工會主席任期內被終止合同或任期內未續簽合同，可否主張賠償金或雙倍工資

小保：

我在某公司已經工作了十多年，一直擔任管理職務，與公司簽的最近一次勞動合同期限為3年，自2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年10月17日，市總工會根據我公司工會的選舉，同意我任公司工會主席，任期3年，屬于兼職。因此，根據《工會法》規定，我的勞動合同期限應當延長到2021年10月17日。

請問：如果公司在我的勞動合同期滿后終止雙方勞動關系，是否屬于違法終止？如果勞動合同自動續延，但雙方未續簽合同，我在工會主席任職期滿時雙方終止了勞動關系，可否要求公司支付給未續簽書面合同的雙倍工資？

唐忠源

唐忠源：

第一，如果公司在你的勞動合同期滿后工會主席任期屆滿前終止雙方勞動關系，則構成違法終止。根據《勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，有法律、行政法規規定的相關情形，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。《工會法》第十八條規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”據此，如果該公司以勞動合同期滿為由終止與你之間的勞動合同，則構成違法終止。在遭遇此種侵權時，你可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定，要求繼續履行勞動合同；不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的話，則有權要求該公司按你應得經濟補償標準的二倍支付賠償金。

第二，一旦出現法定的續延情形時，則原勞動合同在超過約定的日期后，因法定而自動續延，仍應視為在原勞動合同期限內，原勞動合同依然有效，各項條款保持不變，勞資雙方就無須再續簽書面合同。另外，《勞動合同法》第八十二條關于用人單位不簽訂書面勞動合同應當支付二倍工資的規定，主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避法定義務而故意不訂立書面勞動合同的違法行為。而在勞動合同法定續延時，用人單位不與勞動者續簽合同，這并不能認為其存在過錯或違法，相應地，該公司無須向你承擔支付二倍工資的責任。