醫院“雙高”人員黨員發展工作的思考

崔雪菲 蔣順清 蔣梅

摘要：醫院“雙高”是指具有碩士以上學歷和副高以上專業技術職務的人員?！半p高”人員中發展黨員面臨多種因素的制約，需要不斷探索新思路和新方法，提高黨員發展工作的科學性和實效性。

關鍵詞：“雙高”人員；黨員發展

“雙高”人員具有專業能力突出、創新意識強、思維活躍、影響力強的特點，是醫院業務、教學、科研的核心力量。對“雙高”人員進行黨性教育，將其中政治素質好、道德品質高的優秀人員吸納到黨組織中來，是加強黨的自身隊伍建設、保持先進性的內在要求，是貫徹落實黨的十九大精神，不斷加強醫院黨建工作的重要內容。

一、“雙高”人員中發展黨員的重要意義

黨中央高度重視在“雙高”人員中的黨員發展工作。十九大報告中指出，注重從產業工人、青年農民、高知識群體中發展黨員。新形勢下，在醫院“雙高”人員中發展黨員是醫院黨建面臨的重大任務，是推動醫院跨越式發展的必然要求。他們作為醫院骨干，奮戰在臨床、教學、科研一線，思想品德、政治覺悟直接影響著年輕職工和學生的成長。發展黨員工作的總要求是“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”，在“雙高”人員中發展黨員，有利于優化醫院黨員隊伍的結構，隨著社會的不斷發展和多元化，黨的執政能力也受到了很大考驗，黨員結構影響黨的執政能力和水平。黨的執政能力、創新意識需要這些有知識、有能力的黨員發揮作用。

二、醫院“雙高”人員的特點

（一）專業能力突出、創新意識強、文化素養高

醫院“雙高”人員一般是醫院領導干部、學科帶頭人、課題項目負責人、海外留學歸國人員等。他們在日常工作中具有較強的組織領導能力、創新意識，善于接受新思想、新事物，眼界開闊、思想前衛，具有較強的獨立思考問題能力，能從不同角度、不同層面看待問題，在本專業領域掌握尖端的學術知識、扎實的專業知識，文化素養高、尊重科學。

（二）對年輕同志和學生的影響力深

醫院內年輕同志的人生觀、價值觀對今后的從醫生涯影響頗深。“雙高”人員是拓展業務、教書育人、鉆研科學、創新發展的主要群體，是年輕同志和學生學習的榜樣，思想及言行潛移默化的影響著他們，甚至決定了他們是否能夠承擔起合格社會主義建設者和可靠接班人的重任。“雙高”人員的信仰和追求體現了醫院的精神內涵，影響著年輕同志的思想健康、成長成才。

三、醫院“雙高”人員中發展黨員面臨的問題

（一）對黨的認識不足

部分“雙高”人員對黨的認識不足。近年來，社會上一些不良風氣也影響到了少數黨員干部，致使其政治決心動搖，出現鋪張、腐敗等現象，嚴重影響了黨在人民心中的形象，一定程度上也影響了高知群體加入黨組織的熱情。少數人認為加入黨組織后，要接受太多的政治教育，可能影響到自己的思想自由和學術發展，思想認識上存在很大偏差。

（二）注重業務，政治信念淡漠

目前，醫院培養學科帶頭人、評定職稱、外出學習訪問等方面的遴選中并沒有將思想政治素質作為重要的評定參考指標，這就使得一些“雙高”人員認為思想上是否追求進步、是否加入黨組織對自身的發展作用不大，進而把大部分時間和精力都投入到業務相關工作中。另外，少數“雙高”人員認為多一重身份就多一份義務，萌生“多一事不如少一事”的想法。

（三）發展黨員程序復雜

發展黨員是一項政治性、政策性、原則性、程序性很強的工作，必須嚴格履行發展黨員手續，每一個要求入黨的同志經過了解程序后，自覺按照規定去做，這也是保證發展黨員質量的需要。部分“雙高”人員認為入黨程序復雜，黨組織需要對入黨申請人進行培養、教育、考察，組織活動和會議，周期較長，入黨材料在內容和類別上要求嚴格，需要時間和精力，繁瑣的環節讓其對加入中國共產黨有畏難情緒。

四、對“雙高”人員黨員發展工作的思考

（一）加強黨性認識

醫院黨委執行黨中央指示，指導基層黨組織把黨建工作與發展“雙高”人員工作結合起來，制定相應的發展計劃。黨支部書記應經常與“雙高”人員談心談話、交流思想。業務工作之余，組織“雙高”人員學習黨中央的重要指示精神、優秀共產黨員先進事跡案例，赴愛國主義教育基地培訓學習等。通過組織各種紅色活動，展示黨組織的影響力和凝聚力。使他們正確了解黨、認識黨，最后向黨組織靠攏。

（二）強化政治思想與業務并重的理念

政治思想是社會成員在政治思考中所形成的觀點、想法和見解的總稱，它是人們對社會生活中各種政治活動、政治現象以及隱藏在其后的各種政治關系及有其矛盾運動的自覺和系統的反映，是政治文化的一種表現形態。強化政治思想有利于思考問題更有邏輯、更縝密，為業務工作開闊思路，提供動力和強有力的政治保障，兩者相輔相成，共同發展。

（三）提高“雙高”人員入黨積極性

基層黨委、黨支部開展組織生活時，注意內容的豐富性和實效性，提高活動內容和形式的層次和品位，以此喚起“雙高”人員加入黨組織的熱情。另外，基層黨組織關懷服務“雙高”人員，對于積極要求入黨同時又符合黨員標準的“雙高”人員，在嚴格遵循程序的前提下，及時吸納入黨；對于有入黨要求，暫時達不到黨員條件的，定期與其談心談話，掌握思想動態，關注培養進程；對于暫時沒有入黨意愿的，加強溝通與交流，在實際工作中培養其政治熱情。

總之，在“雙高”人員中發展黨員是醫院基層黨建工作的重要內容，具有十分重要的意義。在新的形勢下，醫院基層黨建工作者要不斷探索新的思路和方法，做好“雙高”人員的黨員發展工作，使黨組織永葆向上的戰斗力。

參考文獻：

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