企業離退休老干部管理服務工作探析

【摘要】目前，我國已經邁入老齡化社會，在年輕時為祖國做出貢獻，而現在退休的老干部也越來越多，新時期，如何更好的服務企業離退休老干部是當前比較關注的一個問題。做好離退休老干部管理工作，不但體現黨和政府對他們的認可和關懷，更是維護企業穩定，促進社會和諧的有效途徑。所以，本文主要分析了企業做好離退休老干部管理服務工作的重要性，同時針對其中遇到的問題提出解決措施。

【關鍵詞】離退休 老干部 重要性 問題 措施

離退休老干部管理服務工作比較繁雜，需要各部門的配合與重視，更要貫徹落實黨的相關方針政策，對離退休老干部的黨支部建設工作不斷優化，盡可能去滿足他們的要求，真正把離退休老干部管理服務工作提升一個新水平。

一、離退休老干部管理服務工作重要性分析

1.做好離退休老干部管理服務工作是企業的義務和責任。企業的發展是一個更新換代的過程，老一輩建設者為企業的發展奉獻了自己的青春和熱血，他們作為企業的重要群體，雖然退休，但是從整體來看，他們對社會和企業的影響還是比較大的。因此，新時期企業做好離退休老干部管理服務工作不但是為國家解憂，更體現了企業的義務和責任，能夠為企業樹立更好的形象，營造更好的文化。

2.做好離退休老干部管理服務工作是構建和諧社會的客觀要求。當前，離退休老干部管理服務工作已經成為社會關注的熱點，同時這也是構建和諧社會不可或缺的一部分。隨著離退休老干部年齡的增長，他們的身體也避免不了出現很多問題，從而進入到發病高峰期，并且這樣的人會越來越多，因此，政府要積極做好相關工作，把各項政策和制度落到實處，讓老一輩建設者能夠感受到黨、國家、企業的關懷，提示他們沒有被忘記，提高他們的存在感和幸福感。

二、離退休老干部管理服務工作存在的問題

、缺乏重視。現階段，雖然很多企業在黨的指導和強調下，提高了對離退休老干部管理服務工作的重視，但不可否認還有企業對該工作流于形式，沒有給予老干部更多的關心，對于他們反映的問題和訴求也沒能及時解決。還有部分企業和人員對離退休老干部管理服務工作的認識存在誤解，單純的認為只要定期組織文娛活動、定期發放養老金就是該工作的主要內容，理解上的偏差也導致離退休老干部管理服務工作受到制約。

2、工作有難度。我國老齡化人口在持續增加，離退休老干部的人員也在不斷增多，這無形中加大了離退休老干部管理服務工作的難度。首先，老干部活動場所和面積是一定的，但是離退休人員的數量是在增加的，這就需要企業投入資金對場地進行完善，同時也投入更多的服務人員，從這方面來看，企業的負擔也一直是有增無減。其次，很多離退休老干部退休后回到自己家鄉，這在管理方面就比較分散，此外還有一些老干部久病在床，孤身一人，容易產生心理疾病，這些都加大了離退休老干部管理服務工作的難度。

3、服務形式單一。離退休老干部是我國革命和建設的功臣，他們在思想方面具有較高的境界，希望退休不褪色，離崗不離黨，愿意發揮自己的余熱。但…現在離退休老干部管理服務工作形式單一，主要就是組織一些黨日活動，定期發放養老金，至于老干部的精神需求，則沒有過多關注，加之有的服務人員素質低，專業技能欠缺，根本滿足不了老同志的需要，甚至還會造成一些不良影響。

三、做好離退休老干部管理服務工作的措施

1、提高重視程度。第一，從企業領導層就要提高對離退休老干部管理服務工作的重視，制定相關政策和服務標準，真正把以人為本的理念貫徹到實際工作中。第二，企業應當建立一支優秀的老干部管理服務隊伍，對于相關政策要吃透，組織豐富多彩的老干部活動，從物質和精神上都要為他們提供保障。

2、提高相關人員素質。第一，在招聘該工作服務人員時要加強技能和素質方面的把關，根據工作要求，選撥的人員要能吃苦、有耐心、有方法。第二，針對已經錄用的服務人員要加強后期培訓，既要提高他們的專業能力，又要提高他們的綜合素質。第三，適當提高服務人員的薪資待遇，對于他們的犯錯要及時關注和幫助，促使他們能夠輕裝上陣，真正提高自己的服務水平。

3、真正了解老干部的訴求。工作人員面對的服務對象都是具有豐富經歷和經驗的老干部，因此，自身工作要務實，要切實了解他們內心想法，然后在工作上對癥下藥。第一，做好老干部的思想工作，使他們的思想向黨靠攏，確保管理服務工作更有效。第二，老干部雖然退休了，但是心里還是會想著為國家、為企業做貢獻，這是服務人員要謹記的，所以，對此要理解，盡量創造機會和條件讓老干部能夠發揮余熱。比如教會老干部上網留言，從公眾號上為企業發展建言獻策，設立意見箱，返聘他們做顧問等，以此滿足他們的內心想法，提高他們對該工作的滿意度。

4、強化社區養老服務工作。第一，社區里的活動場所隨著離退休老干部人員的增多而變得不足，對于這樣的情況，企業應當對社區養老服務設施進行整改，擴建他們的活動場地，增加一些基礎設施。第二，黨支部要發揮模范作用，積極組織老干部黨員進行學習，上門送學習資料，解決他們生活中的困難。第三，組織老干部參觀教育基地，使他們堅定自己的信仰。第四，為老干部提供醫療保險和康復診所，確保他們身體在有病的時候能得到及時有效的救治，消除他們對此方面的擔憂，為他們安享晚年提供良好的條件。

四、結束語

總之，當前企業做好離退休老干部管理服務工作是客觀要求，同時也是穩定企業發展，維護社會和諧的大事。因此，有關部門務必要提高對離退休老干部管理服務工作的重視，做到實事求是，通過提高人員素質，加強社會服務，完善相關政策制度來為老干部擁有幸福美滿的晚年生活打下基礎。

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作者簡介：胡彩霞（1987.06-），女，漢族，青海樂都人，本科，助理政工師，畢業于武漢理工大學。