淺議我國人力資源會計

摘 要：現(xiàn)階段，隨著現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，我國的人力資源管理的速度也越來越快。人力資源會計是指對企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織的人力資源成本與價值進(jìn)行計量和報告的一種會計程序和方法，它是會計學(xué)科發(fā)展的一個新領(lǐng)域，其理論核心是將人力資源確定為會計意義上的資產(chǎn)。通過在人力資源成本和價值方面進(jìn)行計量、記錄和報告來滿足企業(yè)管理者、股東、政府相關(guān)部門的信息需求，是人力資源管理學(xué)和會計學(xué)相互滲透形成的新型會計理論。

關(guān)鍵詞：我國;人力資源;會計

一、 引言

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，人力資源在經(jīng)濟(jì)活動中的作用越來越明顯，對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出的貢獻(xiàn)也越來越大。在某種程度上來說，人力資源成為企事業(yè)單位的發(fā)展?jié)摿透偁幜?，甚至是國家?jīng)濟(jì)增長的決定因素。文章就目前我國人力資源會計推行現(xiàn)狀存在的問題，針對性地提出相應(yīng)的對策。

二、 我國人力資源會計推行的現(xiàn)狀

我國人力資源理論已經(jīng)發(fā)展到一定成熟的階段，但是因我國較晚引入人力資源會計理念，導(dǎo)致目前還存在一些方面問題，主要有以下幾點(diǎn)。

（一）缺少完善的法律制度

自人力資源會計提出后，我國尚未實(shí)施一套非常完善的人力資源會計制度和相應(yīng)的法律制度來保證人力資源會計的推行，而且在財務(wù)會計信息系統(tǒng)也并未將人力資源會計這個理論納入其中。這便導(dǎo)致財務(wù)人員無法將人力資源信息列入對外報表之中進(jìn)行披露，加上現(xiàn)行的企事業(yè)單位會計制度與人力資源會計制度相差甚遠(yuǎn)，這一系列的因素表明我國在推行人力資源會計中缺乏完善的法律制度來保證其順利進(jìn)行。

（二）缺失清晰的認(rèn)知觀念

人力資源會計在進(jìn)行國內(nèi)介紹和引進(jìn)階段過程中，遇到比較棘手的問題就是理論界對相關(guān)的人力資源會計的概念沒有一致的公認(rèn)性。學(xué)術(shù)界認(rèn)為企事業(yè)單位所有的勞動者是人力資源的主體這點(diǎn)見解上與理論界是沒有分歧的，但是很多學(xué)者對于勞動者是否是人力資本的主體提出質(zhì)疑，而且在“如何明確人力資本參與剩余收益分配的模式”和“如何界定人力資本參與收益分配的對象”這兩個問題上存在爭議。假設(shè)人力資本所有者實(shí)行以工資的形式取得一部分固定收入后額外再參與分配剩余收益，這樣顯然對財務(wù)資本的提供者來說是不公平的。因此，對人力資源會計相關(guān)概念的不清晰、不明確，使得人力資源會計的推行難度大大增加。

三、 我國推行人力資源會計的對策

推行人力資源會計是國家宏觀調(diào)控和企事業(yè)單位改革微觀管理的共同需要，同時也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展需求，對我國提升人力資源管理效率、應(yīng)對知識經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)以及打造企事業(yè)單位核心競爭力具有極為重要的現(xiàn)實(shí)意義，因此文章針對性地提出相應(yīng)解決對策。

（一）健全人力資源會計法律制度

我國應(yīng)在徹底改革傳統(tǒng)的人才管理體制和轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的資本觀念的基礎(chǔ)上，健全和完善相關(guān)人力資源會計的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)來營造良好的推行人力資源會計的法律環(huán)境，從而適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的人才交流市場的發(fā)展，促進(jìn)人才流動運(yùn)行機(jī)制的優(yōu)化，保證人才自主擇業(yè)和用人單位自主擇人的雙向自愿選擇原則，這樣既解決了如何合理配置人力資源的問題，也進(jìn)一步有效推行人力資源會計。

（二）樹立人力資源會計新觀念

對于這些人力資源會計的基本理論，會計界應(yīng)該盡快進(jìn)行深入研究，明確人力資本、人力資源、人力資產(chǎn)的概念、特點(diǎn)及其他們相互間的聯(lián)系，特別在人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價值計量等方面，應(yīng)該對人們的思想誤區(qū)進(jìn)行徹底糾正，轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)的會計模式舊觀念，從而樹立企事業(yè)單位對人力資源會計的新觀念。一方面，企事業(yè)單位要從對人力資源的取得、招聘、使用等成本的歸集上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，應(yīng)將其反映為企事業(yè)單位的一項(xiàng)資產(chǎn)，在勞動者的服務(wù)期限內(nèi)攤銷并轉(zhuǎn)化為實(shí)際費(fèi)用;另一方面，對于股份制企業(yè)而言，讓職工可以用貨幣資金、科技成果和勞動力等資源參與企業(yè)股份，特別提倡職工勞動力入股，真正體現(xiàn)勞動者的主人翁地位，使企業(yè)在自主經(jīng)營的過程中將長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃與職工的職業(yè)規(guī)劃緊緊聯(lián)系在一起，這樣從根本上可以進(jìn)一步促進(jìn)人力資源會計的發(fā)展。

（三）培養(yǎng)人力資源會計高素質(zhì)人才

我國應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)市場秩序并建立相應(yīng)的企事業(yè)單位平臺，從而盡快建立并完善人力資源市場體系，做到人才合理流動，體現(xiàn)出人才的市場價值。隨著信息化時代的發(fā)展，和企事業(yè)單位業(yè)務(wù)的拓展與革新，會計人員應(yīng)要不斷加深自身人力資源會計理論知識，不斷積累自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做到掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)，同時對國際人力資源會計的相關(guān)理論、方法、制度、規(guī)定等內(nèi)容進(jìn)行熟知，并且能熟練運(yùn)用對外交流的語言工具，這樣具備高素質(zhì)的會計人員才能適應(yīng)人力資源會計相關(guān)工作。因此，我國需要對教育和科技方面不斷加大投入，企事業(yè)單位也可采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施來加大對人力資源投資力度，從而培養(yǎng)出具備精湛專業(yè)知識和基礎(chǔ)知識于一身的高素質(zhì)、復(fù)合型的會計工作人才隊(duì)伍，促進(jìn)我國人力資源會計的推行。

四、 結(jié)語

綜上所述，我國人力資源理論已經(jīng)發(fā)展到一定階段，但是因我國較晚引入人力資源會計理念，導(dǎo)致目前還存在一些方面問題。

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作者簡介：王石磊，黑龍江省有色金屬地質(zhì)勘查七0一隊(duì)。