中小型國有企業如何開展黨務干部培養

毛曉光

摘要：國有企業是中國特色社會主義的政治基礎和物質基礎。大型國企擁有大批高素質的專兼職黨務干部，黨建工作也愈發規范，而中小型國有企業由于重視程度不夠、配置不合理、制度不完善等問題，使得中小型國企的基層黨建工作浮于表面、流于形式，未能與生產經營相適配。通過對癥下藥，完善中小型國有企業黨務干部培養機制，可以提高其基層黨建工作，發揮出中小型國企的核心競爭力。

關鍵詞：中小型國企;黨務干部;基層黨建

作為支撐我國經濟基礎的一個核心角色，中小型國有企業在保障社會就業、發揮國有企業的社會責任力等方面發揮著積極作用。然而，相當大一部分中小型國有企業在資源稟賦、人才聚集等方面已經不具備較強的行業競爭力，發展速度已經相對落后于一些民營企業。中小型國有企業要發揮好自己的核心作用，一條現實路徑是加強基層黨建工作，通過黨建促生產經營。盡管黨建共識已經明確，但是具體工作需要黨務干部落實和執行，如何培養黨務干部又擺在了這些中小型國有企業現實面前。因此，本文主要探究中小型國有企業如何開展黨務干部培養。

目前中小型國有企業在黨務干部培養中存在的問題

對黨務干部培養工作的重視程度不夠。現如今，在市場競爭如此激烈的大背景下，企業之間都更加注重于實現利益的最大化，更加鼓勵員工去進行物質利益和經濟效益的創造，從而忽略了對于企業職工們思想上的培養和塑造。中小型國有企業不如超大型國有企業根基深厚，因而會更加去注重企業的績效或者是企業帶來的經濟效益，而忽略了國有企業身為國民經濟中的中流砥柱角色。繼而導致中小型國有企業整個企業內部對于黨務干部培養的重視程度不夠，甚至在過去沒有專職的黨務干部。這就導致企業的員工們對于黨建政工的一些思想不夠了解，因而不能很好把握國家路線、方針政策，忽視了國有企業的性質、企業責任，難以助力中小型國有企業的高質量發展。

黨務干部培養人員的工作崗位配置不合理。目前來說，有很多的國有企業注重于對經濟效益的追求和營利性，對于黨務干部培養的工作不上心。很多中小型國有企業在強化黨務干部培養工作上存在著人員隊伍方面的諸多問題。首先，人員配置不夠專業性。黨務干部往往是兼職，對于基層黨建并不了解，更談不上在這方面的一些專業知識，難以達到國有企業中的黨務干部進標準和需求。其次，人員數量也相對較少，人員不足可能導致無法更好地強化國有企業的黨員干部培養工作，甚至來說，有一部分的中小型國有企業專業性的黨員干部培養隊伍，，只是隨意的安排了一些搞生產經營的黨員職工去進行國有企業的黨員干部培養工作。工作人員的缺乏和專業性的缺失使很多的黨員干部培養工作無法很好地開展和強化。

相關工作制度方面不合理。隨著市場競爭的加劇，很多中小型國有企業都將工作重點放在了如何加強企業效益方面。對于企業的一些工作制度和企業章程也都是以經濟效益為主，沒有重視黨員干部在整個企業中起的表率楷模作用。企業對于職員們大多下達經營工作任務，這些工作已近乎充斥了他們的生活，給他們的生活造成了很大的壓力。

緊張的工作占據了黨員干部職工絕大多數時間，這就意味著職員們沒有足夠的精力和時間去思考如何當上黨員干部、如何當好黨員干部以及黨員干部在整個企業的意義和作用是什么。以上思想層面的意識欠缺，根本上是部分工作制度的不合理所造成的，從而中小型國有企業黨員干部培養工作無法很好的開展和前進。

針對目前中小型國有企業黨員干部培養工作中存在問題的突破策略

提高企業管理人員對于黨員干部培養工作的重視程度。針對于中小型國有企業對于黨員干部培養工作的重視程度不夠的問題，可以采取增強國有企業對于黨員干部培養工作重視程度的方法，尤其是增強企業管理層的人員對于黨員干部培養工作的重視程度。只有國有企業的職工人員和管理人員加強了對于國有企業黨員干部培養工作的重視程度，這些中小型國有企業才能真正地去改善企業自身的一些模式和章程規定，用新方式和新章程去強化國有企業中的黨員干部培養工作，而不僅僅只是形式上的發展。在形式上草率的進行黨員干部培養工作的開展，那樣是毫無意義的，甚至滋生亂象。此外，增強國有企業管理人員對于黨員干部培養工作的重視程度，可以增加中小型國有企業對于黨員干部培養工作投入的成本和精力。只有增強了中小型國有企業的工作成本和精力，才會反作用于管理層對黨員干部培養工作的重視程度，黨員干部培養工作才能全面持續推進。

優化企業中強化黨員干部培養工作的人員配置。在企業中，開展一項工作需要有專業的團隊以及優化的人員配置，黨員干部的培養工作亦是如此。培訓人員要具備專業性即具備高度的思想覺悟和黨務工作的專業知識。因此，針對于國有企業對于黨員干部培養工作的人員配置不合理的問題，可以采取優化企業中強化黨員干部培養工作的人員配置的方法。一方面企業要增加對于開展黨員干部培養工作的人員數量，另一方面也要加強強化黨員干部培養工作的人員的專業性，使強化黨員干部培養工作的隊伍的專業性和人手都能夠達到所需要的要求和標準。這樣以便能更好地去強化國有企業中的黨員干部培養工作。此外，黨員干部培養工作團隊一定要對黨有足夠的真誠度和信賴度，培養人員也要對黨的一些思想覺悟和黨的一些精神牢記在心中，即培養工作團隊一定要有足夠的“黨性”。中小型國有企業也可以在企業中定期開展一些關于黨的講座或者交流課，來加強干部職工對于黨的認識，提高干部職工關于黨的思想覺悟，從而能夠中小型國有企業能夠更好地開展黨員干部培養工作。

對企業中的工作制度做出相應的改變。針對于國有企業的工作制度方面不合理這個問題，可以對企業的工作制度做出一些改變，或者是對一些章程規定上進行相應的修改。只有在保證了企業中人員時間和精力的充沛下，才能夠在企業之間進行黨員干部培養工作的強化，對企業的員工中進行思想上的教育。企業員工在有足夠的時間以及精力的保證下，這種對于國有企業的黨員干部培養工作的開展和強化才能更好的進行下去。國有企業的工作制度和企業章程要適應新時期全面從嚴治黨的要求。國有企業不同于其他企業，因為是國有性質，所以黨員干部培養工作在國有企業中尤其重要，尤其是在中小型國有企業中，黨員干部要起到表率楷模的作用。適當對公司的制度和章程調整，使職員們有時間去思考如何在企業和工作中領悟和執行黨的路線、方針和政策，積極發揮黨員的先鋒模范作用，提高中小型國有企業的核心競爭力。

本文主要從兩個方面探討了中小型國有企業的黨員干部培養工作，分別是中小國有企業在強化黨員干部培養工作中遇到的問題以及全面開展推進黨員干部培養工作的策略。針對中小型國有企業中黨員干部培養工作中重視程度不夠、人員配置和工作制度方面不合理的問題。本文認為需要全面提高國有企業對于黨員干部培養工作的重視程度、優化企業中強化黨員干部培養工作的人員配置以及對企業中的工作制度作出相應的改變，以此來強化國有企業黨員干部培養工作，以此來帶動中小型國有企業的高質量發展。

參考文獻

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