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淺議我國人力資源會計

2020-11-30 13:57:38王石磊
市場周刊·市場版 2020年6期
關鍵詞:會計

摘 要:現階段,隨著現代化建設的發展,我國的人力資源管理的速度也越來越快。人力資源會計是指對企業或其他經濟組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法,它是會計學科發展的一個新領域,其理論核心是將人力資源確定為會計意義上的資產。通過在人力資源成本和價值方面進行計量、記錄和報告來滿足企業管理者、股東、政府相關部門的信息需求,是人力資源管理學和會計學相互滲透形成的新型會計理論。

關鍵詞:我國;人力資源;會計

一、 引言

隨著經濟的不斷發展和科學技術的不斷進步,人力資源在經濟活動中的作用越來越明顯,對經濟的發展做出的貢獻也越來越大。在某種程度上來說,人力資源成為企事業單位的發展潛力和競爭力,甚至是國家經濟增長的決定因素。文章就目前我國人力資源會計推行現狀存在的問題,針對性地提出相應的對策。

二、 我國人力資源會計推行的現狀

我國人力資源理論已經發展到一定成熟的階段,但是因我國較晚引入人力資源會計理念,導致目前還存在一些方面問題,主要有以下幾點。

(一)缺少完善的法律制度

自人力資源會計提出后,我國尚未實施一套非常完善的人力資源會計制度和相應的法律制度來保證人力資源會計的推行,而且在財務會計信息系統也并未將人力資源會計這個理論納入其中。這便導致財務人員無法將人力資源信息列入對外報表之中進行披露,加上現行的企事業單位會計制度與人力資源會計制度相差甚遠,這一系列的因素表明我國在推行人力資源會計中缺乏完善的法律制度來保證其順利進行。

(二)缺失清晰的認知觀念

人力資源會計在進行國內介紹和引進階段過程中,遇到比較棘手的問題就是理論界對相關的人力資源會計的概念沒有一致的公認性。學術界認為企事業單位所有的勞動者是人力資源的主體這點見解上與理論界是沒有分歧的,但是很多學者對于勞動者是否是人力資本的主體提出質疑,而且在“如何明確人力資本參與剩余收益分配的模式”和“如何界定人力資本參與收益分配的對象”這兩個問題上存在爭議。假設人力資本所有者實行以工資的形式取得一部分固定收入后額外再參與分配剩余收益,這樣顯然對財務資本的提供者來說是不公平的。因此,對人力資源會計相關概念的不清晰、不明確,使得人力資源會計的推行難度大大增加。

三、 我國推行人力資源會計的對策

推行人力資源會計是國家宏觀調控和企事業單位改革微觀管理的共同需要,同時也是適應經濟全球化的發展需求,對我國提升人力資源管理效率、應對知識經濟時代的挑戰以及打造企事業單位核心競爭力具有極為重要的現實意義,因此文章針對性地提出相應解決對策。

(一)健全人力資源會計法律制度

我國應在徹底改革傳統的人才管理體制和轉變傳統的資本觀念的基礎上,健全和完善相關人力資源會計的經濟法律法規來營造良好的推行人力資源會計的法律環境,從而適應社會主義市場經濟體制的人才交流市場的發展,促進人才流動運行機制的優化,保證人才自主擇業和用人單位自主擇人的雙向自愿選擇原則,這樣既解決了如何合理配置人力資源的問題,也進一步有效推行人力資源會計。

(二)樹立人力資源會計新觀念

對于這些人力資源會計的基本理論,會計界應該盡快進行深入研究,明確人力資本、人力資源、人力資產的概念、特點及其他們相互間的聯系,特別在人力資源成本項目及資本化、人力資源價值計量等方面,應該對人們的思想誤區進行徹底糾正,轉變管理人員傳統的會計模式舊觀念,從而樹立企事業單位對人力資源會計的新觀念。一方面,企事業單位要從對人力資源的取得、招聘、使用等成本的歸集上進行轉變,應將其反映為企事業單位的一項資產,在勞動者的服務期限內攤銷并轉化為實際費用;另一方面,對于股份制企業而言,讓職工可以用貨幣資金、科技成果和勞動力等資源參與企業股份,特別提倡職工勞動力入股,真正體現勞動者的主人翁地位,使企業在自主經營的過程中將長遠發展規劃與職工的職業規劃緊緊聯系在一起,這樣從根本上可以進一步促進人力資源會計的發展。

(三)培養人力資源會計高素質人才

我國應當規范勞務市場秩序并建立相應的企事業單位平臺,從而盡快建立并完善人力資源市場體系,做到人才合理流動,體現出人才的市場價值。隨著信息化時代的發展,和企事業單位業務的拓展與革新,會計人員應要不斷加深自身人力資源會計理論知識,不斷積累自身實踐經驗,做到掌握網絡技術、信息技術,同時對國際人力資源會計的相關理論、方法、制度、規定等內容進行熟知,并且能熟練運用對外交流的語言工具,這樣具備高素質的會計人員才能適應人力資源會計相關工作。因此,我國需要對教育和科技方面不斷加大投入,企事業單位也可采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施來加大對人力資源投資力度,從而培養出具備精湛專業知識和基礎知識于一身的高素質、復合型的會計工作人才隊伍,促進我國人力資源會計的推行。

四、 結語

綜上所述,我國人力資源理論已經發展到一定階段,但是因我國較晚引入人力資源會計理念,導致目前還存在一些方面問題。

參考文獻:

[1]李云.淺議知識環境下的人力資源會計[J].中國市場,2017(15).

[2]任雪琴.對理解人力資源會計研究思考[J].管理論壇,2017(29).

[3]張元才.人力資源會計的管理方法與實踐[J].經營管理者,2013(9).

作者簡介:王石磊,黑龍江省有色金屬地質勘查七0一隊。

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