關于國企黨務干部隊伍建設的問題研究

連永明

摘要：政工隊伍是企業文化的創造者，是推動企業文化的踐行者，政工干部對于企業的發展有著重要的推動作用。國家在不斷的進步，社會也在發生日新月異的變化，在新時代的條件下，搞好企業的政工干部隊伍建設，可以有效的促進企業員工的思想政治工作進步，搞好國企政工隊伍的建設也是保證國企穩定發展的必要前提。

關鍵詞：國有企業；政工干部；隊伍建設

一、加強政工隊伍建設的重要意義

1.是企業面對競爭的需要

國家和國家之間的聯系日益緊密，經濟全球化的趨勢不可逆轉，國際競爭的不斷加劇，都在要求著企業加強思想政治的建設。但是思想政治工作開展的首要條件就是建設一支素質過硬的業務能力過硬的專職政工干部。

2.是國有企業加強和改進思想政治建設的需要

國有企業的思想政治建設怎樣適應新時代的發展是企業不得不面對的一個現實的問題。現在的改革進入到攻堅時期，正是處于發展的關鍵時期，需要不斷加強政工隊伍的建設。在思想政治的建設中，要把人作為建設的中心環節，要真正做到關心員工、理解員工。

3.是提高政工隊伍自身素質的需要

時代在不斷的發生變化，新知識、新觀念在不斷涌現，造成政工干部的整體業務能力和技能水平跟不上時代的發展，怎樣培養富有有創造活力的政工干部是國有企業需要深入探討的重要問題。企業也應該為從精神和生活上關心員工，要為他們提供實際鍛煉的機會，讓他們不斷提高思想覺悟和業務能力，用來保證新形勢下企業思想政治工作的順利開展。

二、當前國有企業政工干部隊伍建設存在的主要問題

1.對企業黨建工作重要性的認識不夠

進入新時代以來，黨的建設工作取得不小的進步，然而還是有諸多的人認為搞市場經濟就要以經濟建設為重點，需要抓住經濟這條主線，國企黨建的工作就是華而不實工作，沒有多少實質性的效果。甚至還有部分的國企高層管理人員認為企業中最重要的是生產經營的工作，認為搞黨建是一件完全沒有必要的事情，因此企業政工干部黨建積極性不高。另外，企業中的思想政治建設和企業的政治管理工作還還沒有完全的融合起來，政工部門在其中的政治地位不是很很高，以上種種問題都是黨建工作存在的阻礙。員工自己對企業的認識不到位，沒有做到企業一起同呼吸共命運，對于企業的思想認識的不具體，沒有深入思考過應該怎樣為企業的黨建貢獻力量。因此，由于存在這樣的心理，就導致政工干部的黨建工作不到位。

2.政工隊伍的組織機構及相關機制不完善

現在機構在不斷的改革，企業為了降低成本，開始政工部門的人員和資源進行削減，黨政干部人員長期處于不滿員的狀態，甚至有的干部身兼數職，沒有充分的時間和精力去進行黨建的工作，就形成黨建的工作流于表面。另外，由于政黨工作的考察制度和監督機制的不完善，有些人員就形成消極怠工的情況。他們就是高高在上，很少或者幾乎沒有和下面的人民群眾進行廣泛的交流，難以在基層群眾在生活和工作中遇到的困難及時發現及時解決，他們的積極主動性還沒有被充分的調動起來，導致企業黨建工作作用的不斷弱化。

3.從業人員的素質亟待提高

政工干部是企業中一支榜樣的力量，對企業中的員工起著示范的作用。因此，為了做好企業中的黨建工作就要首先做好職工的示范作用。這就要求黨政干部要具備優良的工作作風、良好的政治修養和較高的業務素質和獨特的人格魅力。事實卻是擁有這樣綜合素質的人才是不會選擇政工這樣的工作崗位的。國企中工作人員存在諸多這樣的現象，選擇黨建的干部時，往往不考慮文化水平的差異，沒有經過考試等層層選拔只是簡單的從生產經營部門中調配年級比較大的同志作為思想政治建設的員工。這樣就導致工作方式方法的不合理，理論和技術的能力不夠，年級偏大，沒有多少實際經驗的干部隊伍的現象。形成這樣的局面很容易導致干部隊伍中憑經驗辦事的、沒有一定的創新能力，工作效果不佳，工作效率不高的現象，這樣的情況就很難適應不斷變化的現實社會。

三、加強國有企業政工干部隊伍建設的幾點建議

堅持企業中的生產經營的保持在正常的軌道行駛，繼續不斷增強企業的經濟效益，不斷加強企業的綜合競爭實力，把實現國有資產的增值保稅作為國有企業黨組織建設的出發點和落腳點，把企業的不斷發展作為企業改革的強大的動力。國家在新的時期，對企業提出新的發展方向，也是要求企業不斷深化改革的要求所在，同時也為企業的發展提供了明確的方向。但是，國企政工干部的隊伍建設不是一朝一夕就可以完成的，需要企業和廣大的政工干部不斷的努力和堅持。

1.認識到位是基礎

黨是領導一切的組織力量，企業要堅定黨的領導不動搖，堅持黨對經濟建設的和企業的領導權。企業要認真學習國家對于企業的管理要求，貫徹落實好國家對企業的要求，堅持把黨建和企業的經濟效益發展具體落實。政工干部要對企業的思想政治建設有一個全面的把握，對自己所負責的崗位有一個全面的看待，把自己的工作確實要做到位。

2.機制完善是關鍵

企業中的黨建工作要想切實落實到實處，就要具備一支活力的黨政干部，因此完善的思想政治建設就是有效的工作機制運轉的需要。

首先，企業要建立健全政黨工作，配備足夠的政黨工作人員。切實安排好黨的建設的工作要求，防止被削減。在黨政工作的人員選擇上要注意優選工作能力強的工作人員，選聘要注意公開透明，把有知識、有能力、有文化的人員能夠充實到黨政人才中去。其次，要淘汰一批沒有實際的工作能力但是占在這個位置上不工作的人員，把他們轉換在別的工作崗位或者讓他們繼續學習不斷學些新的理論新的知識，打破干部隊伍的終身制。另外，國有企業要建立健全科學的黨建工作制度體系，按照企業自身的發展實際需要，結合現在管理理念，制定企業的政工崗位責任制度，績效考核的辦法和現代企業的監督管理辦法，加強企業員工的責任意識和大局意識，在隊伍當中切實形成良好的競爭機制。除此之外，企業要保證員工的根本利益，保證他們的合法權益，保證他們的能力能夠得到較大程度的發揮，充分把員工的積極性調動起來，不斷激勵他們創造最大的價值。另外，企業要重視員工的繼續教育和再學習的工作，利用多種可能的方式，幫助員工進行在職的教育活動，做到宏觀培養和近期教育的充分結合，促進員工綜合能力和專業技能不斷的改善，著力培養員工的工作技能，整體提高干部的工作素質，提高企業的整體效益。

3.素質提升是保障

首先，堅定政治素質。國有企業中的政工部門具有鮮明的政治性，國有是國家政治和思想宣傳的首選之地，因此，我們要堅定服從黨中央的指揮，注重政治理論的學習，不斷從新時代中挖掘新的政治意識，不斷研究新的方式方法，與時俱進開展黨的建設的新的偉大工程。

其次，較強的業務能力。國企中的干部員工在平時的工作中要切實落實上級機關交代的事項，需要具備一定的信息處理的能力。國企員工要不斷加強自身的業務能力，在處理復雜問題的過程中，能夠及時安排處理，具有一定的及時性。另外，還要加強專業技能的學習，要學會邊思考邊鍛煉能力，融會貫通，不斷增強自身的專業技能，在處理工作的過程中要具有一定的創新能力，不固執己見，不墨守成規，敢于創新。

總結

在新時代的背景下，企業員工的思想政治建設只能抓緊不可以松懈，因為高素質的政工隊伍是企業所需要的。要想真正抓好政工工作首先就要從政工隊伍的建設整頓抓起，加強政工隊伍的思想建設。

參考文獻：

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