良好勞動關系對構建和諧企業的重要性分析

文/袁林鵬

隨著法制建設的推進，企業也逐漸建立了良好的勞動關系，就人力資源方面來說，受國家相關法規的約束，企業的勞動關系得到了一定的改善，這對于構建和諧企業有著重要的推動作用。勞動力作為企業的第一生產力，是企業的重要利益紐帶，良好的勞動關系能夠保障企業正常的經濟活動，對企業的穩定發展意義重大[1]。因此，企業一定要合理把控勞動關系，進而建立與企業之間的和諧關系，促進二者協同發展，共同進步。企業應積極打造與員工的工作交流平臺，使得企業職工能夠為企業發展貢獻自己的力量[2]。

一、現階段我國企業勞動關系現狀

（一）勞動關系不平衡

勞動者在雇傭關系中通常處于被動地位，自身利益無法得到充分保障，出現問題時勞動者的訴求很難實現，即便有了處理結果，也會因為雇主權勢或各種協議漏洞而很難落實。另外，勞動者一般報酬待遇較低，每天工作時間長強度大，工資卻不固定，更沒有很好的福利待遇，因此勞動者工作狀態不佳，積極性不高[3]。我國勞動力數量較大，因此競爭壓力也相對較大，很多員工文化水平有限，缺乏法律觀念，員工迫于生活壓力不能有效維護自身的合法權益，勞務糾紛和矛盾因此愈加頻繁。

（二）勞務合同不完善

企業對于勞動關系的管理制度不夠健全。特別是始終缺乏對非正式員工的合理管理，整體勞務形式過于簡單。勞動合同簽訂工作不夠嚴謹，除了常見的雙合同，有時企業甚至會利用求職者對合同的不了解制造一些合同漏洞，使得許多勞動者莫名簽訂了一些不利于自己維權的隱形協議，當任何一方未按合同規定履行職責時就容易出現糾紛問題，無法體現正規勞動合同的法律意義。

（三）監管作用不明顯

不少企業管理者綜合素質不高，法制觀念不足，沒有依法規范員工薪酬福利和社會保險。同時，勞動仲裁未能有效地解決勞動糾紛，企業工會沒有發揮實際作用，問題解決不夠及時全面。整體來看，企業監察機制缺乏，員工的監察作用無法體現，工會監察力度有限；政府部門監察時效無法保證；社會媒體監督不夠深入、完整，使得整體監察機制的監督成效不明顯。

二、良好勞動關系對和諧企業的重要性

（一）促進企業穩定發展

企業發展需要人力支持，勞動關系需要企業重點維護，是社會關系的根本，也是企業穩定的基礎。良好的勞動關系能夠為企業塑造健康的企業發展靈魂，增強企業凝聚力，促進企業勞工資源的有效利用，提升員工工作效率。進而科學有效地管理企業勞動關系，充分發揮員工價值，避免勞務糾紛的出現，保證企業的正常運營，促進企業更好發展。

（二）化解勞動矛盾的需要

在現代經濟體制的競爭下，面對層出不窮的勞動矛盾，建立良好的勞動關系可有效拉近企業與職工之間的距離，成為二者之間加深了解的橋梁。在這樣融洽的環境下，員工更樂意表達自己內心想法和建議，企業也可以更好地了解員工訴求，設身處地地處理員工工作和生活中遇到的問題，解決勞動紛爭，化解企業生產矛盾，建立和諧的發展氛圍。

（三）健全企業管理制度

無論是外部生產發展還是內部人員管理，企業都需要一套完善的管理制度。良好的勞動關系需要科學制度來保障，而在此管理過程中，企業制度也在不斷調整升級，不斷完善規章制度，確保員工得到公平合理的對待，讓員工既能感受到企業的森嚴制度，又能享受人文關懷。企業管理張弛有度，松緊結合，整體管理成效在完善的規章制度下得到有效提升。

（四）有利于企業生產運作

良好的勞動關系可以體現企業和平友好的文化氛圍，充分滿足了員工的精神和物質需求；企業勞動力資源分配合理，能夠促使員工以飽滿的熱情投入工作，在工作中互幫互助，高效發揮生產作用；企業的人工成本投入能夠得到更高的回報，生產活動變得順暢有序，從而促進企業的正常運行，提高企業的生產效率和經濟效益。

三、發揮良好勞動關系的作用

（一）完善勞工關系法規制度

首先，國家應當健全勞動法律，多加關注勞動者的合法權益和勞務糾紛處理辦法，盡量平衡勞動合同雙方的利益和關系，加強勞動法宣傳，使更多勞動者了解如何維護自己的合法權益，以法律手段懲戒和約束企業的不合法行為。其次，要完善企業勞動者管理制度，在遵循國家相關法律法規的基礎上，結合企業自身發展狀況和勞動力市場行情，合理規定員工的工作時間、薪資待遇、獎金績效以及懲罰辦法，通過科學合理的規章制度創建良好的勞動關系，從而保障企業的持續發展。

（二）加大普法力度，規范勞動合同

通過不斷推動普法教育，加大宣傳力度，讓企業認識到良好勞動關系的重要性。促使員工和企業不斷學習勞動法律知識，了解與自身權益相關的法律知識，嚴格要求各自的工作行為。規范合同簽署流程，引入第三方監督機構，指導勞動人員了解合同明細，嚴格監督合同內容、合同簽署過程，確保合同條款合理，可以公平全面地保障雙方權益，并追蹤監控后續合同的履行，確保合同落到實處，發揮真正的法律效用。

（三）充分發揮監管部門的作用

加強國家對勞動市場的管控，完善相關法律制度并監督其落實過程，協調勞動者與企業的關系；政府相關部門要重視勞動問題，加強政府的干預，確保勞動者有堅強可靠的支持力量；充分發揮企業工會的作用，了解企業勞動關系問題，并盡心盡力去協調處理，維護企業與職工間的良好關系。通過健全勞動保障監察機制，提供法律、精神、物質等多方面的指導與幫助，確保勞資雙方都能保障合法權益。

四、結語

針對當前存在的問題，企業在構建和諧的勞動關系時一定要充分認識到良好勞動關系的重要性，認真處理矛盾問題，使勞動者在為企業創造經濟效益、促進企業發展的同時，享受到自己的勞動成果，做到與企業同成長、共進步。對于企業而言，只有與勞動者保持良好的關系，以人為本，滿足職工合理合法的工作需求，才能確保他們全身心為企業服務，推動企業又好又快發展，有效地保障企業生產活動正常進行，為企業提供一個更好的發展空間。