新形勢下企業智慧政工的現實意義及對策

陳慧民

摘要：企業在不斷發展的過程中，為了實現改革，就要對政工工作進行創新。企業要順應政工工作信息化與智能化的發展趨勢，積極打造智慧政工新模式，不斷提高管理水平，使其充分發揮出自身的作用，提高員工的綜合素質，使員工能夠全身心投入到工作之中。

關鍵詞：企業;智慧政工;現實意義;對策

隨著時間的不斷推移，企業在發展的過程中要善于吸取信息技術和互聯網技術的精華，對現有的政工工作模式進行改進和創新，積極打造智慧政工，使政工工作更加與時俱進。傳統的政工工作所呈現出的問題比較多，不能對員工開展有效的教育，通過智慧政工可以轉變傳統工作模式中存在的問題，使思想政治工作落到實處，提高員工的思想覺悟，使其能夠全身心參與到工作之中。

一、企業開展智慧政工的現實意義

企業在發展的過程中要高度重視思想政治工作，通過對員工開展有效的教育，可提高員工的綜合素質與能力，使員工對待工作更加認真負責。企業打造智慧政工是時代發展的必然趨勢，也是企業實現自我突破與創新的必經之路。智慧政工主要是將互聯網與思想政治工作有機結合，充分利用信息技術和新媒體對思想政治教育做出智能化響應，打造高效政工管理模式。隨著互聯網和大數據等新興事物的不斷發展，企業政工工作將面臨著巨大的挑戰，因此，企業智慧政工具有很強的現實意義。

轉變傳統思政教育模式。許多企業的思想政治工作主要停留在傳統的說教模式之上，工作形式比較單一，教育內容缺乏針對性和實效性，這樣就無法達到預期的效果，還會使員工產生排斥心理。智慧政工可以創新思想政治工作，員工通過專門的網站和新媒體就可隨時進行學習，這樣就能保證思想政治教育的渠道不斷拓寬。在先進的信息平臺上有豐富多彩的教育內容，圖文并茂，可以給員工帶來良好的感官刺激，激發員工的學習興趣。

提高員工的綜合素質。智慧政工包含著濃厚的互聯網思維，是對傳統思想政治工作的突破。通過專門的智慧政工平臺就可以了解到企業員工的出勤情況與工作動態，及時對員工的情況進行分析和總結，找到現階段工作中存在的問題，制定相應的解決對策，提高員工的綜合素質，使管理更有針對性。通過智慧政工可以加強企業與社會各界人士的交流，也可使企業員工及時了解當前最新形勢，提高員工的危機意識，使其能夠通過不斷學習提高自身技能，為企業做出更大的貢獻。

三、企業開展智慧政工的對策

創新工作理念，充分做到以人為本。為了打造完善的智慧政工體系，有效發揮出思想政治工作的作用，企業領導要將智慧政工的建設放在重要的位置之上，并將其與企業的實際情況相結合，樹立先進的工作理念。要確保智慧政工與企業的員工生活更加貼近，了解智慧政工的規律，不斷提高政工工作的實效性。要為員工解決實際問題，使員工能夠全身心投入到工作之中。在開展智慧政工建設時，要做到以人為本，全心全意為員工服務，使員工能夠充分感受到智慧政工存在的必要性。要將思想政治工作于企業的各項業務有機結合，使思想政治能夠滲透到每一個工作環節之中，使員工能夠具備良好的職業道德與正確的價值觀，在工作中盡職盡責，實事求是，對工作充滿熱情。在智慧政工中包含的內容比較多，需要相關人員不斷創新工作思路，打造先進的政工工作模式。要充分吸取傳統工作中存在的精華，結合企業員工工作的情況，明確思想政治工作的目標，對現有的工作理念進行更新，使思想政治工作與時俱進，并逐漸邁向智能化方向。

打造智慧政工平臺，發揮政工工作優勢。智慧政工離不開互聯網的大力支持，同時，還要結合企業政工的實際情況，打造專門的智慧政工平臺，這樣才能確保政工工作有完善的載體。改進現有的政工體系，融入信息化和智能化思想，使政工工作內容更加豐富多彩，不斷拓展工作范圍。要打造先進的企業管理信息系統，對企業內部的工作網絡進行改進。要善于利用先進的新媒體，進一步發揮出政工工作的優勢，通過設置官方微信公眾平臺和微博等方式加強對思想政治工作的宣傳，提高政工工作的覆蓋面。在智慧政工中，除了思想政治工作之外，還要重視員工隊伍的建設，并加強宣傳和教育培訓力度，使每一名員工能夠獲得完善的教育。要不斷創新工作模式，將線上工作與線下工作有機結合，不斷提高員工的政治素養與業務能力。要采用先進的大數據和云計算等技術對員工的信息和思想動態進行統計和整理，了解其工作的情況，根據員工的表現對其進行獎勵。這種方式可以使獎勵具有嚴格的依據，也可及時發現員工工作中存在的問題，通過針對性調整與改進的方式提高工作質量。要通過多個角度宣傳思想政治工作，在企業內部打造完善的教育環境，使員工能夠感受到政工工作無處不在，在潛移默化之間提高自身綜合素質。

加強對人才的培養，完善智慧政工管理體系。要不斷提高專業人才的綜合素質，使廣大政工人員能夠通過完善的培訓運用理論知識武裝頭腦，擁有強大的業務素質，為打造智慧政工提供優秀的人才支持。要加強對智慧政工管理體系的維護，加大資金投入力度，引進先進的技術和專業的人才，一旦發現問題，就要在第一時間內進行處理，不影響智慧政工功能正常發揮。要對現有的制度進行改進和完善，加大監督力度，避免企業機密被泄露。

綜上所述，企業要高度重視思想政治工作，并將其與互聯網有機結合，積極打造智慧政工，充分做到以員工為本，結合企業的實際情況滲透政工工作，就可達到事半功倍的效果。

參考文獻

[1]馬小鈞.關于企業政工管理方式創新的若干思考[J].企業改革與管理，2015（14）：179.

[2]王修來.芻議“智慧政工”建設[J].南京政治學院學報，2012，28（06）：127-128.