鄉鎮企業職工思想政治工作的探索

王永紅

摘要：在中國從計劃經濟向市場經濟轉變的同時，傳統的企業都在管理模式、人際關系、利益分配等許多其他方面的不同程度上發生了很大的變化，也帶來了新的問題。企業的思想政治工作，如何適應市場經濟的要求，如何做好鄉鎮企業職工的思想政治工作，已成為擺在企業面前的重要問題。

關鍵詞：鄉鎮企業;職工思想;政治工作

隨著改革的深入，職工群眾的思想政治觀念發生了不同方式的變化，具有不同的特點。同時，也給企業的思想政治工作提出了更高的要求和難度。然而，如何堅持“以人為本”的科學發展觀作為進一步做好職工群眾思想政治工作，最大限度地發揮職工群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展尤為突出和重要。目前，企業職工的思想政治工作主要包括以下幾個方面：

一、企業內部人員思想政治需提高的方面

思想政治工作者沒有站在一定的理論高度向職工和群眾做出合理的解釋。相反，他們采取了開會和大規模宣傳的方式，缺乏針對性和有效性。自然效果不是人們想要的。造成這一錯誤的主要原因是政治工作者的知識跟不上時代的步伐，缺乏在科學發展觀環境下解決新問題的能力。

部分企業思想政治工作制度、機制和制度建設不完善，工作形式單一，政治工作者的構成需要更新和充實，否則就是徒勞，人力、財力、物力投入不足。現實情況是，政治工作者工作不認真，對工作人員的態度不明確、不熱情，但一般的同事關系并沒有反映出相應的工作熱情和負責任的態度。從長遠來看，這對企業的發展是一個很大的危害。

對自己的工作缺乏了解，從根本上缺乏主人翁的敬業精神。在現實中，一些人認為，在市場經濟條件下，經濟的發展與思想政治工作無關。只要有物質激勵和可觀的獎金，一切都可以解決。也就是說，思想政治工作不占主導地位。只有當它受益時，它的熱情才會自然高漲。沒有物質刺激，無論如何都不會有好的效果。在思想上，我們應該遵守規章制度，缺乏創新精神。

二、構建政工體系，完善工作機制

把思想政治工作與當前形勢下，把尊重、理解和關心作為第一，大力實施人性化管理，積極創造條件，努力解決遇到的各種實際問題，在生活和工作中真誠尋求利益大眾，做實實在在的事情，保護各種合法權益依法的職工，特別是照顧和幫助有需要的職工，了解和把握職工的思想動態，積極聽取職工意見，傾聽職工心聲，正確引導和穩定職工隊伍，進一步加強職工的團隊意識、職業素質和誠信教育，增強職工對企業的歸屬感和認同感。

經驗告訴我們，僅靠物質獎勵并不能從根本上解決職工的思想問題。新時代的企業必須建立和完善創新機制。一是建立負責部門的工作機制;二是建立服務機制，這是創新企業思想政治工作的宗旨和保障。第三，建立一套科學合理的評價機制，使評價的主要依據，促進工作，讓思想政治工作在企業的所有工作的前沿，并以創新思想政治工作為所有工作的依據，然后不斷改進思想政治工作。與此同時，我們應該把政府和行業的成就與評估和使用干部，將物質和精神鼓勵，制定具體獎勵方法，結合個人的工作質量評估標題和經濟利益，提高政治工作者的政治地位，刺激他們的社會責任感，充分反映他們的熱情，積極性和創造性的工作。

科學完善的制度是企業穩定有序發展的基石，也是企業職工思想政治工作的基本保障。充分發揮規章制度的強制性。實踐證明，開展思想政治工作需要一定的強制手段，這與制度建設是分不開的。當前，職工思想政治工作已經進入了一個新的階段，只有從實際出發，不斷與時俱進、求實創新，才能適應新時期新形勢新任務的客觀要求，不斷為企業健康穩定發展提供堅強有力的思想保障。

三、加強思想政治理論學習

作為企業思想政治工作者，我們應加強企業職工的理論研究，認為政治學習工作塑造人的靈魂，讓職工從意識形態根源找到不足，找到了差距，找到努力的方向，加強黨的政策的理解和把握，全面培養企業職工對于工作的投入，培養企業領導人的各種工作能力，并充分發揮其外觀功能。一是探索和改變學習方法。從職工研發興趣的內容出發，充分發揮職工的主觀能動性。只有通過學習，職工才會有“讓我學”到“我要學”的情感沖動，才能調動職工的學習熱情，愿意義無反顧地去做事情，問心無愧，引導員工從思想的根源去思考和了解自己。另外，我們需要將強制模式改為疏浚模式。一些職工受到社會風氣的影響，在一些問題上存在偏見。政治工作者要從科學發展觀和市場經濟相結合的高度，做好職工思想政治工作，消除職工的后顧之憂，幫助職工走出迷茫，把全部精力投入到工作中去。

總之，創新思想政治工作，使企業朝著正確的方向發展，是推動企業經濟工作快速發展的關鍵。做好思想政治工作，我們應該從企業的全局出發。樹立正確的人生觀和價值觀，發掘典型，充分發揮身邊優秀職工和勞模示范引領作用，并結合當前的形勢來引導職工的思想在科學發展目標的時代背景下，通過自我反思，計算我的教育和自我發展，這個過程和思想的變化后，企業改革創新和職工思想政治創新將逐步推進，最終朝著健康、快速的方向前進。

參考文獻

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