全日制工與非全日制工的辭職程序有區(qū)別嗎

小保：

我大學(xué)畢業(yè)后在某廣告公司做小時(shí)工一年多了。最近，我向公司提出辭職，老板不同意我辭職，還說如果未經(jīng)批準(zhǔn)就走人，公司會要求我賠償損失。

請問：老板的說法對嗎？我可以一走了之嗎？

艾明

艾明：

首先要確定的是，你是否屬于非全日制用工即小時(shí)工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。如果你屬于非全日制形式的用工，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”之規(guī)定，你可以隨時(shí)提出辭職，即通知廣告公司后就可以走人，不存在因此而要賠償公司損失的問題。

如果你的工作時(shí)間超過上述規(guī)定，你就不屬于非全日制用工，而是屬于全日制形式的用工。在此類形式的用工中，如果廣告公司不存在過錯(cuò)，雖然你有權(quán)提出辭職，但是要遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定，這是員工辭職的程序性規(guī)定。即你向公司遞交辭職書后，不管公司批不批，你都可以在30日期限屆滿后走人。你如果違反上述程序性規(guī)定，并且給公司造成了損失，那么就得向公司承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

至于賠償損失的項(xiàng)目，根據(jù)原勞動(dòng)部制定的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。