提高建筑工程施工企業思想政治工作時效性的策略

文/中國水利水電第四工程局有限公司 鄭鑫

一、思想政治工作與自身發展的聯系

根據哲學原理，人的行動是受意識支配的。企業發展過程中的各種行為決策，其本質上是由人的意識決定的，因此企業管理中思想意識層面的工作是其他各項工作開展的基礎。

對于建筑工程施工企業而言，企業發展過程中的發展戰略、員工的工作行為等都與企業內部的思想文化緊密相連。而思想政治工作作為一種意識形態層面的工作，其對建筑工程施工企業內部思想文化的構建以及企業的發展具有重要作用。

（一）思想政治工作內容關系到企業價值觀的構建。思想政治工作的內容包含政策理論宣教、核心價值觀培養、企業制度與規定宣教、員工思想與心理疏導、職業觀念教育等。這些工作內容從員工思想的各個層面進行教育和引導，有助于員工形成統一的思想認識和價值觀念，增強員工對企業的歸屬感和認同感，從而構建出企業內部統一的價值觀，為企業上下形成合力推動企業健康發展具有重要作用。

（二）思想政治工作有助于形成企業內部良好的工作與競爭氛圍。建筑工程施工企業長期與外界企業和相關單位打交道，極易受到社會功利思想、利己思想等不良思想影響，從而使企業內部形成爾虞我詐的不良競爭氛圍，給企業帶來各種損失和發展的長期隱患。思想政治工作通過對這些思想的糾正和正確價值觀的宣教能夠肅清企業毒瘤，在企業內部形成良好的工作氛圍與健康的競爭環境，有助于企業的穩定運行。

（三）思想政治工作關系到企業發展方向的正確性。思想政治教育不但能夠提升員工的思想政治素質，營造良好的內部環境，更能夠提升管理者的眼界與格局，避免短視行為導致的錯誤決策，從而始終保持企業處于正確的發展軌道上并逐步發展壯大。

二、新時期建筑工程施工企業員工思想的特點

（一）思想觀念多元化。受經濟全球化和國內市場經濟發展的雙重影響，建筑工程施工領域變化莫測，企業在其中承受著來自外界與內部的雙重壓力。企業間競爭加劇影響到員工的思想和心態，使得其思想上呈現多元化發展趨勢，每個人對待行業對待自身工作都有不同看法。加之社會中思想的日益多元化，使得企業員工開始受到各種思想意識形態的影響，進一步加劇了企業員工思想的多元化趨勢，為企業發展帶來諸多不安定因素，同時也增加了思想政治工作的難度。

（二）思想壓力加重。市場競爭的日趨激烈使得建筑工程施工企業需要不斷對自身進行調整，這其中涉及人事、分配、考核等制度的調整。這些調整關系到員工切身利益，往往會給員工帶來心理上的不安。而企業發展中競爭壓力的增大轉嫁到企業員工身上就會導致許多員工心理負擔變大，思想長期承受高壓。尤其對于一線施工人員而言，其既要承受重復性、高強度工作，又需要應對企業內部競爭和復雜的內部工作環境，使得自身思想壓力日益加重，甚至有可能影響到日常工作的開展。

（三）自我規劃意識增強。新時期競爭壓力的提升不僅給建筑工程施工企業帶來危機感，也給企業員工帶來危機感。這使得許多員工開始意識到自我提升的重要性，越來越注重自我規劃，如職業規劃、人生規劃等，都是現代企業員工希望在企業中獲得的。盡管仍有部分員工存在浮躁心態，但也僅限于企業工作處于迷茫狀態的情況下。這種自我規劃意識的增強，無疑為新時期建筑工程企業思想政治工作的開展創造了有利條件。

三、當前建筑工程企業思想政治工作的開展現狀

（一）企業重業務而輕思想工作。雖然思想政治工作對建筑工程企業的發展具有重要作用，但其作用的顯現是一個長期過程，而非立竿見影的。所以在當前激烈的建筑工程市場競爭背景下，許多企業為應對市場變化，保證自身的生存，更多地將精力投入業務發展方面，如承接各種項目、改進施工技術與管理技術、開源節流等，而對思想政治工作的投入則較少。這就導致企業內部思想政治工作力度不足，難以發揮出思想政治工作應有的作用。

（二）思想政治工作方式方法陳舊。在以往社會環境下，國內整體生產力水平低下，生活環境與生活條件都較為艱苦，員工思想簡單且職業素養偏低，因此思想政治工作通過一些日常宣教、組織員工進行讀書或開展文體活動就能夠達到較好的教育效果。但隨著時代的發展，人們的生活水平發生根本性變化，工作環境得到極大改善，人們的思想觀念日趨多元，精神需求日益提高，這使得傳統形式的思想政治工作越來越難以激發員工的參與興趣和積極性，也很難對員工思想觀念意識產生影響，因此思想政治工作方式方法應進行改革創新。但就目前而言，建筑工程企業由于對思想政治工作缺少投入，導致許多工作仍然延續以往模式，工作的方式方法過于陳舊，難以滿足新形勢下企業思想政治工作的要求。

（三）思想政治工作與企業文化建設界限模糊。思想政治工作針對的是企業員工思想意識層面，而企業文化建設也是針對企業內部文化觀念層面所開展的工作，因此兩者在工作對象與工作內容上存在重合。實際經營中，部分建筑工程企業常常將兩者混為一談，導致思想政治工作的許多價值被掩蓋。企業管理者看不到思想政治工作的功效，自然也就無法對其投入更多關注，甚至直接造成思想政治工作的缺位。

四、提高思想政治工作時效性的策略

（一）轉變思想重視以思想政治工作為主的內涵式發展。建筑工程施工企業在現代市場環境中已經不能再延續以往粗放式、擴張式的發展模式，而應積極探索出自身內涵式的發展模式。在這一方面，思想政治工作通過價值觀、意識形態的滲透能夠讓企業管理者與員工更加理性地看清當前企業與自身發展的方向，進而進行調整與改變，以更好地應對新形勢下建筑市場的各種挑戰。對此，建筑工程施工企業必須積極轉變思想，給予思想政治工作以高度重視。一方面，企業應適當放緩發展腳步，縮短戰線，將更多精力用于內部改革中，提升思想政治工作在企業發展中的站位，必要時可將其納入企業整體發展戰略體系中。管理者應將思想政治工作作為提升企業核心競爭力的一項重要工作來抓，先提升自身格局和思想層次，然后將思想政治工作滲透到日常工作的各個環節內；另一方面，要轉變企業員工對思想政治工作的認知，把思想政治與企業經濟效益聯系起來，不斷強調思想政治對企業經濟效益提升的作用，使內部所有員工都能意識到思想政治工作與切身利益的關聯，進而在工作中自覺接受教育，注重提高自身思想政治素質。

（二）以人為本創新思想政治工作方式方法。思想政治工作的對象是人，目標直指人的思想觀念和境界的提升，所以其工作開展必須一切以人為中心，根據現代企業員工的特點進行工作方式方法的改革創新，以切實提升思想政治工作的時效性。首先，應從思想上重視員工，尊重員工，給予員工以人文關懷。在新時期，企業員工的自主意識更為強烈，在工作中希望得到關注與認可，因此思想政治工作要產生良好的時效性，需要讓員工從內心深處接受和認可思想政治工作。針對這一要求，企業在開展思想政治工作時應注重人文關懷，設身處地從員工角度考慮問題，然后提供針對性的思想政治教育服務。一方面，企業思想政治工作部門應加強與員工的交流溝通，以溝通促了解、以交流增信任。在交流溝通的方式上應注重創新，順應時代潮流，運用微信、微博、釘釘等員工喜聞樂見的平臺打造思想政治工作陣地，增強與員工的日常交流和互動，提高思想政治信息的到達率；另一方面，要在了解員工需求與困難的基礎上，幫助員工解決日常生活與工作中的現實問題，做好員工工作上的引路人和生活上的知心朋友，以確保思想政治工作能夠真正走入員工內心。其次，把握互聯網先機，搶占思想政治工作網絡陣地?，F代企業員工運用網絡十分普遍，且這已成為員工日常生活的一部分。對此，建筑工程施工企業在創新思想政治工作方式方法過程中，應積極運用互聯網在企業內部打造出思想政治教育資源共享和思想政治學習交流的網絡平臺，為員工提供更加自由、便捷的思想政治學習渠道，由員工根據自身需求安排學習計劃，滿足員工自我提升的現實要求。最后，豐富思想政治工作組織形式。新時期建筑工程施工企業的思想政治工作在組織形式方面應進行創新。特別對于一線施工人員，其工作任務重、壓力大，因此思想政治工作應以豐富員工文娛生活，幫助其緩解壓力為主。在這一方面，組織一線人員進行集體旅游活動、工作感受網絡分享活動、職業發展思想交流等，為員工提供更多彼此了解、相互幫助、共同提升的機會。

（三）理清思想政治與文化建設兩條主線。思想政治工作與企業文化建設都十分關鍵，但在實際工作中必須理清各自主線和重點。對于思想政治工作，企業應以解決員工思想層面的問題為主，糾正錯誤思想與價值觀，樹立正確職業觀、人生觀、價值觀，為企業文化創建打好內部思想基礎。企業文化建設應以企業發展理念、企業社會責任意識、內部文化氛圍創建為主，以使員工感受到企業發展潛力并自覺與企業同舟共濟。