醫院青年科研人才培養思路探究

文/郭夢

醫院的建設不僅需要先進的設施、優美的環境，更需要青年業務骨干。為此，醫院要不斷轉變人才培養模式，制定優秀青年人才的培養計劃，規避傳統培養模式中的一些缺點，在設備購置、教育培訓等方面給予一定傾斜，這些都是醫院發展的核心問題。醫院只有將人才培養工作持續推進，并樹立“院有重點、科有特色、人有專長”的發展目標，才能不斷完善青年科研人才培養機制，以適應醫院的發展需求。

一、醫院青年科研人才培養存在的主要問題

筆者在對醫院青年科研人才培養的主要問題進行深入分析后，認為以下兩方面的問題應引起重視。

（一）醫院青年科研人才短缺問題

從目前來看，很多醫院開始涉足重大科研項目，對科研型人才的需求極為迫切。因此，如何建立適應醫院科研人才培養體系尤為重要。從目前全國醫院的發展情況來看，很多醫院雖然達到三級醫院標準，但整體人才數量依然不足，特別是優秀學科人才嚴重缺乏。這些情況的出現不僅無法讓醫院獲得最大的利益，還會降低醫院在大眾心中的地位，導致很多優秀的科研人員外流，這對醫院的日后發展造成非常大的阻礙[1]。

（二）醫院青年科研人才培養中臨床人才流失嚴重

在創建三級醫院期間，軟硬件設施都在不斷完善，許多青年科研人才會投身到醫療事業中。但是，醫院在發展的過程中會存在專項基金的使用、科研項目申報的政策性等問題，這些問題的出現不僅會降低醫院本身的知名度，還會讓醫院流失大量的青年人才。同時，從醫院的人才儲備量來看，由于醫院的職稱評定對學歷要求比較嚴格，醫院中部分青年人才通過非在職考研進行專業深造或其他方式離開醫院，而對于年輕低職稱的青年人來說，他們的薪酬待遇較低，受婚姻、家庭等各種因素的影響而選擇離院，導致醫院人才流失情況較明顯。這些情況的出現不僅削弱了醫院某些學科的科研儲備力量，還在很大程度上阻礙醫院日后的發展。

二、醫院青年科研人才培養思路

（一）創新推動高層次科研人才培養機制

在對以創新型培養機制、推動高層次科研人才培養進程進行深入分析后，筆者認為需要從以下幾個方面來闡述。

1.積極創造培養條件

醫院可制定《企業職工獎懲條例》[2]“優秀青年醫學人才培養計劃”[3]等制度推進培養進程，這樣不僅讓醫院可以在日后的發展中擁有大量的人才，還可以讓青年人才感受到醫院的進一步發展，人才能力的提升與醫院的發展相匹配。為了提高青年人才的工作積極性以及工作力度，醫院應鼓勵人才攻讀博士、碩士學位，積極開展院外培養工作，不斷拓展人才的知識面，創建出符合時代發展的科研人才隊伍。

2.積極拓寬培養渠道

為了醫院更好的發展，應該合理選擇一些人才通過出國進修、交流學習等方式來提高醫術，將國外一些先進的醫術引入到醫院中，提高醫療水平，推動醫教研全面提升。在2011年，我國很多醫院都陸續啟動“優秀青年醫學人才培養計劃”，培養了大量的醫學人才，并在醫學領域中取得了一定的科研成果。因此，讓這些人才到國外進行進修、交流是非常必要的。

（二）以成長型培養機制加快青年科研人員全面發展

現階段很多醫院都開始注重醫院青年科研人才培養，加強“人本管理”醫德教育的同時，還可以給青年人才提供一個學習、發展的良好環境。醫院想要更好的發展需要努力創造出條件使青年人才能夠脫穎而出[4]。

針對這種情況，需要醫院在發展中設立較為完善的院級專項科研基金，給予人才最好的科研環境，激發醫院中的人才對其擅長領域進行深入鉆研，取得的科研成果得到社會各界認可，學習到更加高超的醫術，從而更好的治病救人，整體上加快醫院的發展。

三、結語

綜上所述，在激烈的醫療市場競爭中，怎樣留住科研型人才，需要醫院管理人員進行深入探討。同時，也需要人力資源管理者去研究、去探索，通過合理的方式為醫院培養大量的人才，從而讓醫院的青年科研人員脫穎而出。同時，還需要不斷提高我國醫院中各種學科的建設，并通過先進的醫療技術更好地服務患者，從而加快醫院的全面發展。