大數據背景下上市公司人力資源管理創新探討

摘 要：隨著科學技術的不斷發展和進步，我國已經進入大數據時代，大數據對人們的生活、生產、工作和學習產生了巨大影響。在新的發展時期，傳統的人力資源管理模式已經滿足不了上市公司發展需求，需要優化、創新和完善人力資源管理方法，為上市公司的長遠發展提供可靠的人力支持。文章闡述了大數據背景下企業人力資源管理創新的意義，分析當前上市公司人力資源管理現狀，并提出有針對性的創新對策。

關鍵詞：大數據;上市公司;人力資源;管理創新

在信息技術推動下，企業人力資源相關的數據呈現爆炸式增長，人力資源管理工作機遇和挑戰并存。在企業生存和發展過程中，數據的重要性愈發明顯，數據的可觀性也意味著企業利益的更大化。在經濟利益的驅使下，大多企業管理層將主要精力放在經營活動上面，對于人力資源重視不足，造成企業人力資源數據多樣化、發展戰略不清晰、人才短缺等問題，不利于企業全面發展。在大數據時代背景下，上市企業人力資源管理也要與時俱進，加強信息技術的分析和應用，實現對人力資源的綜合管控，體現人力資源管理的價值。

一、大數據背景下上市企業人力資源管理創新的意義

（一）有助于體現人力資源管理的公平性

在大數據背景下，由于工作模式的改變，職工在崗位設置和工作內容上也發生了相應變化，上市企業的正常運轉離不開良好的運行和發展環境。……