調(diào)崗后仍不能勝任工作，屬于勞動者有過錯嗎

小保：

我剛?cè)肼毮碃I銷公司時，業(yè)績一直達不到公司的要求，公司以我不能勝任為由，給我調(diào)換了崗位。一段時間后，按照有關考核標準，公司認為我在新的崗位仍不能勝任工作，把我解雇了。我要求公司發(fā)給經(jīng)濟補償金，可對方卻說：“解除合同完全是由你的過錯造成的，公司無任何責任，哪來經(jīng)濟補償。”

請問：公司的說法對嗎？

郎麗莉

郎麗莉：

該公司的說法不能成立，你有權獲得經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：……(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……”本案中，營銷公司解除與你的勞動合同，并無不當。但是，不能據(jù)此說你存在過錯。

勞動者在勞動關系存續(xù)期間的過錯情形應按《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定予以認定。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。”勞動者因具有上述情形而被解雇的，用人單位沒有向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。

而勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，這屬于個人的能力問題，而非勞動者主觀上存在過錯，更不在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之列。營銷公司有關“解除合同完全是由你的過錯造成的，公司無任何責任，哪來經(jīng)濟補償”的說法不能成立。而且，《勞動合同法》第四十六條第三項明確規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。鑒于營銷公司拒絕向你支付經(jīng)濟補償，你現(xiàn)在可以通過申請勞動爭議仲裁等手段來維權。