■蔣 嫻/廣東華欣環保科技有限公司
在企業的經營以及發展歐過程中,對政工工作的合理開展,不僅可以對企業員工的工作積極性進行調動,還可以營造出一種較為積極的工作氛圍,不斷對企業的文化凝聚力進行提升,保證企業的整體經濟利益能夠得到綜合提升。然而,綜合企業的政工工作水平分析,其自身的價值和作用并沒有得到充分的發揮,存在的問題也相對較多。因而,企業在今后的發展期間,應該加大重視,深入剖析問題,能夠從共青團視角出發,有針對性的制定解決方案,以便政工工作的質量可以得到綜合提高。
在企業的經營以及發展過程,政工工作的開展十分重要,不僅可以保證企業各項工作進行更加順利,還可以不斷對企業的凝聚力進行增強,對企業的可持續發展進程的推進非常有好處。并且,在現代化社會建設階段,青年作為核心力量,其對企業內部管理的強化也有著至關重要的意義。但是,綜合現階段企業政工工作現狀分析,企業對政工工作的開展,并沒有給予太多的關注,在思想認識上,片面性非常強,不能加大對這一工作的重視,也沒有意識到政工工作在企業中所發揮的價值[1]。同時,因為企業的生產任務十分繁重,基本上占據了企業的所有員工和時間。而針對政工工作來說,由于其不能提供直接的經濟效益。因而,企業不能強化對政工工作的重視,無法主動對的對青年職工進行引導,最終導致青年員工不能積極的融入到工作中,阻礙了政工工作質量以及效果的提升。
通常情況下,企業在具體的發展過程中,企業對于經濟利益往往都十分側重。但是,企業針對政工工作的進行,則沒有給予太多的重視,不能從共青團的視角出發,綜合的進行研究和考量,從而使得政工工作的開展存在了諸多的不足,企業政工隊伍的結構整體下降,致使工作的開展存在很大的難度,效率遲遲得不到提升[2]。同時,在政工工作進行階段,管理機制也不夠健全,最終導致政工工作對于上級要求比較依賴,按部就班的進行開展,主動性以及積極性不強,無法有效的對青年團員進行帶動,進而對政工工作造成了嚴重的弱化。此外,企業在對政工工作進行開展的時候,也不能有序的對其進行規劃,形式化非常嚴重,無法更好的滿足當前青年發展需求,在內容上更是沒有實際意義,最終影響了企業經濟水平的提升,也制約了企業的長久發展。
在企業的發展過程中,針對政工工作來說,其在內容層面,與企業其他內容的差異性較大,工作的性質較為特殊,涉及到的范圍也十分廣泛,因此對于政工人員的要求,難免會高一些。但是,綜合目前的企業政工工作的水平分析,政工人員對這一工作的關注度不夠,絕大多數的情況下,企業會招聘一些兼職人員來對政工工作進行開展,政工崗位的設置具有較強的隨意性[3]。同時,企業政工人員的素質以及能力也相對較低,不能主動的對政治工作相關知識進行學習,政治思想以及政治工作的理解,存在很大的偏差。一些政工人員在工作階段,不能真正的對思想政治路線進行掌握,最終導致政工工作的開展存在可很大困難,工作效率一直無法得到提高。
在企業在實際的經營以及發展過程中,應該主動且積極的對政工工作人員進行培訓和教育,不斷地對政工工作的重視程度進行增強,有效地對政工工作水平以及質量進行提升。基于共青團視角下,在實際的政工工作進行階段,企業應該有效的企業團建意識示進行增強,能夠對共青團在企業中的價值進行明確,保證能夠將其引導以及輔助作用綜合的發揮出來[4]。同時,政工工作人員需要依照企業的實際需求,在對工作進行組織的過程中,立足點要明確,能夠綜合實際的工作情況,客觀的對工作進行開展,以便政工工作能夠與企業的未來發展方向相一致。并且,企業應該強化對基層工作人員的重視,能夠對其需求進行詳細的掌握和了解,從而為其構建一個較為良好的工作環境,讓其可以更加主動地融入到工作中,進而從整體的角度上對企業政工工作質量進行提高。
在企業的具體發展階段,為了能夠保證企業政工工作水平可以得到全面提升,切實的達到增強企業核心競爭力的目的。那么基于共青團視角下,在實際的工作階段,企業應該強化對政工工作機制的完善,有效的對員工工作效率進行提高。一方面,在工作期間,企業應該對員工的具體工作內容進行明確,通過時間段的方式,合理的進行規劃,以便企業員工的工作能夠得到及時的檢查。并且,在政工工作進行過程中,針對表現較為優秀的員工,需要給予其一定的鼓勵和表揚,讓其能夠發揮模范帶頭作用,增強員工工作積極性[5]。另一方面,企業應該強化改進以及優化傳統的政工工作模式,并將現代化先進理念以及模式科學的融入到企業政工工作中,充分的對企業青年員工工作積極性進行調動。此外,依照現階段政工工作中存在的不足,整體的進行考量,制定科學的政工工作規范,有效改進,以便政工工作在企業中能夠發揮出更大的價值和作用。
基于共青團視角下,為了可以讓企業在政工工作的水平以及質量全面提升,那么企業應該不斷對青年教育工作進行強化。在工作期間,應該高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,能夠對十九大精神進行認真的貫徹,不忘初心,牢記青春的使命,有效對企業的凝聚力進行增強。一方面,應該對企業青年職工的道德素養進行提高。在工作中,認真的對黨和國家的政策方針進行貫徹,對愛國主義精神金進行弘揚,能夠主動的學習身邊榜樣。另一方面,需要做好青年員工的思想工作。在工作進行期間,結合企業的實際現狀,向青年員工傳播健康的職業道德以及安全意識,可以從員工的角度考量,明確其需求,尊重其想法,積極引導,以便青年員工與企業的精神文化可以高度結合。
綜合而言,針對企業的政工工作而言,其是多項工作開展的基礎,是企業核心競爭力提升的關鍵。然而,因為受到一些主觀因素以及客觀因素的影響,致使企業對這一工作進行開展的過程中,還存在了很多的問題和不足。對此,基于共青團視角下,企業在實際的經營階段,應該對政工工作模式進行積極的改進,不斷對群眾基礎進行夯實,能夠從多個角度進行考量,有效的對企業文化建設水平進行提升,以便能夠進一步促進政工工作質量的提高。