如何有效做好事業單位意識形態工作

文/長沙軍用飲食供應站 高小利

意識形態作為一個對事物進行描述的詞語，其中包含一些不同的觀念與觀點，這些觀點當中包含著人們的不同思想以及價值觀，屬于感官上的一種思想，同時受到不同的環境以及信息等相關因素的影響。除此之外，還會受到一些思維能力的影響，不同的人思想以及觀點是不同的，同時他們之間存在的差異也是十分巨大的，所以說很多人對事物的看法是不一樣的。意識形態作為一項工作來說，對黨的事業是十分重要的，不僅關系著日常工作的發展，同時還關系著未來黨的發展道路以及對群眾的凝聚力。

一、加強事業單位意識形態工作的重要性和必要性

意識形態工作是與思想相關的一項內容，想做好這項工作，相關的人員應當堅持正確的方向，在黨的路線、方針、政策指引下，不斷進行創新與發展，不能僅僅依靠模仿別人來發展自己。黨的意識形態工作不僅關乎思想政治問題，同時從思想上對人民群眾進行引領，領導人民群眾按照正確的方向發展，從而為構建和諧的社會打下堅實的基礎。對于一些事業單位來說，開展這項工作不僅能幫助其健康發展，同時還可以凝聚力量，為群眾工作的開展做好鋪墊。總體來說，意識形態工作的開展，對于鞏固黨的執政地位，履行事業單位的社會責任以及調動事業單位職工的積極性均有重要意義。

二、事業單位意識形態工作面臨的主要問題

（一）面臨形勢嚴峻。黨的十九大以來，我國整體的輿論環境有明顯改觀，一些錯誤言論得到很大程度上的抑制。但是因為互聯網的普及，意識形態領域的斗爭依然十分嚴峻，尤其是網絡輿論方面，存在很多錯誤引導和說法。在這種情況下，事業單位面臨著來自社會輿論尤其是網絡輿論的一些負面說法，其中有一些是進行批評和抹黑的無腦言論，這些言論給事業單位的職工帶來錯誤引導，使他們對事業單位產生錯誤的認識，影響意識形態工作的開展。

（二）工作機制不完善。新時期互聯網的出現帶給職工更多的思想沖擊，這些情況給事業單位開展意識形態工作提出新的要求，但事業單位本身開展的意識形態工作沒有隨之進行創新，沒有從根本上認識到這項工作的重要性和必要性，對其認識僅限于哲學范圍，忽視了其對于指導實踐的意義；工作內容與生活實際脫離嚴重，不能貼近業務工作和職工實際，解決不了職工存在的問題；管理制度建設不完善，或執行力度不足，影響工作成效；對于黨的先進理念的宣傳不到位，更重視物質方面的激勵，忽視了精神層面的灌溉，突出物質弱化精神，影響思想素養的提升等。

（三）思想政治干部水平不高。事業單位開展意識形態工作，需要依靠政工人員的幫助。但是單位內部政工隊伍存在不足，比如有部分政工人員屬于非專業人員或其他方面工作人員轉崗，專業水平不足，理論知識有限，短期內難以勝任意識形態工作的開展；對于政工隊伍的編制不足，人手缺乏，很多意識形態工作是由其他人員兼職開展的；政工隊伍老齡化嚴重，新鮮血液吸收不及時，難以對工作方法和內容進行創新，一直沿用老舊的工作模式，成效性不高。

（四）創新意識不足。工作成果難以量化，沒有具體的評價標準，政工人員在意識形態工作方面，由于自身水平有限，往往滿足于完成上級要求的文書材料，無法根據形勢的變化改變工作思路，創新工作方式。部分管理人員忽視了職工思想存在的問題，沒有重視對職工價值觀念、思想的引導和教育，在互聯網的沖擊下，導致部分職工出現很多不良心理，如拜金、虛榮、沒有上進心等。

三、有效開展事業單位意識形態工作的途徑

（一）注重職工的個性特征。新時期，需要考慮職工的個性特征，需要結合時代發展內容對意識形態工作內容和模式進行創新，跟上新時期的思想發展趨勢。比如黨的十九大之后，需要結合黨的十九大報告的內容，選擇最新的思想內容進行思想教育，這樣才能保證職工思想素養符合時代發展的趨勢和事業單位發展的要求。另外，要與社會實際相聯系，事業單位相關工作人員要積極關注社會上的意識形態熱點，與基礎的意識形態工作內容相融合，創新意識形態工作內容；政工工作人員要注意解答員工的疑問和困惑，以正確的思政內容引導職工樹立正確的價值觀念、思想觀念，讓職工自己思考問題，得出自己的結論。

（二）形成科學的工作機制。一是掌握意識形態斗爭的主動權。目前來說，意識形態領域的斗爭有時十分尖銳，而國際層面的思想文化交鋒更加頻繁，國內層面的錯誤言論和觀點不時出現，這使得事業單位開展意識形態工作面臨新的挑戰，增加了新的風險因素。所以單位需要掌握主動性，認識到這項工作的重要性，認識到新形勢下開展工作帶來的新風險，提高辨別是非的能力，能夠發現問題的本質，可以對風險因素進行評估和預測。二是增強意識形態領域的工作能力。事業單位要重視對黨員干部的思想淬煉、政治歷練以及實踐鍛煉，使他們有效應對工作實踐，豐富工作經驗，面對各類問題能夠有效解決。事業單位要強化對習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳，掌握思想中的立場、觀點、方法，鼓勵黨員干部和職工學習、閱讀和領悟，堅持理論聯系實際，從實踐中遇到的問題入手，進行分析和總結，總結經驗和教訓，提出針對性的解決措施，提高工作成效；堅持以黨的創新理論進行指導，解決工作中出現的深層次矛盾和問題。事業單位還要重視強化黨員干部的政治素養，有強大的政治判斷能力，可以準確分辨政治風險和是非曲直，能夠有效進行風險防范，堅持自身的原則和理念，從政治角度出發思考和解決問題。三是落實意識形態工作責任制。事業單位要注意責任制的執行，提高對這項工作的重視，作為日常工作的重點內容，突出這項工作，并將具體的工作責任落實到崗位和個人，強化責任的約束力，建立這項工作的規矩和規范，保證將這項工作責任落實到位，確保工作領導權的歸屬合格，保證工作路線始終與黨的發展路線一致，并忠于國家和人民。事業單位需要將維護和實現群眾的根本利益作為重點，不斷增強群眾的政治、思想、理論、情感方面的認同，提高群眾對事業單位的信任度。

（三）創新內容和形式。事業單位開展意識形態工作要打破傳統的工作模式和觀念，對工作方式進行創新，尋找新的工作思路。政工人員要積極借助互聯網技術進行創新，強化思政課件的設計，通過圖片、視頻、音頻等方面的設計，增加意識形態工作內容的趣味性和觀賞性。政工人員還要充分發揮黨員和黨支部的先鋒作用，引導黨員帶頭進行意識形態工作；政工人員還可以舉辦意識形態相關的演講比賽，提升思想意識水平，加強社會主義核心價值觀等方面的思想宣傳。

（四）優化政工隊伍建設。首先是引進年輕、高水平的政工人員，提高隊伍活力，打造科學的年齡梯隊；根據意識形態工作的開展規劃，合理安排政工人員的工種和年齡，保證覆蓋事業單位的所有部門，同時優化年齡結構和文化層次，有效將傳統和現代的意識形態工作教育內容和新思想相融合，創新工作方式，利用信息技術和新媒體開展新的工作途徑，發揮互聯網的優勢，保證意識形態工作適應新時期青年職工的需求。同時要注意對現有政工隊伍進行培訓，用最新的理論進行熏陶和教育，了解新時代帶來的新風險問題，對知識進行快速更新，并能應用到這項工作中去。

（五）加強網絡輿情風險監測和防控。事業單位在工作過程中要做好相關的網絡監控工作。同時在網絡工作的開展過程中，需要及時進行排查，并且強化監測報告制度，對于一些體制方面的改革需要及時進行信息的更新與分析處理。對于相關的工作責任等問題需要重視起來，嚴格對待一些問題并且進行追責。對于門戶網站要不斷更新，并且掌握工作主動權，營造良好的網絡環境。

四、結語

新時期，事業單位需要根據戰略的調整和自身的發展需求，進行意識形態工作的創新，不斷堅定黨員干部的政治立場和政治信仰，努力將事業單位的意識形態工作落到實處。基于上文所闡述的事業單位意識形態問題的現狀和發展趨勢，我們可以清晰地認識到對于員工開展意識形態教育工作的重要性。若是意識形態工作缺失，會使員工思想出現新的問題：一方面，可能會導致員工成為“隱形員工”，工作積極性不高，懈怠心理嚴重，對于工作不認真，而且帶來擴散性的不良思想影響，并傳播到外界中去，形成不良的社會風氣，破壞單位文化的建設進程，不利于凝聚員工；另一方面，會阻礙管理層管理水平的提升，員工價值的發揮需要管理人員掌握員工的動態，及時進行合理安排，優化人力資源配置。事業單位需要保證所有員工的步調一致才能保證單位順利發展，因此需要針對員工的個性化表現，對意識形態工作進行創新和優化，形成新的工作機制，打造新的工作模式，改變新的工作內容，發揮這項工作的價值和作用。