新時代背景下國有企業思想政治工作的創新研究

劉正

【摘要】在新時代的背景之下，伴隨著經濟基礎、社會條件以及外部因素等各個層面形成的深入轉變，國有企業的思想政治工作面臨著角度的轉型問題，以及展現的特征。推進國有企業完備現代企業機制，這是中央對于國有企業改革的嶄新標準，是強化國有企業活力以及競爭力，提升國有經濟發展品質的有效路徑之一?；诖?，本文主要研究的主題是新時代背景之下國有企業思想政治工作的創新，對國有企業思想政治工作的相關文獻進行了收集和分析，結合了自身創新性的見解和看法，以期通過本文的研究，豐富在新時代背景之下國有企業思想政治工作創新的理論研究，為后續的研究提供理論借鑒。

【關鍵詞】新時代;國有企業;思想政治工作;創新;研究

國有企業是全面建設小康社會的主要力量，更是中國特色社會主義的重要基礎。思想政治工作是國有企業的優良傳統以及政治優勢，更是國有企業改革穩定的有力保障，也是中國特色現代國有企業機制的主要特點。在2001年，頒布了有關于國有企業思想政治工作的管理意見，這充分說明了國有企業是推行國家現代化，保障人民群眾主要利益的核心力量，對于強化新時代背景之下國有企業思想政治工作提出了精確的標準，也為新時代背景之下國有企業思想政治工作提出了嶄新的挑戰?，F階段，國有企業的環境發生了重要轉變，強化國有企業改革，多元化國有企業工作人員，職工思想理念的轉變，務必要強化國有企業思想政治工作的創新，進而強化國有企業思想政治工作的活力及動力?？墒窃诂F階段，國有企業思想政治工作當中還存在著較多的問題，尤其是一些地方的企業，不同程度地存在著忽略政治工作的問題。如何保障思想政治工作的合理實施，強化國有企業思想政治工作責任感顯得尤為重要。

一、現階段國有企業思想政治工作存在的問題

（一）重視理論傳授忽視利益均衡。在現階段，國有企業思想政治工作當中最為基礎的一種方式就是理論灌輸。但是在新時代的背景之下，國有企業思想政治工作理論灌輸的主要內容等方面沒有獲得及時有效的完善和更新，不能滿足時代發展的需求。對現階段的國有企業思想政治工作的成效進行分析，在工作形式上單一照本宣科，直接造成了工作人員消極以及抵觸的情緒。

（二）重視企業效益忽視教育培訓?？茖W且完善的思想政治工作能夠激發國有企業工作人員的工作積極性以及主動性，為國有企業的改革增添動力。與此同時，也可以為國有企業帶來較為豐厚的利益?？墒瞧髽I一旦注重經濟效益，忽略思想政治工作，忽略以人為本的原則，最終會帶來企業經濟效益的損害?，F階段的國有企業當中，仍存在著認知淡薄、力度薄弱、設施老舊等等問題。

（三）重視眼前成效忽視長效機制。思想政治工作是一項長期且復雜的工程，不是一蹴而就的，要循序漸進地開展。長時間以來，思想政治工作的科學性沒有獲得較為廣泛的認知。在實際工作中，很少有人將思想政治工作作為一種科學工作嚴謹對待。缺失科學完善的戰略目標，也沒有科學有效的體系，這成了國有企業思想政治工作在新時代背景之下存在的主要問題之一，工作缺少嚴謹性且細致化的工作方案，隨意性極大，思想政治工作通常無理可循，經常表現在實施工作時心血來潮。

二、現階段國有企業思想政治工作存在問題的成因

（一）認識方面存在偏差。對于思想政治工作的認知較為薄弱，并且重視程度不高。在企業運營過程當中，常常出現注重生產就可以發展，認為經濟指標才是硬指標，認為思想政治工作只是輔助性的工作，對于思想政治工作開展則是由一般的政工部門進行負責，對于職工的思想政治工作的重視程度缺失，使得思想政治教育投入較少。與此同時，在思想政治觀念上缺少創新理念。

（二）社會轉型方面因素。在社會轉型的過程當中，我國的社會架構機制有了極為凸顯的轉變，進而極大地轉變了人民群眾的生活形式，就業形勢以及整體社會的面貌。與此同時，也帶來了新舊架構以及階層的交融和對撞，新時代背景之下，人民群眾內部矛盾逐漸凸顯。國有企業的整合等層面帶來了一定影響，在現階段國有企業穩定的制度整合基礎之上，制度機制的轉變當中也存在著一定不足，對于社會架構機制的現代化形成了不良影響。

（三）思想文化方面因素。隨著市場經濟的崛起以及迅猛的發展，社會呈現了利益關系以及價值認定的多元化，市場經濟、民主政治等現代性的思考。國有企業工作人員當中認知的差異較為突出，產生了共識和認同的難度也在逐步強化。其主要體現在主觀理念、文化條件層面。總體來講，就是市場經濟當中培育的自主認知、競爭認知等精神和現階段社會當中存在的拜金主義的極端個人主義之間的矛盾。伴隨著改革開放的進一步推進，市場經濟對于思想意識形態的影響也在逐步強化。

三、創新國有企業思想政治工作的主要措施

（一）科學實施思想建設，創新黨建觀念。企業要構建服務型企業的思想認知，黨建工作要服務于人民大眾，真正意義上面向基層組織，堅持為黨員以及基層人民群眾服務，秉持從嚴治黨，用改革和完善的理念強化黨風黨紀的構建，定期進行黨建活動，以此提升整體的工作能力。為了貫徹“兩學一做”當中的拓展服務的覆蓋層面，強化基層黨組織凝聚力的主要標準，整合整體思路以及工作辦法，進一步拓展工作及學習的資源。企業在實施黨建工作的過程當中，要總結以往的工作經驗，對于以往工作當中的不足進行分析，并且探究嶄新的工作思路以及工作方式，融合實踐，推行國有企業的改革和發展，構建適應時代發展潮流的基層黨建工作架構。要緊緊圍繞著黨建的工作重點，尋求嶄新的突破點，重視以點帶面實施分類型的引導工作。要從企業實際情況出發，分析企業黨建工作的重點以及難點，創新自身的黨建工作。

（二）將黨建賬和經濟賬進行有效的融合。這一種理念主要指的是在企業當中發揮黨組織的有效作用，也就是“三重一大”的決議制度的實施，并且要將黨建工作做到細致化，例如，在各級黨委成員當中實施黨建工作的KPI，將運轉工作的理論轉移到黨建工作當中，可以使工作人員明確自身黨建工作的指標。與此同時，進行創新基礎之上，與完善企業的治理進行有效的融合，落實“四同步”，達成“四對接”，雙向步入交叉任職的工作方針，改善“三重一大”決議的內容等，促使企業風險識別以及風險掌控等層面工作的有效開展。將以上的內容實施責任的細致化均衡，構建工作臺賬、精確目標進程、層層落實到位，將黨的政治、組織等優勢轉化為企業的競爭優勢。

（三）健全工作機制，完善人員培訓。首先，完善組織制度。健全組織架構的設置，堅持“四個同步”的標準，達成黨的組織以及黨工作的全覆蓋。要將基層隊伍的特點和黨組織的建設實際作為工作的基礎，完備和改善各項規章制度。例如培訓制度工作制度等一系列為黨員實施教育的長時間的管理機制。使得黨建的工作能夠長久化、標準化、制度化運轉。加強各級黨群機構設置以及黨務人員的配備。與此同時，還要深入地推行基層黨組織工作的制度化，對于黨內政治生活進行有效的管理，適時開展“三會一課”、領導班子民主會議等等，發揮組織生活在強化黨凝聚力的主要意義。除此之外，完善企業發展過程當中出現的嶄新的黨建要求，例如海外黨建和社會責任履行的相關內容，面對工作領域，要注重組織建設以及制度機制的構建，使工作開展有理有據。其次，完備目標機制。達成企業內部黨組織構建的目標和具體工作目標的融合，以引導和保證建造運營為基礎，以提升黨員的服務認知以及責任認知為核心，以此構建黨組織實施一線的黨建工作。從實際建設需求出發，達成黨組織建設工作的規范化以及合理化。與此同時，黨建工作的計劃以及實施應該以目標作為基礎，在布置黨建工作任務時，要明確這一項任務的目標以及預期的成效，特別是在工作人員的培訓以及文化建設等層面上，盡可能將工作細致化且具體化地進行反饋，為下一步工作的引導指明方向。最后，完善人員的培訓，提升其思想素質。思想政治工作是完成經濟工作以及其他工作的前提，面對海外錯綜復雜的經濟形勢以及現實的環境，務必要將思想工作作為企業黨組織一項基礎性的工作實施，要將黨員日常教育管理的基礎工作進行完善，強化培訓機制，將解決思想問題和實際問題進行有效的融合，秉持和完備“三會一課”機制，把握思想政治教育工作以及企業文化之間的關聯，構建思想政治教育工作的嶄新平臺。

四、結語

綜上所述，思想政治工作是國有企業的優勢，是國有企業改革以及發展的有力保障，也是中國特色現代國有企業的主要特點之一，我們務必要繼承以及推廣國有企業思想政治工作。分析以及總結我黨思想政治工作的發展歷程，應對國有企業思想政治工作的發展歷程進行總結，從中整理豐富的經驗，探究其原因，分析其不足，合理規避思想政治工作存在的誤區。掌握新時代背景之下思想政治工作的主要內容，在日后的思想政治工作當中，有目的性地探究新時代背景之下思想政治工作的形式，以此拓展思政工作在實踐過程當中的主要渠道，構建象征著工作運轉體系，使其可以更好地適應現代企業的機制，以此提升思想政治工作的成效。

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