創(chuàng)業(yè)者健康研究：現(xiàn)狀分析及未來展望

林 嵩，賈賀棋，李 靜

（1.中央財(cái)經(jīng)大學(xué) 商學(xué)院，北京100081；2.昆明理工大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院，云南 昆明650093）

一、引 言

2016年10月6日凌晨，春雨醫(yī)生創(chuàng)始人張銳突發(fā)心梗不幸去世。創(chuàng)業(yè)期間，他一直面臨著巨大壓力，在公司C輪融資后，張銳莫名其妙地發(fā)生過敏癥狀，身上起疹子，但由于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)過度繁忙，他無暇兼顧身體狀況，最后導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生（1）。2018年年初，80后創(chuàng)業(yè)明星茅侃侃自殺辭世。其本人曾透露伴隨著創(chuàng)業(yè)的壓力，2007年醫(yī)院已確診其患上了嚴(yán)重的抑郁癥，隨著抑郁癥的加深，茅侃侃幾乎無法正常睡眠，后由于公司破產(chǎn)，欠薪員工集體討薪，最終他只能選擇自殺（2）。長(zhǎng)期以來，創(chuàng)業(yè)成功人士是社會(huì)媒體的焦點(diǎn)，不斷收獲鮮花和贊譽(yù)。然而，創(chuàng)業(yè)也很有可能引發(fā)創(chuàng)業(yè)者的健康問題。

創(chuàng)業(yè)作為一種獨(dú)特的職業(yè)，存在工作時(shí)間長(zhǎng)、工作量大、工作要求高、工作結(jié)果不確定性高等不同于其他職業(yè)的突出特性（Dolinsky&Caputo，2003；Buttner，1992；Eden，1975；Harris et al.，1999）［1-4］，這些特性的長(zhǎng)期存在可能引發(fā)創(chuàng)業(yè)者的健康問題。近年來，創(chuàng)業(yè)者健康研究已經(jīng)引起了學(xué)者的關(guān)注，相關(guān)研究既涉及創(chuàng)業(yè)者的心理健康問題，如抑郁和焦慮狀況（Rahim，1996；Parslow et al.，2004），也涉及創(chuàng)業(yè)者的血壓升高、體重激增、過度吸煙或飲酒（Boyd&Webb，1982）、極度疲勞（Tetrick et al.，2000）、難 以 入 睡（Blanchflower，2004）等身體健康問題［5-9］。隨著越來越多學(xué)者的持續(xù)關(guān)注，該領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)了較為豐富的實(shí)證研究，面向不同創(chuàng)業(yè)人群的定量分析也展示出了多樣化的結(jié)果。這表明，創(chuàng)業(yè)者健康研究作為一個(gè)新興領(lǐng)域，正處于積極發(fā)展和不斷自我完善的過程中。

本文從不同群體（創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者群體、不同創(chuàng)業(yè)者群體之間）健康狀況的比較研究、影響創(chuàng)業(yè)者健康的因素等方面回顧了創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域的研究，并提出創(chuàng)業(yè)者健康未來可能的研究方向。本文主張，創(chuàng)業(yè)者健康的研究首先應(yīng)界定創(chuàng)業(yè)者健康的基本概念，在此基礎(chǔ)上積極探討創(chuàng)業(yè)者個(gè)體、組織、家庭和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)以及社會(huì)文化環(huán)境等情境化因素對(duì)于創(chuàng)業(yè)者健康的影響，以及創(chuàng)業(yè)者健康反過來對(duì)于創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的作用機(jī)制。本研究的貢獻(xiàn)包括：首先，本文系統(tǒng)地回顧了國(guó)外已有創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域的研究。主要發(fā)現(xiàn)：①不論是創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者健康之間的比較研究，還是創(chuàng)業(yè)者之間的比較研究（如比較不同性別創(chuàng)業(yè)者的健康）都還未達(dá)成一致結(jié)論；②創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體特征、創(chuàng)業(yè)的職業(yè)特征和壓力對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康有直接或間接的影響；③創(chuàng)業(yè)者健康對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有后續(xù)影響。其次，本文從整體的視角論述了創(chuàng)業(yè)者健康的影響機(jī)制，提出“情境—反應(yīng)—健康”的研究框架，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者健康與其影響因素之間能夠形成了一個(gè)循環(huán)機(jī)制，建立起創(chuàng)業(yè)者健康研究的整體框架。最后，本文提出了未來的研究方向，包括以整體的概念對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的定義進(jìn)行界定、進(jìn)行跨文化的比較研究、用跨層次的研究方法探究不同層次的因素對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的影響、基于多樣化的數(shù)據(jù)來源對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域相關(guān)研究框架進(jìn)行驗(yàn)證。值得注意的是，本文還提供了多條未來可以進(jìn)行實(shí)證研究的方向，如將家庭支持、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向等更多的變量納入到創(chuàng)業(yè)者健康的研究框架中。同時(shí)，本文希望既能夠引起國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)健康和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)關(guān)系的研究，又能使創(chuàng)業(yè)者更好地認(rèn)識(shí)自身健康與創(chuàng)業(yè)之間的關(guān)系，在此基礎(chǔ)上推動(dòng)醫(yī)學(xué)和管理學(xué)交叉學(xué)科的發(fā)展。

二、創(chuàng)業(yè)者的健康狀況：基于不同群體的比較

當(dāng)前在創(chuàng)業(yè)者健康研究領(lǐng)域中，健康情況的比較是重點(diǎn)之一，包括創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者之間的健康比較以及在創(chuàng)業(yè)者群體內(nèi)不同特征創(chuàng)業(yè)者之間的健康比較，創(chuàng)業(yè)者健康研究也是從這一特定主題開始的。在創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域最早發(fā)表的研究成果是1975年Eden發(fā)表在Organizational Behavior and Human Performance上的文章，他比較了創(chuàng)業(yè)者和非創(chuàng)業(yè)者之間的健康狀況，認(rèn)為兩者之間在工作性質(zhì)上存在本質(zhì)的差異，創(chuàng)業(yè)提供了更有利的工作環(huán)境，能夠帶來更充足的資源、更高的工作自主性、更豐富的工作需求。盡管如此，創(chuàng)業(yè)者在心理健康方面并沒有與非創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出明顯的不同。這可能是由于有未識(shí)別的影響心理健康的因素，或是關(guān)于心理健康的衡量不完善，或者是兩種原因同時(shí)存在。

20世紀(jì)90年代初期至21世紀(jì)初期，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變化，失業(yè)率的升高、勞動(dòng)群體的擴(kuò)大和工作時(shí)間的增加，使得創(chuàng)業(yè)成為更多人的選擇（Andersson，2005）［10］。創(chuàng)業(yè)是否有利于個(gè)體健康的改善也隨之更受關(guān)注（Abreu et al.，2019；Nikolova，2019）［11-12］。另外，不同創(chuàng)業(yè)者群體之間的健康研究也開始成為學(xué)者關(guān)注的重點(diǎn)（Luoto et al.，1994；Dolinsky&Caputo，2003）［13，1］。這些文章發(fā)表在Journal of Business Venture、Applied Psychology等期刊上，所使用的樣本包括美國(guó)、德國(guó)、澳大利亞、巴基斯坦等國(guó)的調(diào)查數(shù)據(jù)。

本文將已有創(chuàng)業(yè)者健康比較研究的文獻(xiàn)整理在表1中。這些研究既包括創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者的健康比較，也包括不同類型、不同性別、不同年齡以及不同地區(qū)創(chuàng)業(yè)者的健康比較。

表1 創(chuàng)業(yè)者健康比較研究

續(xù)表1

上述研究顯示，創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者健康情況的比較研究尚未有一致的結(jié)論。已有研究中，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者健康無差異的研究最多，這些研究主要從心理健康的衡量指標(biāo)著手進(jìn)行比較，其中抑郁、焦慮是最多被提及的心理健康指標(biāo)。認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者更不健康或創(chuàng)業(yè)者更健康的研究數(shù)量相同，略少于無差異的研究。其中，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者比非創(chuàng)業(yè)者更不健康的研究大多強(qiáng)調(diào)了身體健康指標(biāo)的衡量，其中，頭疼、胃疼、高血壓、高血脂等是最常被提及的指標(biāo)；認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者比非創(chuàng)業(yè)者更健康的研究大多同時(shí)測(cè)量了心理和身體健康，具體常用指標(biāo)與前兩點(diǎn)基本一致。總的來看，這些研究對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的比較內(nèi)容不同，既包含了創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者的身體健康的比較，也涉及他們的心理健康的比較，還有一些研究同時(shí)比較了身體健康和心理健康，也有未區(qū)分身體健康和心理健康的比較。當(dāng)前多樣性的比較結(jié)果表明，創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者的健康是否存在群體性差異尚未得到一致結(jié)論。導(dǎo)致這種現(xiàn)狀的原因可能是健康概念的界定尚未統(tǒng)一。不同研究中關(guān)于創(chuàng)業(yè)者健康的概念邊界和內(nèi)涵存在著很大區(qū)別，而不同的概念界定造成創(chuàng)業(yè)者健康的衡量方式也不盡相同，也就難以在健康比較的結(jié)論上形成一致。另外，研究數(shù)據(jù)的不同來源也會(huì)影響結(jié)論之間的可比性。

創(chuàng)業(yè)者群體內(nèi)部健康情況的比較文獻(xiàn)共有10篇。這些研究從不同角度對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行分類，在不同健康指標(biāo)上的結(jié)果也呈現(xiàn)出不一致的局面，例如Buttner（1992）的研究認(rèn)為A類型和B類型創(chuàng)業(yè)者的身體健康情況無差異［2］，而Boyd和Webb（1982）的研究則認(rèn)為A類型創(chuàng)業(yè)者更不健康［7］。Luoto等（1994）發(fā)現(xiàn)男性創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出患心血管疾病的風(fēng)險(xiǎn)比女性創(chuàng)業(yè)者高［10］，而Voltmer等（2011）的研究則認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者都是具有很高事業(yè)承諾的個(gè)體，男性創(chuàng)業(yè)者和女性創(chuàng)業(yè)者之間健康狀態(tài)沒有差異［24］。針對(duì)不同區(qū)域的創(chuàng)業(yè)者健康比較的結(jié)果也有類似的結(jié)論，例如，Lewin-Epstein和Yuchtman-Yaar（1991）分析了同一個(gè)國(guó)家的兩個(gè)城市創(chuàng)業(yè)者身體健康情況沒有很大的不同［18］，而Jamal（2009）的跨國(guó)研究則發(fā)現(xiàn)加拿大的創(chuàng)業(yè)者相對(duì)于巴基斯坦的創(chuàng)業(yè)者存在更多的身體健康問題［19］。

這些研究結(jié)果進(jìn)一步引發(fā)了有關(guān)創(chuàng)業(yè)者健康狀況的深入思考：為何創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者之間、不同創(chuàng)業(yè)者群體之間健康狀況的比較結(jié)果未能達(dá)成一致？這一問題的答案根植于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的獨(dú)特特征，正是存在著眾多影響創(chuàng)業(yè)者健康的因素以及創(chuàng)業(yè)者健康本身對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的積極或消極反作用，造成了創(chuàng)業(yè)者健康比較研究的多樣性結(jié)論。對(duì)這些因素的梳理將能全面地展示創(chuàng)業(yè)者健康與創(chuàng)業(yè)行為之間的關(guān)系。

三、創(chuàng)業(yè)者的健康問題：多重因素的復(fù)雜作用

在現(xiàn)有研究中，與創(chuàng)業(yè)者健康問題密切相關(guān)的因素包括創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體因素、職業(yè)因素、壓力因素，它們都會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)者的健康產(chǎn)生影響；同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者的健康又反過來作用于創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，這使得創(chuàng)業(yè)者的健康問題呈現(xiàn)較為復(fù)雜的表現(xiàn)。

（一）個(gè)體因素與創(chuàng)業(yè)者健康

與非創(chuàng)業(yè)者相比，創(chuàng)業(yè)者所具備的獨(dú)特心理特質(zhì)會(huì)影響自身的健康狀況。創(chuàng)業(yè)者通常具有更強(qiáng)的控制力，這種特質(zhì)使他們能夠在工作時(shí)更好地控制自己應(yīng)該做什么、應(yīng)該什么時(shí)候做以及應(yīng)該怎么做，能夠?qū)毫Ξa(chǎn)生一種本能的自我保護(hù)效應(yīng)，不把壓力轉(zhuǎn)換成健康問題（Andersson，2005）［10］。同樣，Rahim（1996）的研究結(jié)果也表明控制有利于創(chuàng)業(yè)者健康［5］，他還將控制源細(xì)分為外控和內(nèi)控，認(rèn)為相比外控的創(chuàng)業(yè)者（external locus of control personality），內(nèi)控的創(chuàng)業(yè)者（internal locus of control personality）能夠更有效地解決工作中的壓力、不確定性和挑戰(zhàn)，表現(xiàn)出更健康的狀態(tài)（Rahim，1996）［5］。創(chuàng)業(yè)者通常也具有較強(qiáng)的心理資本，即較高的自我效能（self-efficacy）、比較樂觀（optimism）、充滿希望（hope）和較高的適應(yīng)能力（resilience），這使得他們?cè)诿鎸?duì)創(chuàng)業(yè)過程中的困難時(shí)保持自信，適應(yīng)環(huán)境，而較少產(chǎn)生健康問題（Baron et al，2013）［27］。

不同類型的創(chuàng)業(yè)者因心理特質(zhì)不同，健康狀況也有所差異。Friedman和Rosenman（1974）［28］將個(gè)體分為A類型和B類型。類型A的個(gè)體通常具有癡迷競(jìng)爭(zhēng)、保持戰(zhàn)斗狀態(tài)以及易怒的特質(zhì)（Friedman&Booth-Kewley，1987）［29］，可能引發(fā)冠心病（Boyd&Webb，1982）［7］和 焦 慮（Caplan&Jones，1975）［30］等病癥。以成功為導(dǎo)向的創(chuàng)業(yè)者通常表現(xiàn)出更多A類型的特質(zhì)（Boyd&Webb，1982）［7］，導(dǎo)致其可能存在很大的健康風(fēng)險(xiǎn)（Buttner，1992）［2］。

除了心理特質(zhì)以外，創(chuàng)業(yè)者的其他個(gè)體因素也會(huì)對(duì)自身的健康產(chǎn)生影響。壓力釋放率（tension discharge rate）作為一種在工作結(jié)束后遠(yuǎn)離工作煩惱的能力（Matteson&Ivancevich，1983）［31］，有利于幫助創(chuàng)業(yè)者保持更好的健康狀態(tài)（Buttner，1992）［2］。創(chuàng)業(yè)者的生活習(xí)慣也會(huì)影響其健康狀態(tài)，一些創(chuàng)業(yè)者不斷延長(zhǎng)工作時(shí)間，忽視鍛煉和均衡飲食等，進(jìn)而產(chǎn)生健康問題；而進(jìn)行跑步和舉重等運(yùn)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者將會(huì)保持身體健康（Goldsby et al.，2005）［32］。另外，學(xué)者發(fā)現(xiàn)擁有更健康的生活方式是女性創(chuàng)業(yè)者患心血管疾病的風(fēng)險(xiǎn)低于男性的原因之一（Luoto et al.，1994）［13］，也會(huì)有利于創(chuàng)業(yè)者的身體機(jī)能和心理健康（魏江和權(quán)予衡，2014）［33］。

（二）職業(yè)因素與創(chuàng)業(yè)者健康

創(chuàng)業(yè)作為一種職業(yè)選擇，其特殊的工作性質(zhì)會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康產(chǎn)生一系列負(fù)面影響。創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)企業(yè)之間的關(guān)系十分緊密，其工作時(shí)間往往比非創(chuàng)業(yè)者更長(zhǎng)（Akande，1992）［34］，追求個(gè)人興趣或者進(jìn)行休閑活動(dòng)的時(shí)間較少，進(jìn)而更容易極度疲憊和失眠（Blanchflower，2004）［9］。不僅如此，由于創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的不確定性很高，創(chuàng)業(yè)者需要承擔(dān)更高的責(zé)任、更多的情感和資金投入（Jamal，2009；Lewin-Epstein&Yuchtman-Yaar，1991；Dahl et al.，2010）［18-20］，這使得他們往往表現(xiàn)出更多的焦慮和抑郁癥狀（Parslow et al.，2004）［6］，出現(xiàn)心血管疾病等健康問題的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)增加（Voltmer et al.，2011；Yoon&Bernell，2013）［24，15］。創(chuàng)業(yè)固有的失敗風(fēng)險(xiǎn)也同樣導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者焦慮，甚至是健康的惡化（Cardon&Patel，2013）［35］。

創(chuàng)業(yè)的職業(yè)特性也可能給創(chuàng)業(yè)者健康帶來積極效果。創(chuàng)業(yè)往往工作量大，不確定性高，要求創(chuàng)業(yè)者對(duì)工作有更高的控制程度和更高的需求，而高控制和高需求使得創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程處于“積極工作”的狀態(tài)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)和有效地應(yīng)對(duì)工作壓力，進(jìn)而表現(xiàn)出更高的工作滿意度和更低的角色緊張感，這抵消了高工作需求對(duì)健康帶來的消極影響（Chay，1993）［14］。這樣，創(chuàng)業(yè)者并不一定比非創(chuàng)業(yè)者的健康狀況差（Jamal，1997）［16］，甚至可能表現(xiàn)出更好的健康狀態(tài)（Stephan&Roesler，2010）［23］。基于上述邏輯，Nikolova（2019）通過縱向數(shù)據(jù)證明德國(guó)的非創(chuàng)業(yè)者成為創(chuàng)業(yè)者后個(gè)體的健康狀況得到了改善［12］。

（三）壓力與創(chuàng)業(yè)者健康

壓力是現(xiàn)有研究中最受關(guān)注的因素之一，當(dāng)一個(gè)人不能勝任他的角色時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生壓力（Buttner，1992）［2］。創(chuàng)業(yè)者的壓力常常是伴隨著創(chuàng)業(yè)過程而產(chǎn)生的（Uy et al.，2013）［36］，選擇創(chuàng)業(yè)意味著選擇了壓力，也就容易表現(xiàn)出更多的焦慮和抑郁癥狀（Parslow et al.，2004；Prottas&Thompson，2006；董書萱等，2018）［6，37-38］。

對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，存在很多潛在的壓力源，他們不僅要對(duì)公司的戰(zhàn)略、行動(dòng)和成功負(fù)責(zé)任，也要顧全股東、同伴、朋友、家人甚至客戶、供應(yīng)商、外部投資者的幸福感（Baron et al.，2013）［27］。多種角色需求使創(chuàng)業(yè)者往往表現(xiàn)出角色模糊（role ambiguity）、角色沖突（role conflict）（Rahim，1996；Tetrick et al.，2000）［5，8］，這些壓力源會(huì)減少創(chuàng)業(yè)者的主觀幸福感（well-being），反過來導(dǎo)致低績(jī)效、消極的工作態(tài)度，有損創(chuàng)業(yè)者的身體健康（Hunter&Thatcher，2007；Baron et al.，2013）［39，27］，也會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出抑郁、焦慮等不良心理狀態(tài)（Rahim，1996；Caplan&Jones，1975）［5，30］。

雖然壓力往往會(huì)導(dǎo)致健康問題，但創(chuàng)業(yè)者感知到的壓力程度以及釋放壓力的能力常常因人而異，即壓力與健康之間的關(guān)系受個(gè)體因素的調(diào)節(jié)（Cardon&Patel，2013）［35］。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者擁有更多積極情緒時(shí)，能通過直接解決問題或是尋求幫助來管理壓力，而不是依賴酗酒和藥物，逃避創(chuàng)業(yè)壓力（Baron，2008；Cardon&Patel，2013）［40，35］。積極的情緒能夠緩解壓力給創(chuàng)業(yè)者健康帶來的消極影響（Cardon&Patel，2013）［35］。此外，那些有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)業(yè)者從先前的經(jīng)歷中積累創(chuàng)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，這使得他們能夠比初次創(chuàng)業(yè)者更有效地處理創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生的壓力，進(jìn)而出現(xiàn)更少的健康問題（如失眠）（Kollmann et al.，2019；Uy et al.，2013）［41，36］。

不過，也有一些研究發(fā)現(xiàn)個(gè)體因素并不總是緩解壓力對(duì)健康的消極影響。Buttner（1992）［2］的研究雖然認(rèn)為A類型的創(chuàng)業(yè)者可能會(huì)加劇壓力給健康帶來的消極影響，但結(jié)果發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出的A類型和B類型兩種不同的特質(zhì)未能調(diào)節(jié)壓力與健康之間的關(guān)系，主要是因?yàn)锽類型創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)階段比A類型創(chuàng)業(yè)者承受更多角色模糊（role ambiguity）帶來的壓力。此外，創(chuàng)業(yè)者群體普遍具有較高的內(nèi)在控制能力，因此個(gè)體自控能力未能影響創(chuàng)業(yè)壓力與健康之間的聯(lián)系（Rahim，1996）［5］。

除了上述因素以外，還有為數(shù)不多的研究探討了社會(huì)環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)壓力與健康關(guān)系的影響。一些學(xué)者嘗試研究創(chuàng)業(yè)者社會(huì)支持的影響，但發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)者個(gè)性獨(dú)立，較少需要支持（low need for support），因此社會(huì)支持并未在壓力和健康的關(guān)系中起到作用（Buttner，1992；Rahim，1996）［2，5］。還有一些研究發(fā)現(xiàn)處于集體主義文化環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)者在面對(duì)困難時(shí)更能感受到組織給予的安全感和保護(hù)，而處于個(gè)體主義文化環(huán)境下的創(chuàng)業(yè)者更多地需要獨(dú)自應(yīng)對(duì)和解決創(chuàng)業(yè)過程中的困難和挑戰(zhàn)，因而個(gè)人主義文化中的創(chuàng)業(yè)者往往面臨更大的壓力，健康狀況也可能更差（Jamal，2009）［19］。

（四）創(chuàng)業(yè)者健康對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的作用

創(chuàng)業(yè)者的健康狀況也會(huì)反過來影響創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的推進(jìn)，這使得創(chuàng)業(yè)者健康問題的研究更為復(fù)雜。首先，健康狀況會(huì)影響潛在創(chuàng)業(yè)者進(jìn)入市場(chǎng)。這一方面是因?yàn)椴涣嫉慕】禒顟B(tài)會(huì)降低個(gè)體發(fā)掘商業(yè)機(jī)會(huì)的能力（Gielnik et al.，2012）［42］；另一方面是因?yàn)榻】挡患芽赡軙?huì)降低啟動(dòng)和運(yùn)營(yíng)企業(yè)的效率（Chao et al.，2010）［22］，進(jìn)而使創(chuàng)業(yè)者難以獲得創(chuàng)立企業(yè)所需的關(guān)鍵性融資（Rietveld et al.，2014）［25］。其次，創(chuàng)業(yè)者的健康狀況會(huì)影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和存續(xù)。當(dāng)創(chuàng)業(yè)者自身健康出現(xiàn)問題時(shí)，一部分創(chuàng)業(yè)者可能會(huì)選擇直接關(guān)閉業(yè)務(wù)，也有一部分創(chuàng)業(yè)者可能會(huì)選擇暫時(shí)性的停止?fàn)I業(yè)，但在暫停業(yè)務(wù)的過程中企業(yè)的績(jī)效也會(huì)降低，最后往往導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者被迫退出創(chuàng)業(yè)（Chao et al.，2007；趙紅和謝瓊，2018）［43，44］。一些關(guān)注創(chuàng)業(yè)者年齡的研究尤其談到了這一點(diǎn)：隨著創(chuàng)業(yè)者年齡的增長(zhǎng)，創(chuàng)業(yè)者健康狀態(tài)普遍下滑，社會(huì)規(guī)范和制約因素等都增強(qiáng)了他們離開創(chuàng)業(yè)的意圖（Weber&Schaper，2004）［45］。但通常年齡越大的創(chuàng)業(yè)者具有更強(qiáng)的心理資本應(yīng)對(duì)壓力的影響（Baron et al.，2013）［27］，如果老年創(chuàng)業(yè)者能夠擁有較好的心理健康狀態(tài)，就能夠緩沖他們?cè)谏虡I(yè)經(jīng)營(yíng)方面的劣勢(shì)（Gielnik et al.，2012）［42］，即使到達(dá)退休年齡他們?nèi)钥衫^續(xù)創(chuàng)業(yè)（Fuchs，1980）［46］。

四、創(chuàng)業(yè)者健康的研究框架設(shè)計(jì)

從現(xiàn)有的研究來看，創(chuàng)業(yè)者健康還屬于創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中一個(gè)比較新的概念，由于定義、理論研究框架的不完善，還有許多基礎(chǔ)性的工作要進(jìn)行。從上一部分的綜述可以看出，有關(guān)個(gè)體特征、職業(yè)特征、創(chuàng)業(yè)壓力對(duì)于創(chuàng)業(yè)者健康的影響實(shí)際上是夾雜在一起的，不同的因素從正面或者負(fù)面影響創(chuàng)業(yè)者健康狀況的同時(shí)也在彼此互相發(fā)生著聯(lián)系，這也正是創(chuàng)業(yè)者健康研究之所以結(jié)論不一的原因之一。基于這一現(xiàn)實(shí)，本文將構(gòu)建一個(gè)創(chuàng)業(yè)者健康的研究框架，這一框架將從基礎(chǔ)層面闡明幾個(gè)與創(chuàng)業(yè)者健康相關(guān)的關(guān)鍵性研究議題。

（一）創(chuàng)業(yè)者健康概念的重新設(shè)定

世界衛(wèi)生組織（WHO）定義健康為身體、心理和社會(huì)等方面都處于良好的狀態(tài)（4）。其中身體健康是指?jìng)€(gè)人軀體和生理上沒有問題，心理健康（又被稱為精神健康）指?jìng)€(gè)人精神狀態(tài)很好，社會(huì)健康的狀態(tài)是指?jìng)€(gè)人對(duì)身邊伴隨著的社會(huì)事件適應(yīng)力情況較好（Ware et al.，1981）［47］。然而，當(dāng)前創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)?chuàng)業(yè)者健康這一概念尚未有明確的定義。

目前創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域的研究大多是通過描述某一種或幾種不健康的心理或身體狀態(tài)來界定創(chuàng)業(yè)者是否健康。但這種界定存在一定的局限性，因?yàn)椴煌蛩赝耆赡芡瑫r(shí)影響不同類型的健康問題，比如壓力可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者身體不健康（患冠心病）、也可能導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者心理不健康（抑郁）。未來應(yīng)該將創(chuàng)業(yè)者身體健康和心理健康的不同指標(biāo)放在一個(gè)整體的框架內(nèi)考察，以更完整地描述創(chuàng)業(yè)者的健康狀況。另外，值得注意的是，當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)者健康研究還未納入社會(huì)健康因素，而社會(huì)健康是WHO健康概念的一個(gè)重要組成部分。隨著社會(huì)醫(yī)學(xué)的興起，社會(huì)因素對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的影響不可忽略（蘇靜靜和張大慶，2016）［48］。未來學(xué)者們可以完善創(chuàng)業(yè)者健康的定義，從而將創(chuàng)業(yè)者健康概念與醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的健康概念進(jìn)行對(duì)接。

在創(chuàng)業(yè)者的健康概念方面，身體健康和心理健康之間的關(guān)系也沒有得到充分的研究。事實(shí)上，心理健康和身體健康并不是對(duì)立的兩面，而是可以互相影響的，身體健康的個(gè)體通常可以表現(xiàn)出更積極的心理狀態(tài)，這會(huì)減弱創(chuàng)業(yè)者的焦慮、抑郁、緊張和壓力程度（Goldsby et al.，2005）［32］；而當(dāng)創(chuàng)業(yè)者焦慮、抑郁時(shí)，通常會(huì)通過吃抗抑郁藥或安眠藥來應(yīng)對(duì)，這同樣不利于身體健康（Dahl et al.，2010）［20］。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者心理健康與身體健康之間的關(guān)系開展研究，可以更深入地分析創(chuàng)業(yè)者健康的特征，建立起更為成熟和完整的創(chuàng)業(yè)者健康概念框架。

（二）創(chuàng)業(yè)者健康的“情境—反應(yīng)—健康”（Context-Response-Well being）框架

本文將創(chuàng)業(yè)者健康所涉及的不同因素之間的關(guān)系整理成“情境—反應(yīng)—健康”的分析框架，用于指引未來在創(chuàng)業(yè)者健康方面的理論構(gòu)建和實(shí)證研究。本文提出的有關(guān)創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域的研究框架主要是基于組織領(lǐng)域的情境化（contextualizing）觀點(diǎn)。情境化觀點(diǎn)最早由Johns（1991）［49］完成，情境化就是把與研究對(duì)象相關(guān)的事實(shí)、事件、觀點(diǎn)整合在一起，形成一個(gè)系統(tǒng)的整體（Rousseau&Fried，2001）［50］，進(jìn)而刻畫不同個(gè)體之間的動(dòng)態(tài)關(guān)系特征（Welter，2011）［51］。通過情境化的處理方式，可以深入描述與研究對(duì)象相關(guān)的細(xì)節(jié)，并且研究觸及多個(gè)層次的共演過程以及不同層次之間的社會(huì)聯(lián)系（Staber，2007）［52］。因此，情境化研究方法能夠使研究結(jié)論更加精確、更具說服力（Rousseau&Fried，2001）［50］。

具體到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，創(chuàng)業(yè)者與其實(shí)施的創(chuàng)業(yè)行動(dòng)是處于一系列創(chuàng)業(yè)情境之中的。這些情境是理解創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，也是創(chuàng)業(yè)者之所以發(fā)生健康問題的出發(fā)點(diǎn)。本文認(rèn)為，與創(chuàng)業(yè)者健康相關(guān)的系列情境因素從微觀層面逐漸向宏觀層面擴(kuò)展，包括個(gè)體情境、組織情境、家庭和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情境、社會(huì)文化環(huán)境情境。其中個(gè)體情境是指組織和實(shí)施創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的主體在心理、生理等方面的特征；組織情境是指創(chuàng)業(yè)活動(dòng)發(fā)生的組織情境，包括創(chuàng)業(yè)活動(dòng)本身的自主性和不確定性等，同時(shí)也包括創(chuàng)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略導(dǎo)向、組織特征等；家庭與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是指創(chuàng)業(yè)者的家庭組成、家庭關(guān)系，或者是創(chuàng)業(yè)者擁有的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和密度等；社會(huì)文化環(huán)境則是支持或限制創(chuàng)業(yè)行動(dòng)發(fā)展的商業(yè)運(yùn)行環(huán)境或是區(qū)域?qū)用娴闹贫惹榫常瞬煌幕蜕鐣?huì)規(guī)則的影響。

創(chuàng)業(yè)者面對(duì)不同的創(chuàng)業(yè)情境時(shí)會(huì)做出一定的反應(yīng)，這里的反應(yīng)包含了創(chuàng)業(yè)者所感知到的創(chuàng)業(yè)壓力、創(chuàng)業(yè)者的情緒、創(chuàng)業(yè)者的生活方式等，它們是創(chuàng)業(yè)者健康問題的直接來源。在個(gè)體特征方面，創(chuàng)業(yè)者的性別、個(gè)性、特質(zhì)等方面的不同特征會(huì)使得創(chuàng)業(yè)者在應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的挑戰(zhàn)時(shí)感受到不同程度的壓力，產(chǎn)生不同的情緒，或者呈現(xiàn)出不同的行為特征，這進(jìn)一步對(duì)創(chuàng)業(yè)者的健康狀況造成影響。例如，較為激進(jìn)的創(chuàng)業(yè)者更以成功為導(dǎo)向，他們也更容易遭受創(chuàng)業(yè)行動(dòng)的壓力，這就提高了不健康的風(fēng)險(xiǎn)（Buttner，1992）［2］。在組織特征方面，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)過程伴隨著風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，這會(huì)給創(chuàng)業(yè)者帶來壓力，也會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者的情緒和行為方面的不同特征，從而對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康產(chǎn)生積極或消極影響（Shepherd&Patzelt，2015）［53］。除了創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的屬性以外，創(chuàng)業(yè)組織的特征，特別是戰(zhàn)略方面的特征也會(huì)激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的不同反應(yīng)，這一點(diǎn)在現(xiàn)有的研究中尚未充分討論。在家庭與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)方面，一方面創(chuàng)業(yè)者通常面臨工作和家庭的沖突（Hsu et al.，2016）［54］，如果創(chuàng)業(yè)者能夠平衡兩者之間的關(guān)系，獲得家庭的支持，可以幫助創(chuàng)業(yè)者減少甚至消除工作家庭沖突帶來的壓力；另一方面，創(chuàng)業(yè)企業(yè)在初創(chuàng)階段通常受到資源的限制（魯喜鳳等，2019）［55］，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者獲得來自家庭和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持時(shí)，其物質(zhì)和精神壓力將減小，更不容易產(chǎn)生健康問題（Eddleston&Powell，2012；Rahim，1996）［56，5］。在中國(guó)這樣關(guān)注家庭和睦和社會(huì)關(guān)系的文化背景中，家庭與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響尤其重要。在社會(huì)文化環(huán)境方面，一方面，支持性的制度環(huán)境會(huì)使創(chuàng)業(yè)者在一種更舒適的條件下工作（Stephen et al.，2005）［57］，可以使創(chuàng)業(yè)者承受的壓力更小，以相對(duì)積極的情緒面對(duì)工作；另一方面，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者位于一個(gè)環(huán)境動(dòng)蕩的行業(yè)中，需要他們投入更多的精力到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中（Edelman&Yli-Renko，2010）［58］，可能會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者的壓力等反應(yīng)，進(jìn)而影響他們的健康。

創(chuàng)業(yè)者所處的創(chuàng)業(yè)情境也會(huì)調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)者的反應(yīng)與創(chuàng)業(yè)者健康之間的關(guān)系。在個(gè)人特征方面，創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體特征會(huì)調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)者所感知的壓力或是情緒與創(chuàng)業(yè)者健康之間的關(guān)系。一個(gè)典型的個(gè)體特征是創(chuàng)業(yè)者的自我效能感，對(duì)于自我效能高的創(chuàng)業(yè)者，無論是從職業(yè)特征感知到的壓力還是創(chuàng)業(yè)環(huán)境中感知到的壓力都較低，他們更能夠適應(yīng)壓力環(huán)境（Hessels et al.，2017）［59］，這就緩解了壓力對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的消極影響。在組織特征方面，對(duì)于年齡較高的企業(yè)來說，組織能夠克服新生劣勢(shì)（Zimmerman&Zeitz，2002）［50］，合法性地獲得能夠緩解創(chuàng)業(yè)壓力帶給創(chuàng)業(yè)者健康的消極影響。在家庭與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)方面，創(chuàng)業(yè)者獲得更多來自家庭和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的支持時(shí)，能夠增加創(chuàng)業(yè)者從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的信心，降低創(chuàng)業(yè)過程中的不確定性，緩解創(chuàng)業(yè)者的壓力、消極情緒或是不健康的生活方式對(duì)健康的不良影響（Tetrick et al.，2000）［8］。在社會(huì)文化環(huán)境方面，積極或有利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供更多的精神或物質(zhì)上的支持，能夠降低創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的不確定性。但對(duì)于企業(yè)處于動(dòng)蕩性較高行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者來說，可能會(huì)增加壓力帶來的負(fù)面影響。

另外，創(chuàng)業(yè)者的健康狀態(tài)也會(huì)反作用于創(chuàng)業(yè)者的反應(yīng)和創(chuàng)業(yè)情境。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說，自身健康狀況可能會(huì)直接影響到創(chuàng)業(yè)者的壓力、情緒和生活方式等。由于創(chuàng)業(yè)者身兼多職，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者表現(xiàn)出不健康的狀態(tài)時(shí)，更可能使創(chuàng)業(yè)者感受到的壓力變大，也更可能使自身產(chǎn)生消極情緒，也可能自暴自棄，采取不健康的生活方式，這些反過來更不利于創(chuàng)業(yè)者的健康，形成了惡性循環(huán)。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)者健康情況同樣也會(huì)直接作用于創(chuàng)業(yè)行動(dòng)所發(fā)生的情境，尤其是創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體特征和組織特征。在個(gè)人特征方面，對(duì)于健康狀態(tài)不佳的創(chuàng)業(yè)者來說，其自信心、自我效能感以及樂觀度都可能降低。在組織特征方面，創(chuàng)業(yè)者的健康情況可能會(huì)影響創(chuàng)業(yè)者作出的決策，創(chuàng)業(yè)者對(duì)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的選擇等方面都會(huì)發(fā)生一定的變化。對(duì)于那些只靠創(chuàng)業(yè)者一個(gè)人運(yùn)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，當(dāng)創(chuàng)業(yè)者出現(xiàn)健康問題時(shí)，很容易造成經(jīng)營(yíng)效率和產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的降低，從而企業(yè)的績(jī)效也會(huì)降低，創(chuàng)業(yè)者的工作滿意度也會(huì)下降（Tetrick et al.，2000）［8］，即使創(chuàng)業(yè)者再次回到工作中也很少能夠彌補(bǔ)失去的收入，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)過程受到影響（Chao et al.，2007）［43］。

基于上述分析，本文提出了一個(gè)分析框架，如圖1所示。

圖1 創(chuàng)業(yè)者健康研究框架

（三）如何將創(chuàng)業(yè)健康研究框架應(yīng)用于未來的研究

基于上述“情境—應(yīng)對(duì)—健康”的研究框架，本文認(rèn)為未來創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域的研究應(yīng)當(dāng)不斷納入新的變量，探究更多創(chuàng)業(yè)過程中的其他重要變量對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的影響。通過調(diào)節(jié)因素或中介因素補(bǔ)充當(dāng)前研究中情境、反應(yīng)等因素對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的影響，更好地解釋影響創(chuàng)業(yè)者健康的機(jī)制，同時(shí)以復(fù)雜、動(dòng)態(tài)、非線性的視角來看待創(chuàng)業(yè)者健康的研究。此外，本文將在現(xiàn)有研究框架的基礎(chǔ)上，加入更多的層次變量來豐富現(xiàn)有研究框架，如在微觀層面上加入個(gè)體受教育程度、年齡、經(jīng)驗(yàn)等變量，結(jié)合創(chuàng)業(yè)者內(nèi)部心理機(jī)制，深挖這些變量對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的影響。同時(shí)，增加更加宏觀層面的區(qū)域變量來探究其對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康的影響。

在創(chuàng)業(yè)者健康方面，未來還可以進(jìn)行跨文化的比較研究。當(dāng)前關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的研究大多集中在一個(gè)國(guó)家內(nèi)，但不同文化下創(chuàng)業(yè)者健康狀態(tài)不同（Jamal，2009）［19］。西方和東方不同的價(jià)值觀，可能對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康產(chǎn)生不同的影響。處于個(gè)人主義文化下的創(chuàng)業(yè)者和處于集體主義文化下的創(chuàng)業(yè)者感受到的工作氛圍不同，獲得的組織支持也不同，進(jìn)而他們的健康狀況可能也有所不同。另外，不同國(guó)家的不同區(qū)域內(nèi)制度環(huán)境可能存在很大的不同，比如中國(guó)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)分布非均衡（劉小元和林嵩，2015）［61］，未來同樣可以進(jìn)行不同區(qū)域創(chuàng)業(yè)者健康情況的比較研究。

此外，在創(chuàng)業(yè)者健康的定量研究上，應(yīng)當(dāng)積極探索來自多種渠道的數(shù)據(jù)和樣本。目前，學(xué)者們主要通過發(fā)放問卷的方法獲得數(shù)據(jù)，但這種方法存在一些弊端。未來可以通過訪談創(chuàng)業(yè)者及其關(guān)系密切的人群等定性研究的方法獲得更多的數(shù)據(jù)，不斷完善創(chuàng)業(yè)者健康的研究?jī)?nèi)容。另外，當(dāng)前研究多使用橫截面數(shù)據(jù)，缺少縱向數(shù)據(jù)，不利于系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)地刻畫創(chuàng)業(yè)者健康的發(fā)生機(jī)制及其后果。未來還可以進(jìn)行縱向研究，通過長(zhǎng)期的跟蹤調(diào)查，探究創(chuàng)業(yè)者健康的不同階段。

五、貢獻(xiàn)與總結(jié)

基于情境化觀點(diǎn)，本文構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者健康的“情境—反應(yīng)—健康”框架，該框架闡釋了創(chuàng)業(yè)者的個(gè)體情境、組織情境、家庭與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)情境以及社會(huì)文化環(huán)境情境等不同層面的創(chuàng)業(yè)情境所激發(fā)的創(chuàng)業(yè)者在壓力、情緒、行動(dòng)方面的應(yīng)對(duì)方式，以及這些應(yīng)對(duì)方式所產(chǎn)生的健康后果。本文的主要貢獻(xiàn)有三個(gè)方面：

首先，本文系統(tǒng)地回顧了國(guó)外已有創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域的研究。發(fā)現(xiàn)當(dāng)前創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域重點(diǎn)進(jìn)行了兩個(gè)方面的研究，一方面主要關(guān)注包括創(chuàng)業(yè)者在內(nèi)不同群體健康情況的對(duì)比，另一方面主要關(guān)注了個(gè)人特征、創(chuàng)業(yè)與組織特性以及壓力等因素是如何對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康產(chǎn)生影響的。具體來說，當(dāng)前對(duì)于不同人群的健康比較研究尚未達(dá)成一致結(jié)論，原因是多方面，諸如：尚未對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康概念進(jìn)行界定、對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康衡量方式不同以及數(shù)據(jù)來源不同。這些因素都可能導(dǎo)致研究結(jié)論不一致甚至是相悖的結(jié)果，也無法對(duì)結(jié)果進(jìn)行橫向比較。另外，本文也梳理了與創(chuàng)業(yè)者健康相關(guān)的多重因素的復(fù)雜作用，主要包括個(gè)體特性、職業(yè)特性、壓力等因素對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康帶來的直接或間接的影響以及創(chuàng)業(yè)者健康對(duì)于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響。現(xiàn)有文獻(xiàn)的梳理為相關(guān)領(lǐng)域的進(jìn)一步發(fā)展提供了充分的文獻(xiàn)基礎(chǔ)。

其次，由于創(chuàng)業(yè)者健康與否受到多重因素的影響，為了更清晰地理解各個(gè)因素的作用機(jī)制，本文開發(fā)了創(chuàng)業(yè)健康的“情境—反應(yīng)—健康”框架，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者作為嵌入在不同情境中的個(gè)體，其健康狀況是創(chuàng)業(yè)者對(duì)于不同情境的反應(yīng)所造成的后果，這些不同層次的創(chuàng)業(yè)情境也會(huì)進(jìn)一步調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)者的反應(yīng)與其健康狀況之間的聯(lián)系。反過來，創(chuàng)業(yè)者健康情況不僅可以直接影響到壓力、情緒、生活方式等因素，也同樣可以直接影響創(chuàng)業(yè)者所處的情境。這一框架一方面指明了不同要素之間的直接或者間接的聯(lián)系，有利于從整體上認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)者健康之所以惡化或者改善的作用機(jī)制；另一方面框架中所涉及的家庭與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)組織等要素在已有研究中尚未涉及，因此本框架也為創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域的進(jìn)一步理論和實(shí)證研究提供了積極的線索。

最后，本文在文獻(xiàn)綜述和理論框架建構(gòu)的基礎(chǔ)上提出了如何在研究方法和數(shù)據(jù)采集方面進(jìn)行改進(jìn)。從研究方法來看，未來可以進(jìn)行跨文化的比較研究，拓展已有比較研究，同時(shí)更好地探討創(chuàng)業(yè)環(huán)境如何對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康產(chǎn)生影響；另外也可以通過跨層次的研究方法探究國(guó)家創(chuàng)業(yè)制度、創(chuàng)業(yè)企業(yè)所在行業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)以及創(chuàng)業(yè)者本身特性等不同層次的因素對(duì)創(chuàng)業(yè)者健康產(chǎn)生的影響。多樣化的數(shù)據(jù)來源和分析方法有助于在創(chuàng)業(yè)者健康領(lǐng)域形成更多的創(chuàng)新成果，推動(dòng)管理學(xué)與醫(yī)學(xué)交叉學(xué)科的發(fā)展。

總而言之，創(chuàng)業(yè)成功的確能給創(chuàng)業(yè)者帶來較高的聲譽(yù)，但有時(shí)是以犧牲個(gè)人的健康為代價(jià)的（劉鵬程等，2019）［62］。目前，創(chuàng)業(yè)者的健康問題在我國(guó)還未引起廣泛的關(guān)注，在百度搜索中工作健康詞條可檢測(cè)到相關(guān)結(jié)果近五千萬條，而創(chuàng)業(yè)者健康僅僅近五百萬條。因此，創(chuàng)業(yè)者健康作為一個(gè)較新的研究領(lǐng)域，值得更多學(xué)者的進(jìn)一步關(guān)注。這類研究不僅幫助學(xué)術(shù)界更好地認(rèn)識(shí)健康與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系，推動(dòng)醫(yī)學(xué)和管理學(xué)交叉學(xué)科的發(fā)展，同時(shí)能夠進(jìn)一步提升創(chuàng)業(yè)者對(duì)自身健康情況的關(guān)注度，幫助他們以有效的辦法克服壓力、職業(yè)特征等因素帶來的消極影響，以更健康的姿態(tài)面對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中的挑戰(zhàn)。

注 釋：

（1）新聞報(bào)道來源于21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道/2016年/10月/12日/第020版：“后張銳時(shí)代：李光輝接任春雨醫(yī)生CEO，IPO前途未卜”，肖玫麗。

（2）新聞報(bào)道來源于電腦報(bào)/2018年/1月/29日/第007版：“都說電競(jìng)是風(fēng)口，卻讓這位創(chuàng)業(yè)明星走向自殺——‘80后’創(chuàng)業(yè)明星茅侃侃之死”，邱力力，程露。

（3）A類型的個(gè)人被認(rèn)為在身體和情緒上都是極度活躍的，B類型的個(gè)人被認(rèn)為是與A類型相對(duì)的，更傾向于慢生活的一類人（Boyd和Webb，1982）。

（4）出自《世界衛(wèi)生組織正式記錄》第2號(hào)第100頁。