新形勢下國企政工隊伍建設研究

文/長春市供熱（集團）有限公司盛北分公司 王師

國有企業在思想政治工作建設過程中，人力是最重要的環節，隨著觀念的逐步改變，人們的自我意識、自我價值和時代精神不斷增強，所以國有企業各個部門之間團隊建設與團結發展碰撞出意想不到的新力量，為國企發展創造了新的機遇，也面臨著新的挑戰。所以在建設企業政工團隊的過程中，如何引導員工轉變價值觀來進一步開展思政教育工作，是現代國有企業開展建設和發展的重要基礎。在當前思政工作隊伍建設跟隨新時代發展步伐的前提下，積極對思想政治隊伍建設進行改革和創新是非常有必要的。

一、國企政工隊伍建設中存在的問題

（一）國企政工隊伍建設需要不斷適應現代發展需求。1.隨著國企改革和轉型的不斷深入，現在國企政治工作已經不再是傳統模式中的說教和灌輸，越來越多的企業政工干部開始逐漸順應新時代要求來改革企業的政工建設。但是在發展過程中依舊不乏有一些國企工作落后觀念。例如在管理過程中企業管理人員的思路依舊停留在過去的發展觀念當中，當談到思想政治工作時，他們所謂的改革創新思路，就是增加機構增補人員來開展思想建設工作，導致工作方式簡單粗暴，不能適應現代發展需求，造成員工思想不穩定，并且給生產生活帶來了一定的隱患。2.在思想建設過程中，國企隊伍的思想政治工作存在傳統守舊的觀念，也就會產生一定的動搖和沖擊。在現代化發展背景下，在經濟軌道轉變和國企改革的不斷影響下，企業政工人員的思想也在發生碰撞，他們在傳統與發展之間不斷進行抉擇，所以在建設過程中就會經常產生價值觀的認知偏差，在經濟視野的沖擊下，很多人對“績效”的概念認識不足，政治思想地位逐漸呈現出劣勢的狀態，部分政工人員認為思想建設是獨立于企業經營管理之外的無效工作。另外，企業政工工作的成績無法利用真實可靠的憑據來衡量，導致政工工作人員在勞動過程中有時無法得到企業高度的認可，又因為企業政工專職人員待遇不高，導致企業政工團隊建設過程中的崗位產生不穩定狀態。3.國企隊伍中的人員素質綜合偏低，所以在企業政工素質團隊不斷提高的同時，人們對政治工作人員的能力有了進一步的要求。政工工作人員必須具備各項技能，在隨時掌握思想工作命脈的同時，及時做到準確穩定分析判斷，以改善并高效提升處理問題的能力。這就需要思想政治工作，不僅僅局限于傳統的講道理擺事實的階段，要求工作人員在解決切實的生活問題和工作問題當中有一定的戰略高度，維護企業利益，關注職工的個人特異性發展，需要職工在面對發展的過程中不斷提升個人綜合能力素養。

二、國有企業的政工人才培養和工作創新問題

（一）國有企業的政工人才培養存在思想誤區。國有企業在進行思想工作建設的過程中，選配人才會存在一定的誤區，有些年輕的工作者希望借助政治工作進入國有企業，另有一些學歷較低的人員喜歡政工工作，他們綜合素養較好又了解企業的整體經濟狀況，但是因為學歷較低而導致企業對其認知不足產生了分配誤差。另外，政治工作隊伍的晉升空間非常有限，所以國有企業思想政治工作在開展過程中難以利用科學的界定來評價每一位工作人員的工作業績，這就導致晉升渠道狹窄，造成工作人員在工作過程中動力不足。工作人員在工作過程中利用傳統守舊的模式來不斷積累經驗，但是由于思維慣性和傳統工作方式的狹隘，導致無法跟上時代的發展步伐，工作底氣不足的同時，又因為員工的培訓力度不夠而進一步阻礙了國有企業思政隊伍建設。

（二）國有企業思想政治工作需要創新。國有企業思想政治工作開展的過程中，經常會出現一些與實際脫軌的現象。這是因為過去的國有企業思想政治工作存在傳統守舊的觀念，他們對新時代新發展的理念存在代溝，不關心現代化發展的時政問題，只利用傳統的發展模式來講道理。從而忽視了時代發展的實踐需求，思想政治工作缺乏創新性導致思想工作在建設過程中經常會套用過去的守舊方法，不經常進行創新，在傳統工作模式的基礎上，缺乏主動性，導致思想政治工作反饋不足。國有企業思政工作在建設過程中無法高效向團隊反饋工作狀態和存在的問題，并且經常忽視員工的思想感受，導致信息渠道閉塞，從而阻礙思想政治工作建設速度。有些企業政工隊伍，建設過程中采取灌輸的教育模式，忽視每一位員工心理感受，領導在建設過程中也忽視了創新發展的觀念，一定程度上使得員工不得不采取一味盲從的模式順應工作建設，利用單向性的思維模式帶動隊伍建設，很難促進政治工作的進一步開展。

三、增強國有企業政工隊伍建設的思路

（一）創新思想。在現代化科學發展的社會中，解放政工工作隊伍思想是政工隊伍改革的基礎。解放思想創新觀念，讓政工隊伍跟上現代化的發展步伐，根據現在社會的利益關系和多元化的文化氛圍適應員工的思想政治變化需求，再根據員工思想活躍的特點及時調整思想政治工作的方案，無論是復雜還是艱巨的任務，都需要將思想創新放在首位，利用新的眼光來看待新的事物，從而適應新發展和新問題。所以政工干部應該發揮積極的領導作用，利用優異的工作成績以及創新的觀念來取得員工的信任，從而進一步提升企業政治思想工作的效率，從傳統的思維定式中解放出來，形成與時代發展相呼應的創新發展模式，在思路、觀念、觀點和方法等基礎上不斷創新適應企業的發展需求。

（二）拓展政工隊伍建設內容。在新形勢下，政治工作面臨新的挑戰，企業政工隊伍建設過程中應該及時進行新的調整。想要適應時代改革的發展需求，國有企業隊伍建設過程中必須要腳踏實地，以現實發展為基礎，創新教育內容，對思想政治工作不斷革新，在人文理念和信息理念主導的前提下，以實際為出發點，豐富思想教育工作的內容。政工隊伍建設過程中要以發展壯大為重心進行改革，政工隊伍在建設過程中應該不斷豐富武裝自身的理論知識和專業素養。在不定期或定期的教育培訓過程中，讓員工緊跟時代步伐，掌握思想政治工作前沿內容，利用情感引導的培訓方式來設身處地、將心比心為企業服務。企業政工隊伍建設過程中，需要進一步推進務實和務虛高效結合，思想政治工作是企業建設發展的基礎，切實解決員工生活和工作中的各種問題，才能夠進一步把握企業建設過程中每一項工作的高效落實。

（三）增強政工隊伍選拔培訓標準。企業政工隊伍在選拔培訓過程中的標準關系著企業思想建設的基礎力量。所以企業政工隊伍在建設過程中，初期選拔尤為重要，企業必須制定長期、中期的培訓管理制度和選拔標準，在不斷增強管理隊伍建設標準的基礎上，要求工作人員自主提高業務水平和工作技能，在全方面培訓綜合專業素養的基礎上不斷引進優秀的政工人才，進一步增強政工隊伍的核心力量，國有企業還可以在政工領域不斷引進優秀人才來培訓政工隊伍，以帶動政工隊伍的現代化發展，為企業政工隊伍建設起到良好的示范作用。另外，國有企業在積極開展人力資源和人才選拔的過程中，要讓員工之間形成良好的互動狀態，通過良好的交流模式來進一步推動企業實現高效的人才交流和培養。

（四）完善工作制度。國有企業在政工隊伍建設過程中離不開完善的政治工作制度。政治思想工作制度不斷強化和健全，能夠將企業政治工作的規范模式落到實處。工作人員需要建立完善的上下級溝通制度，從而保障上下級工作能夠高效結合起來，主管部門的領導應該對政工隊伍進行定期或不定期了解和走訪，傾聽每一位員工的心理狀態和工作狀態，細心聽取每一位員工的意見和建議，積極了解廣大職工的心理狀態、思想導向，幫助完善政工隊伍的導向和建設方向。另外，在建設過程中，設立科學合理的考評機制，建立健全科學發展觀，保證政工隊伍的考核體系能夠符合常態，利用有獎有懲的考評制度推動企業政工隊伍建設。

四、結語

我國國有企業處于發展轉型的重要階段，現代國有企業員工的思想和價值觀隨著自身觀念的變化而變化，也隨著時代的發展而變化，所以思政工作面臨著巨大的挑戰。在國有企業隊伍建設過程中，思政工作的開展成為關乎國有企業積極健康發展的重要環節。國有企業必須高度重視現代企業政工隊伍建設，將其作為長期復雜的關鍵性工作來抓，爭取培養出一批又一批政治理論過硬、綜合能力較高的政工隊伍，只有這樣，才能應對現代化發展的需求，為現代國有企業長期可持續發展奠定基礎。