大數據背景下人力資源管理專業DHR人才培養策略研究

基金項目：江蘇高校哲學社會科學重點建設基地“蘇南產業轉型創新發展研究中心”階段性研究成果（項目編號：2018ZDJD-B008）

摘 要：高校人力資源管理專業人才培養與大數據背景下企業DHR人才的需求存在巨大的差距。本文初步定位大數據背景下企業對DHR人才素質的要求，從高校人力資源管理專業人才培養目標、課程體系、實踐教學和師資隊伍四個方面來探討大數據背景下高校人力資源管理專業DHR人才培養的策略，解決大數據時代企業DHR人才需求與人力資源管理專業人才培養不匹配的問題。

關鍵詞：大數據;人力資源管理;DHR;人才培養

有數據顯示，排名前1000強的全球和中國公司中，過半的公司已經把企業數字化轉型作為企業戰略轉型的中心一環。國外谷歌基于數據挖掘和共享構建的人力資源管理模式已成為企業的飛速發展助力。國內以阿里巴巴、華為等為代表的科技型大企業也逐步開始提出基于本公司大數據技術應用實際的人力資源管理數字化轉型實踐。人力資源作為企業管理的重要組成部分，也在經歷著數字化帶來的深刻變革。面對新經濟、新組織、新人類，人力資源已經開始利用新技術進行數字化轉型，實現團隊組織的智慧協同，提高生產力;提升新人類的整體體驗，賦能員工;打造組織創新活力，激活組織。實踐證明，大數據技術對提升人力資源管理有效且成效顯著。

一、大數據背景下人力資源管理專業人才培養面對新挑戰