以組織力提升建強村級堡壘

■曹 想

為切實加強基層黨組織建設、進一步提高村級貫徹新發展理念的能力和水平，睢寧縣慶安鎮按照“想干事、能干事、干成事、不出事”的12 字基層干部要求，創新實施村級組織力提升“643”工作法，全面提升村級組織力，筑牢村級黨組織的堅強戰斗堡壘。

建立任務清單，壓實村級黨建的目標責任。制定實施《中共慶安鎮黨委關于提升村級黨組織組織力的實施意見》，明確組織力“6個力”重點任務，提出組織力提升17 個方面41 項具體要求，將組織力提升同日常工作結合起來，加快打造村級組織力提升示范點。同時，22 個村（社區）按照“一村一案”工作要求，既落實規定動作，又制定各具特色的工作方案，最終將“組織力提升”體現到推動發展上來，形成數量不等的如集體經濟增收、人居環境整治、招商引資、脫貧攻堅、新時代文明實踐等工作亮點，村級黨建基本功夫更加扎實。

強化學訓結合，提高村級干部的能力素質。通過與院校開展“村干部學歷提升計劃”合作，開設慶安鎮“爭先進位比學趕超”干部論壇、村書記論壇等形式，全面提升村級干部的學歷水平、政治素質和工作能力，目前，參與報名學歷提升的村級干部有107人，舉辦“爭先進位比學趕超”論壇11期、夜話村級組織力提升22次，參與活動的黨員和群眾超過3000人，村級干部能力素質更加過硬。

加強梯隊建設，動態培養村級的后備干部。堅持動態選人機制和“四過硬、兩不能”的用人導向，重點從復員退伍軍人、農村致富能手中推選村級后備干部掛職村書記助理、村主任助理等職務，通過入村實戰鍛煉積累經驗、增長才干，為村（社區）“兩委”換屆儲備人才力量。截至目前，已調減不適崗“十類情形”村級干部58人、新配村級干部68人，平均年齡40 歲，大專以上學歷23 人，村級干部隊伍結構更加優化。

創新獎勵機制，激發村級干部的干事動能。以年度“黨建+”考核辦法為主要依據，實施鎮對村綜合考核，劃分第一等次、第二等次、第三等次、優勝等次四個等次。對考核靠前的村（社區），給予報酬獎勵、增收獎勵、榮譽獎勵和政治獎勵，推動他們工作態度從“要我干”向“我要干”迅速轉變，“想干事、能干事、干成事、不出事”的工作氛圍越來越濃厚，村級干部干事動力更加提升。