關于人力資源開發與區域經濟發展的相關性研究

王輝

（江蘇省鎮江市句容市財政局，江蘇 鎮江 12000）

人力資源可靠開發，能為區域經濟發展提供人力資源動力支持，提高經濟的發展優勢，獲得更加突出的人力資源管控價值。在人力資源管控中，具備戰略規劃優勢，依據區域發展戰略和現代化經濟發展方向的指導，獲得科學化的人力資源建設發展路徑。

一、人力資源開發概述

在人才管控過程中，注重制定人才質量發展指導規劃策略，全面做好人才戰略發展布局，優化管理模式，提升人力資源管理價值，獲得人力資源提升能力。完善必要的區域發展人才管理儲備計劃，為區域發展需求提供人才支撐，實現經濟的可持續化發展。探索人力資源開發的標準化機制，獲得更加到位培訓效果，不斷提升人員的知識水平。在區域發展實踐中，提升人員理論和實踐結合的能力，服務型產業發展，需重視人才發展，引入績效考核，提升人員的工作積極性，鼓勵人員在工作中，積極探索，不斷提升自身價值水平，獲得更加突出的管控效果，提升經濟發展管理水平[1]。人力資源管理引導工作要與時俱進，滿足現代化單位服務需求，財政部門作為國家專門性的服務單位，要與現代化信息技術手段接軌，提高技術管理能力，使得人員借助技術紅利，提高服務質量。

二、人力資源開發與區域經濟發展的關系

（一）科學化的人力資源管理推動區域經濟不斷發展

區域經濟發展，需要對發展模式創新探索，需要較多的現代化專業建設人才的參與，提高經濟發展模式的科學度，擴大經濟規模。良好的人力資源開發效果能推動區域經濟高效、高質量發展，在區域經濟的轉型升級中，促進區域經濟創新發展，不能脫離區域經濟的人才支撐引導模式。

（二）人力資源結構對區域經濟健康長期發展影響較大

人力資源結構是指在區域經濟的參與建設中，人才具體的行業分布以及人才專業程度等，專業人才的儲備數量也決定了區域經濟發展的深入程度。因此，人力資源結構的科學性，對區域經濟長期健康發展十分關鍵，應做好區域經濟戰略發展定位。在人力資源結構上可靠優化，有意識補足特定專業結構中的不足，消除人力資源對區域經濟可持續長期發展的桎梏。

（三）區域產業結構影響人力資源管理

產業結構的定位發展，決定了特定人力資源需求方向和需求總量，對于區域集成重點布局發展的產業，會使得相關產業人才的需求量不斷增加，利于吸引有關產業上下游鏈條中的技術、管理人才，而為迎合區域經濟產業結構的發展需求。相關產業結構的人才帶動引導力十分突出，特點產業結構的人才得到集中發展、壯大。

三、利用人力資源促進區域經濟發展的路徑

（一）提升人力資源管理意識

區域經濟發展需要做好人力資源戰略規劃，落實科學化的人力資源發展理念，實現地區穩定可靠的發展，提供發展理念方面上的思想指導保障，在發展過程中，能獲得較為可靠的人才儲備、培養效果。因此，人力資源發展需要提高經營管理戰略指導理念，具備較高管理意識的指導作用，配合區域未來發展的戰略規劃需求，配合現代化高素質人才，在人才結構上具備戰略調整規劃指導作用。人力資源管理意識的轉變提升，需要具備對潛在資源的利用和挖掘能力[2]。比如在人才引進、人才培養中，都應體現資源深入應用效果，獲得較高的人力資源管理發展效率，尤其是在人才培訓中，能可靠利用多媒體、網絡在線教育等現代化資源挖掘發展手段，降低人才培訓成本，提升人才培訓實際效果。

（二）可靠調整、規劃人力資源結構

區域經濟發展，需要根據地區的資源、社會、環境、文化等特點和突出優勢，制定科學化區域發展模式。而在區域經濟發展中，更具戰略發展規劃的定位，在人力資源的結構調整上，需突出科學性特點，服務區域發展的規劃，提前進行人才結構布局，在專業人才的數量和質量上，獲得較高的區域發展提升促進作用。要對區域經濟的發展可靠規劃，指導人力資源開發，提高人力資源的發展建設效果，節約人力資源建設投入成本，從根本上提升人員的專業技能和理論知識素質。保障人力資源的建設發展與區域經濟發展的需求相適應，對人才可靠利用，使人才具有較高的職業價值體現，做到人盡其才，提高人力資源的開發深入程度，使得人力資源結構相對合理，助力地區發展[3]。

（三）人力資源配置優化

人力資源配置優化需要根據不同產業的發展趨勢需要，做好現代化高質量經濟發展模式需求的引導，為人力資源發展提供科學方向，尤其主動對生態產業人才的引導和建設。同時，應探索區域經濟中的可持續化生態產業，獲得較高的人力資源配置優化能力。配置優化的需考慮有關影響因素，比如考慮人力資源的供求關系，有意識做到人才培養和發展方向的定位調整。

四、結束語

人力資源開發需提升人員的素質水平，不斷提升人力資源價值，助力區域經濟發展，吸引社會人才，鼓勵人員發揚創新精神。區域發展經濟運行質量的提升，需要具備人才優勢支撐，需對人力資源開發指明方向。