關于如何提高內部審計監督的思考

何敏

（漢臺區秦嶺生態保護中心，陜西 漢中 723007）

政府高度重視審計工作，要對公共資金、國有財產和領導執行財經責任狀況加以全面審計，在此背景中，審計成了我國重要的構成部分，內部審計是檢查被審單位財政收入和支出以及各種經濟活動等方面的重要內容，對單位經營管控存有的危險因素有防范和抵御功能，為優化單位治理成效提升客觀獨立的監督、評價，改良經營管理方法，從根本上提升單位經濟收益。

一、內部審計監督重要性

（一）有助于我國企業制度的健全

在企業制度中，內部管理任務是由審計部門完成的，主要用于對企業加以定期評價與檢查，主要目標是為企業中的工作人員提供便利，確保他們的收益，內部審計監督是經過將企業中所有控制加以適當評定和測定，檢測出其有用性去實現該項工作的用處。執行內部審計監督能夠促成公司發展的自行管控、自負損益的企業保證人實業。還能夠作為市場競爭的主體，因而，這警示著我們應該加大企業的內部審計監督，把其當作是企業自我約束的主要內容。財經社會的成長，對審計事體的要求逐漸提升，因而成立企業進步的有關制度，需要加大與之對應的內部審計監督。

（二）國家制度的要求

根據我國內部審計方法，企業中的各部門和相關單元，都要接受審計機關監督管理，隨著企業發布的別的幾項法律制度都應該提升國家單位、部門甚至是政府機關均應該提升對審計的監督，這不但是執行國家的財經法律規定，還要為維護自身利益，加大自身經營收益。

二、內部審計監督存有的問題

（一）資產監管體系不健全，監管不到位

我國經濟發展狀況下，國有資產管理無法市場化，經濟制度不夠健全，市場秩序不正規。隨著企業深化改革的推行。資產辦理督察系統會出現復雜變化。當前國有資產內里審計監察不完善。同時也沒有有關部門開展顳部和社會型的審計監督。并且資產管理部門不能針對監管工作，多監管部門并沒有明確監管標準，讓國有資產監管不到位。

（二）審計結果運用不充分

無法兌現結果成效運用的包含，審計成績不全面，導致資本損失，干擾了審計全籠罩進深和成效。比如，對審計結果整改監督很少，對整改結果不到位而追責的少，對整改的少，對部分被審計單位的違規行為要負責的主觀責任。

（三）內部審計監督范圍不明確

內部審計監督范圍一般有被審計單元的經濟業務活動，內里支配實施的高效性、適應度和完整程度，領導干部財經肩負，隱藏經營管控危險，被有關單位治理情況。但是目前階段內部審計工作只停留在被審計單位財務賬目審查環節。沒有將該工作的優勢發揮。

三、提升內部審計監督措施

（一）增加內部審計監督獨立性

按照審計對該項事體的規定需要，審計局部和職員在從事作業中要有客觀、獨立、公正等特點，因而自立性是該工作監督的重點，要將相關局部和職員在參與到被監督的重點部分，需要內部審計機構和人手參加到被監督工作中，維持其自力性，監督的自力性表現在組織設置、業務的開展、職員分配等方面。組織分配方面，審計組織作為主要職能部門。要維持和企事業單位和別的部門的平行關系。而不是隸屬關系。審計主要干部的層級越往上，該項工作的自主性越大，也更有威信。

（二）建立審計監察雙中保障

內部審計環節應該計入紀檢督察機制，融合審計和紀檢監察，達成工作的全覆蓋，將內中審計發現的缺陷，應該立即交由督查局部，構成監督協力，達成共享審計資源，提升審計督查效率，最大程度上發揮其成效。在實際工作時，將被審計單元存有的風險問題，工作職員根據其職業判斷，為紀檢監察供應有利線索，并給存在的經營辦理欠缺給出更好的定見，規范經營操辦的行為，從而達成內部審計目的。

（三）提升審計人員職業素質

人才是企業告成營業的首要，對產業審計而言，關鍵看重辦理方式的培育，在會計領域，得到和審查有關程序和原理的理解，突破以往被限制在歷史數據中的審核工作狀況，直接關聯會計記錄所反映的實際狀況或是經營業務自身。公有資源內部審計人員在評判和創立有用內里節制過程中，應該思量資本收益需要，提升公有資產審計工作職員的素質，提升其專業審計監督能力，培育其財務管理專業視角。擁有較高專業度的職員是該項工作質量的保障，職員要從公司內部開展有效的培訓計劃，優化用人制度。健全市場用人軌制是處理審計人才問題的有效方法。審計人員主動提高審計監督業務能力，促成工作目的實現，在工作中堅持審計原則，保持公平客觀，遵守職業品德標準，為該部門營造公允、高校的審計形象。

四、結束語

社會經濟的飛速發展，內部審計各個行業領域有重要地位，面對內部審計有各種問題，企業單位領導干部應該加大內部審計的建成，提升該項工作比重，增加審計自立程度，提升職員業務技能，加大雙重領導，結合監察機制，為促成我國各個行業林業康健成長供應有利庇護。