解聘嚴重違紀工傷員工，公司可否拒付就業補助金

小保：

我曾經由于在工作時間、工作地點、因為工作原因落下八級傷殘，而被認定為工傷。三個月前，由于我嚴重違反公司的規章制度，給公司造成較大經濟損失，公司依據規章制度及與我的勞動合同約定，將我解聘了。我對此并無異議，但要求公司支付一次性傷殘就業補助金。而公司認為解聘完全源于我自己的原因，公司沒有任何違法之處，故其有權拒絕。

請問：公司的理由成立嗎？

吳萍萍

吳萍萍：

公司的理由不能成立，即其照樣應當向你支付一次性傷殘就業補助金。

一方面，員工嚴重違紀被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業補助金的理由。《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”《社會保險法》第三十九條指出：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。”即承擔一次性傷殘就業補助金的主體為用人單位，支付的理由為“終止或者解除勞動合同”，至于“終止或者解除勞動合同”的原因則在所不論。與之對應，雖然你有嚴重違反公司的規章制度、給公司造成較大經濟損失的行為，公司具有解除勞動合同的依據，但這并不能成為公司拒絕向你支付一次性傷殘就業補助金的理由。另一方面，員工因嚴重違紀被解聘并非喪失一次性傷殘就業補助金的法定情形。《工傷保險條例》第四十二條規定：“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。”即你嚴重違紀并不在其列。

小保

公司被股東悄悄注銷，能否直接向股東索要欠薪

小保：

我們從一家公司離職時，公司因為資金周轉困難無法向我們付清工資而向我們出具了“欠薪條”。近日，我們得知公司股東高某等已悄悄利用虛假的清算報告，騙取登記機關注銷了公司。面對我們索要欠薪，高某等表示他們只能以出資額為限承擔清償責任，可他們的出資已經虧得一分不剩。

請問：在公司已因為被注銷不復存在的情況下，我們究竟能否直接要求高某等清償欠薪？

魏琳琳等13人

魏琳琳等：

你們有權直接要求高某等清償欠薪。

的確，有限責任公司的股東以其出資額為限對公司承擔責任，即股東的責任是有限的，只要股東沒有利用公司的獨立性、沒有濫用股東職權侵害他人，原則上是不能追究股東法律責任的。但是，如果股東利用公司的獨立性、濫用職權侵害他人則另作他論。而高某等的行為恰恰屬于“他論”：一方面，高某等侵害了你們的合法權益。《公司法》第一百八十七條第一款規定：“清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。”《企業破產法》第七條第三款規定：“企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。”即當公司財產不能足額清償債務或者明顯缺乏清償能力時，依法應當向法院申請破產清算。而高某等明知公司的資產不足以清償債務，既未通知包括你們在內的債權人，亦未依法向法院申請進行破產清算，反而以虛假的清算報告騙取登記機關注銷登記，無疑屬于對公司獨立地位和股東職權的濫用，即構成故意侵權。另一方面，高某等難辭其咎。《公司法》第二十條第三款、第一百八十九條第三款分別規定：“公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。”“清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。”正因為高某等自行實施違法清算行為、以虛假清算報告注銷公司，是對法人獨立地位和股東有限責任的濫用，決定了該行為既不能產生使公司免于清償債務的法律后果，高某等也不再受到股東有限責任原則的保護。

小保

因親戚關系減半發放工資，不辦理工傷保險合法嗎

小保：

基于親戚間的幫忙，也為學點經商之道，我與個體工商戶邱某約定在其超市工作一年，雖然期間我只領取其他雇員一半的工資，但工作內容以及接受管理、指揮等和他們一樣。近日，邱某辦理給其他雇員辦理了工傷保險，對我卻以屬于義務幫工為由拒絕辦理。

請問：邱某的做法對嗎？

康小

康小：

邱某的做法是錯誤的。

《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”即邱某究竟應否為你辦理工傷保險，取決于你們之間究竟是雇傭關系還是義務幫工。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規定：“‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為‘從事雇傭活動’。”義務幫工是指沒有法定或者約定的義務，不以追求勞動報酬為目的 ，為他人的事務無償提供勞務。即義務幫工與雇傭關系的區別的主要區別在于：一方面，雇傭關系是以支付勞動報酬為要件，雇員提供勞務的目的是獲取勞動報酬，雇主具有在不低于最低工資標準的條件下按約向雇員支付勞動報酬的法定義務。義務幫工人往往是出于道德、情感等因素好意而為之，并非為了追求勞動報酬和對價，核心在于無償。另一方面，雇主與雇員之間有很強的管理與被管理、服從與被服從、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。義務幫工卻不存在該關系，甚至幫工人可以隨時走人，被幫工人也可以隨時拒絕幫工。與之對應，你與邱某之間明顯屬于雇傭關系：工資減半并不能排除你具有獲取勞動報酬的目的，也不能排除邱某具有向你支付勞動報酬的義務，即彼此并非無償；你和其他雇員一樣，必須每天從事相同的工作并接受邱某的管理、指揮，甚至雙方一年內不得隨意舍棄。

小保

對用“碰瓷”方法獲取未書面簽約的二倍工資，公司有權說不

小保：

郭某自從入職我所在的公司，一直以各種借口回避與公司簽訂書面勞動合同。時過半年后的近日，見實在無法拖延下去，郭某一邊辭職，一邊向公司索要沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。經查，公司得知郭某在此前曾以同樣的方式向4家用人單位索要雙倍工資，且幾乎每半年一次。

請問：公司能否拒絕支付？

林丹

林丹：

公司有權拒絕支付。

《勞動合同法》第八十二條分別規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”即用人單位和勞動者應當及時訂立書面勞動合同，規范雙方的權利義務。但如果勞動者故意不與用人單位簽訂書面勞動合同，甚至是“職業碰瓷”，則不能適用支付雙倍工資規定。一方面，從立法本意上看，《勞動合同法》第八十二條設定雙倍工資懲罰制度的目的，在于督促用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同，減少事實勞動關系，而非故意留下漏洞，給目的不純的勞動者可乘之機。另一方面，從動機上看，郭某具有主觀惡意。郭某幾乎每半年一次，向用人單位索要未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，表明郭某知曉、熟悉事關雙倍工資的法律規定，具備“職業碰瓷”的特征。其進入公司工作，只是為了獲得未簽訂書面勞動合同的二倍工資，而非建立、維持穩定的勞動關系。更何況郭某想方設法回避、拖延與公司簽訂書面勞動合同，本身具有明知自己的行為會導致不能簽訂書面勞動合同的結果，卻希望該結果發生的故意心態。再一方面，從社會效果上看，讓郭某獲益等同于鼓勵違背誠實信用原則。誠實信用是《勞動合同法》第三條確認的基本原則之一，它要求人們在勞動合同的簽訂、履行過程中，應當講誠實、守信用，正當行使權利和履行義務。郭某為了一己之私，企圖通過碰瓷的方式損害公司利益而讓自己受益，無疑與之相違。