探討專業(yè)籃球從業(yè)人員技能證書的價(jià)值及影響因素

文/張浩 陳日升

一、專業(yè)籃球從業(yè)人員技能證書的價(jià)值

（一）革新體育教育體制，推動(dòng)體育人力資源開發(fā)戰(zhàn)略改革

對于體育人力資源開發(fā)來說，體育教育是中心環(huán)節(jié)。國家對體育教育的重視程度不斷提高，促使許多高中等院校爭先加強(qiáng)體育系的發(fā)展，對體育生進(jìn)行了擴(kuò)招。但其中很多院校的體育專業(yè)并不具備輸送高素質(zhì)體育人才的能力，因此，該類院校在招生上缺乏競爭能力。為了招滿學(xué)生，許多院校選擇降低錄取分?jǐn)?shù)，導(dǎo)致很多缺乏體育特長的學(xué)生進(jìn)入體育專業(yè)學(xué)習(xí)[1]。大量缺乏體育技能的學(xué)生被輸入體育就業(yè)市場，而那些具有專業(yè)體育技能而缺乏體育專業(yè)文憑的人卻沒有得到工作。長此以往，勢必對體育就業(yè)市場造成不利影響。對此，專業(yè)籃球從業(yè)人員技能證書的推進(jìn)具有現(xiàn)實(shí)意義，一方面可以突出籃球從業(yè)人員的專業(yè)技能，另一方面可以實(shí)現(xiàn)相關(guān)專業(yè)人員持證上崗的愿景，最大限度地促進(jìn)籃球就業(yè)市場專業(yè)化。

籃球從業(yè)人員技能證書的應(yīng)用能夠促進(jìn)籃球體育教育體制革新。籃球體育生不再是通過一紙文憑就可以獲得一份理想的籃球工作，他們需要進(jìn)行證件考核，獲得相關(guān)技能證書才能進(jìn)入就業(yè)市場。籃球體育教育改革已經(jīng)迫在眉睫，尤其是在人力資源培養(yǎng)方面，不但需要學(xué)生能夠有一定的籃球?qū)I(yè)理論知識(shí)儲(chǔ)備，而且在技能操作方面也要有過硬的本領(lǐng)。另外，學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)的時(shí)間畢竟是有限的，推進(jìn)專業(yè)籃球技能證書能夠促使相關(guān)籃球?qū)W習(xí)者或從業(yè)者在離開校園以后也能不斷提升自身專業(yè)水準(zhǔn)，很大程度地提升籃球從業(yè)人員進(jìn)行自我職業(yè)能力開發(fā)的主動(dòng)性和積極性。從以上方面來看，專業(yè)籃球從業(yè)人員技能證書能夠革新體育教育機(jī)制，推進(jìn)體育人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的改革[2]。

（二）規(guī)范籃球勞動(dòng)力市場

強(qiáng)調(diào)專業(yè)籃球從業(yè)人員技能證書可以促進(jìn)我國體育勞動(dòng)力供應(yīng)市場的完善和發(fā)展，給予籃球?qū)I(yè)人力資源開發(fā)創(chuàng)造了良好的制度背景。因?yàn)橄嚓P(guān)籃球?qū)I(yè)職業(yè)技能證書的存在使得籃球從業(yè)者有了相關(guān)的技能評判標(biāo)準(zhǔn)，也對不同水平的籃球?qū)I(yè)從業(yè)者進(jìn)行了劃分。這樣一來，既可以使籃球事業(yè)單位能夠以科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)決定人才的錄用，又可以使得一些真正具有籃球技能的從業(yè)人員獲得適合自己能力的工作。顯而易見，專業(yè)籃球從業(yè)證書從雙向規(guī)范了籃球勞動(dòng)力市場，使得籃球從業(yè)市場實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，促進(jìn)籃球事業(yè)的進(jìn)步。

二、專業(yè)籃球從業(yè)人員技能證書效力的影響因素

（一）持有證書的含金量問題

證書的含金量對技能證書制度的影響是十分深刻的。籃球技能證書應(yīng)直接與持證人的專業(yè)技能掛鉤，才能具備較高的含金量。當(dāng)今社會(huì)，信任危機(jī)頻發(fā)導(dǎo)致了人們對部分證件的專業(yè)水平產(chǎn)生懷疑。加之部分證件的發(fā)放流程缺乏專業(yè)程序或頒發(fā)機(jī)構(gòu)魚龍混雜，也會(huì)導(dǎo)致證件的含金量降低。因此，籃球從業(yè)技能證書制度在實(shí)施過程當(dāng)中，需要注重證件的含金量。強(qiáng)調(diào)證書的含金量有利于樹立籃球管理部門的威信，將籃球?qū)I(yè)人員利益的保障落到實(shí)處，間接地推動(dòng)了整個(gè)籃球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展[3]。

（二）社會(huì)的重視程度不足

由于社會(huì)對于體育行業(yè)的重視程度不足，導(dǎo)致我國的體育事業(yè)一直處于不溫不火的狀態(tài)。在這樣的社會(huì)背景下，有關(guān)籃球的從業(yè)證書也很難得到社會(huì)大眾的普遍認(rèn)可。因此相關(guān)部門在落實(shí)籃球從業(yè)技能證書制度時(shí)，要積極宣傳該項(xiàng)證書的含金量和重要性。其中最簡單的做法就是向有關(guān)籃球用人單位硬性規(guī)定相關(guān)工作人員應(yīng)該持有籃球從業(yè)人員技能證書上崗。

（三）證書本身的使用程度不夠廣泛

從籃球從業(yè)者本身出發(fā)，持證者需要對自身所獲得的證書給予肯定。這種肯定包括始終堅(jiān)持對所獲得證書的技能認(rèn)定，履行相關(guān)責(zé)任，同時(shí)努力考取未獲得的證書。

三、結(jié)語

綜上所述，籃球從業(yè)人員有必要獲取對自身技能認(rèn)定的證書。建立專業(yè)籃球從業(yè)人員技能證書制度，一方面有利于規(guī)范籃球就業(yè)市場，另一方面也是對籃球從業(yè)人員自身技能最大的保障和尊重，從而促進(jìn)籃球事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。