新冠肺炎疫情下對高職生護理專業畢業生就業選擇的影響

文/任麗濱 苑秋蘭

新冠肺炎疫情在武漢地區全面暴發后，各地醫護人員與志愿者紛紛參與到地方“戰疫”工作中，并向疫情地區給予了物資支持。醫院作為與疫情斗爭的主要場所，醫生與護士作為疫情防治的主要工作人員，他們將個人的生命安全拋諸腦后，加入到疫情防控工作中[1]。為了提供重災疫情區域支援，各地醫院紛紛采取了有效的推進政策。例如，對非在編醫護人員提供編制獎勵；給予疫情防控工作順利的醫護人員現金或加薪獎勵。同時，大部分醫療機構由于缺少醫護人員與管理人員，其招錄工作的日程被不斷延后，甚至停滯，也有很多醫護機構停止人才招聘計劃。早期醫院在9 月～10月會招收大量護理類人才，當人員計劃未招滿時，會在第二年4 月～5 月實施第二批人才招錄計劃，或提出對應對外擴招工作方案。但受到疫情的影響，第二批畢業生招錄計劃一直未得以實施。在疫情防控初期階段，由于缺少醫護人員，部分參與面試的學生直接上崗工作。總體來說，此次疫情事件的發生，對護理等相關醫學專業學生的就業擇業造成了較大的沖擊與影響。隨著社會就業新體制的建立，以市場需求為導向的就業擇業工作計劃建設已相對完善，專業學生與用人單位之間的雙向選擇體系已基本建成[2]。疫情的到來對此部分相關工作造成了較大的沖擊，為解決護理專業學生的就業問題，下文將以此為出發點，深入開展疫情背景下，對高職生護理專業畢業生就業選擇影響進行分析，并以此為依據及時調整人才培養方案。

一、畢業生就業選擇規劃有了較大調整

新冠肺炎疫情防控工作取得成果后，各高校的畢業生也同步開展了求職就業之旅。在疫情防控工作中，醫生與護理人員作為工作的主力，對護理專業學生的擇業觀念產生了影響，使其在就業擇業中調整了就業選擇的規劃。例如，對國家信念較強烈的學生，在此次疫情中已經認識到了醫護人員的重要職責[3]。為此，在就業選擇中，學生更加堅定繼續從事醫護工作的信念。同時，部分志愿者學生，在參與疫情防控工作中，不僅對人民的生命安全貢獻了力量，同時也積累部分醫療護理工作經驗，并在工作中明確了護理專業在就業市場中的定位及醫護行業在市場發展中的趨勢。因此，大部分護理專業學生在就業選擇中，通常會選擇與自己專業相匹配的工作崗位。例如：醫院護理人員、社區防疫站工作單位等[4]。相比高校內其他專業學生，護理專業學生對疫情的感觸更深。為此，高職護理專業學生選擇投身于醫療市場的信念也更加強烈。尤其在疫情中，身邊的家人或當地醫生參與到疫情防控工作中時，他們的就業崗位選擇影響無法比擬。

在疫情下，部分對醫療崗位仍處于觀望態度的學生，更是加大了對此類崗位就業的信心。例如，在對高職生護理專業畢業生進行就業選擇調查時，大部分學生表示，會繼續從事醫療護理方面的工作。總體來說，疫情的到來并沒有影響到學生繼續選擇此專業，反而堅定了他們選擇護理崗位，提升了護理專業畢業生對其職業發展規劃的信心。

二、促進畢業生選擇基層醫療工作崗位

調整高職護理專業畢業生就業選擇規劃，僅為疫情對高職生護理專業畢業生就業選擇影響的一部分，更大的影響是促進畢業生對基層醫療工作崗位的選擇[5]。例如，將基層護理崗位體系一并列入國家醫療戰略部署工作中；參與基層護理工作年限滿9 年的群體可給予其事業編制、提升部分非營利性醫療護理崗位人員基礎績效工資等。此方面政策的提出在一定程度上，改變了護理專業畢業生非公立醫院不去的想法，對護理專業學生就業選擇的影響十分巨大。總體來說，在疫情推動下，醫療護理工作崗位的待遇有所提高，護理專業學生的就業意愿更強。

在疫情的影響下，部分醫療行業為了抵御外來人口的風險，選擇停止對護理工作人員的招聘或面試工作[6]。在早期，將使畢業學生陷入就業困境，失去就業選擇目標，但發生疫情后，由于醫護人員處于緊缺狀態，在新政策帶動下，學生依舊可選擇相關基層護理工作崗位就業。基于此，就業保障部門對此進行了深入的調查研究，其中，80%的學生期望的就職崗位是城市醫院或公立醫院，僅有不足一半的學生能就職在期望崗位上，此種就業趨勢導致學生就業選擇能力低下。在疫情發生后，隨著新政策的出臺，選擇城市公立醫院就職的學生由80%降到了35%，其中，50%的護理專業學生選擇基層醫療護理就職崗位。在高校中超過85%的學生均可以順利就業，高職生護理專業畢業生就業選擇能力存在不同程度的提升，高校內相關專業學生的就業率也存在同步上升趨勢。

三、拓展了護理專業學生就業選擇范圍

從我國當下醫療行業的發展現狀與趨勢上分析，疫情后，醫療市場對人才的需求量呈現斷崖式上升，不論是專職護理人員或一線崗位大夫，均需要大量的人才填補空白。由于此次疫情發生具有不可預測性，為了提高各個地區的疫情防控能力，各個單位均對醫療護理人員進行了大量的招聘。護理專業學生就業范圍不再僅僅局限于地方醫院、社區醫療站、社會防疫站，部分企業為了降低后期疫情對其影響，成立了內部專門的醫療防治部門，并面向各個醫學院校招聘大量的醫療護理專業類人才[7]。疫情暴發時，需要人才根據疫情暴發的發展狀況，提供醫療保障。在疫情結束后，要求護理部門負責企業員工的身體健康安全。例如，提供員工定期身體健康年度檢查福利、緊急處理受傷事件等。總體來說，部分企業開設的醫療保障部門無論是對企業、單位、個人，或面向全社會均存在益處。

此外，由于部分地區疫情較嚴重，無論當下疫情防控護理工作人員，或是疫情后期醫院的恢復工作，均需要大量的護理專業人才為其提供支撐。為此，當下社會對醫療護理專業人才的覆蓋式招聘，學生就業不僅僅可選擇基礎的就業崗位，社會也向護理專業學生提供了更多的機會。

總之，疫情的到來對市場內各個行業發展造成的沖擊無法避免，尤其是剛剛離開校園面臨就業的畢業生。經濟發展遭受打擊，人才無法順利就業成為社會亟待解決的問題。為了改善現狀，提高專業人才就業率，本文分析了疫情對高職生護理專業畢業生就業選擇影響的研究。在此次研究中發現，社會及政府部門對醫護行業的發展較為重視，此次疫情更堅定了地方人力資源保障部門擴招護理人員的信心。為此，調整社會發展局勢，護理專業畢業生在未來3 年～5 年內均具備較好的發展前景，無論是政策方面或工作崗位方面，政府均給予其大力支持，為護理專業畢業生就業擇業提供了較為廣闊的空間。