一個月集中宣教、每季一次黨紀法規測試、每月一課警示教育。對領導干部進行“六個一”教育：一塊警示桌牌、一項廉潔承諾、一堂廉政黨課、一篇體會文章、一場廉政談話、一份廉政檔案。建立“四前”廉潔從業教育機制：重要節日前、干部任職前、個人重大事項發生前、重點工程項目開工前;開展“五約談”行動：被舉報的領導干部要約談、測評靠后的班子成員要約談、測評靠后單位的主要負責人要約談、受到處分處理的干部要約談、問題反映集中的單位黨委、紀委書記要約談，形成了紅臉出汗的監督執紀常態。

三、結語

反腐是從古到今一直重視的話題。在國有企業中，只有強化人員的作風建設，做好反腐工作，才能穩定企業的經濟，促進企業的穩步發展。作風問題要從個人抓起，建立完善的管理監督制度，不讓不法個例僥幸存在。在緊密聯系企業實際提升企業管理水平上下功夫，努力營造不敢腐、不能腐、不想腐的廉潔從業氛圍，為國有企業改革發展提供堅強有力的紀律和思想保證。