地方高校校友資源的開發和利用

石迎春 謝麗春

摘 要：切實做好校友資源的開發和利用，不斷提高校友資源在促進就業創業中的積極作用，已經成為促進地方高校有效推動就業創業工作的重要現實課題。然而，當前由于地方高校中還存在對校友資源不夠重視、校友工作不夠到位、對在校生認識不足等原因，導致在校友資源的開發和利用中出現了整體統籌規劃不夠完善、開發利用的程度不夠深等問題，必須從不斷加強和完善校友工作運行機制、服務機制、保障機制入手，從而不斷提高地方高校校友資源開發和利用的實效，促進地方高校就業創業工作取得實效。

關鍵詞：地方高校;校友資源;開發利用;創業;就業

中圖分類號：G648.4? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）28-0089-02

在當前異常嚴峻的就業形勢下，作為區位、資源等相對處于劣勢的地方高校來說，如何有效開展畢業大學生的就業創業工作，成為全國地方高校以及相關部門迫切需要解決的問題。校友資源作為當前促進高校畢業生就業創業的獨特力量，逐漸發揮出其在促進就業創業中的重要作用。因此，加大對校友資源的開發和利用，成為地方高校推動畢業生就業創業工作的新方向。

一、當前地方高校開發利用校友資源促進就業創業工作存在的問題

近年來，各高校都開始意識到校友資源的重要性，也越來越重視校友資源的開發和利用，不僅成立了專門的校友管理工作部門，而且采取多種形式加強與校友的溝通和聯系，較為充分地發揮了校友資源在促進學校就業創業工作中的積極作用。但實踐中，由于地方高校在校友工作方面起步較晚，在校友資源的開發和利用上還存在諸多的不足。

1.整體統籌規劃不夠完善。就目前地方高校的實際情況來看，校友工作涉及校友辦、二級學院、就業指導部門等多個單位，在校友資源的開發和利用中既要有著較為明確的分工，同時也要充分發揮各自的優勢，密切配合形成合力，這樣才能充分發揮校友資源在促進就業創業的效率。然而在實踐中，大多數地方高校對于校友資源的開發和利用缺少整體統籌規劃，僅僅明確了各相關部門的職責，而缺乏有效的聯動機制，各相關部門各自為戰，二級學院幾乎僅僅利用本學院的校友來解決本學院學生的就業創業問題，校友辦公室掌握的校友資源也未與就業指導部門共享等等，這些都導致全校校友資源得不到有效的整合和開發利用，特別是對當前急需解決的就業創業方面問題的促進作用不夠理想。

2.開發利用的程度不夠深。要充分發揮校友資源在促進就業創業方面的作用，必須加強對校友資源的深層次開發和利用。然而，就目前地方高校的實際來看，在校友資源的開發和利用程度上明顯不夠深入。首先，對校友資源開發和利用的形式較為單一、缺乏創新性。如當前大多采取邀請校友舉辦就業創業講座、參觀校友工廠等形式，缺乏深層次的溝通和交流，很難取得理想效果。其次，缺乏有效的交流平臺。由于沒有建立校友與在校生的交流平臺，造成了校友的職位需求與在校生的求職意向信息不對稱，校友苦于找不到合適的人才，在校生卻苦于找不到適合的崗位。再次，未充分發揮校友資源在就業創業教育中的作用。校友在就業創業方面有著非常豐富的實踐經驗，可以有效提高在校生的就業創業成功率。然而，當前高校開設的就業創業教育課程幾乎都是由本校教師承擔授課任務，雖然理論教學較為系統，但是缺乏相應的實踐經驗，導致大多都是紙上談兵，缺乏實用性。

二、當前地方高校開發利用校友資源促進就業創業中存在問題的原因

1.對校友資源不夠重視。目前，大家對校友的直接作用較為關注，那就是捐了多少錢和物，而對于校友在提升在校生就業創業技能、提高就業創業率等間接作用方面不夠重視。特別是對于地方高校來說，優勢校友資源相對來說較少，校友的作用發揮得不是特別明顯，所以就更容易造成對校友資源的不重視，校友工作開展不夠深入。校友資源對于高校來說重點在于如何有效利用，這就需要一定的人力和財力的投入。然而具體來看，一方面是專項經費投入不足。地方高校資金本來就不夠充裕，所以在校友工作投入的經費相對較少，僅僅能維持日常校友聯絡等支出，使得校友工作很難有效開展。另一方面是人力不足。從目前地方高校的校友辦公室具體情況來看，大多配備1—2名專職工作人員，遠遠跟不上高校解決嚴峻的畢業生就業創業問題的需要。

2.校友工作不夠到位。地方高校在利用校友資源促進就業創業工作效果的不理想，不僅僅是思想上不重視的問題，更主要的是行動上不到位的問題。校友雖然有義務利用其自身所擁有的資源反哺、回報母校，但是這種義務是一種自覺行為，要充分發揮其作用，必須加強引導和服務。然而我們部分高校存在忽視對校友資源的開發和利用，而僅僅是單方面的索取，很難有效發揮校友資源的效率。具體來看，一是缺乏系統的服務機制。沒有針對當前校友在人才、知識、技能等方面的實際需求，創建科學的服務體系，很難為校友提供必要的支持和幫助，體現不出母校的關心和熱情，從而也就很難激發校友的感恩之心。二是缺乏系統的維護機制。校友資源需要長期地維護，才能達到雙方合作共贏的目的，也才能保證校友資源開發和利用的長期性和可持續性。

3.對在校生認識不足。在校大學生作為學校的準校友，對于將來作為校友資源反哺、回報學校有著巨大的潛能，所以我們在重視現有校友開發和利用的基礎上，還必須注重對在校生的服務和引導。然而，當前部分高校仍未意識到在校生的準校友身份的重要作用。首先，對在校大學生的服務不夠到位。如對大學生的日常管理中，缺乏足夠的耐心和熱情，很容易降低在校生對學校的認同感，從而使其很難在其畢業后主動為母校的就業創業提供支持和幫助。其次，對在校生的宣傳和引導不夠到位。在大學生的日常教育中，缺乏校友工作的宣傳以及校友職責的引導，致使在校生不僅對校友工作不夠了解，同時對于自己作為校友在推動母校就業創業方面的職責也不夠明確，導致在校生畢業后缺乏應有的積極性和主動性。

三、當前地方高校開發利用校友資源促進就業創業的對策

1.不斷加強和完善校友工作運行機制。首先，切實加強地方高校各相關部門的溝通和協調。校友資源的開發和利用是一個系統工程，不是校內某個部門就能獨立做好的，必須各相關部門各司其職、密切配合、通力合作，形成全校校友工作一盤棋。具體來說，學校層面做好整體規劃，指明校友工作的大方向;校友辦負責全校校友資源的協調和整合以及全校性校友活動的開展，既要充分發揮好橋梁紐帶作用，又要做好穿針引線的工作;各二級學院負責本學院校友的協調管理，具體做好校友資源的利用，做好本學院校友需求信息的發布以及本學院畢業生求職意向的傳遞工作;就業指導部門則應從全校的角度出發，保障校友與在校生之間信息的對稱性，以及在具體交流和溝通中的服務和指導。這樣形成順暢的聯動機制，可以更有效地獲取校友資源，促進學生就業創業。其次，切實構建完善的校友工作網絡。對于地方高校來說，本來優質校友資源就相對較少，所以對校友資源的開發和利用，不僅要發揮校友資源對本學院就業創業工作的促進作用，更應該在學校層面實現共享，使得校友資源得到最大程度的利用。不僅要構建二級學院的校友工作網絡，加強校友工作的針對性，同時也要構建學校層面的校友工作網絡，實現校友資源的充分共享，進一步盤活校友資源，實現校友資源的高效利用，不斷促進地方高校就業創業工作。

2.不斷加強和完善校友工作服務機制。要切實做好地方高校校友資源的深層次開發和可持續利用，就必須與校友構建平等互惠的良好關系，對于資源、資金都相對欠缺的地方高校來說，在不能對校友進行資金、資源扶持的情況下，要建立良性的合作共生關系，就必須做好服務工作。良好的服務意識、科學的服務方式可以有效保障校友資源開發和利用的高效性和可持續性。首先，加強對校友的信息服務工作。對校友的需求及時提供完整、有效的信息，切實做到落實落地，提升校友的母校歸屬感。同時，不斷完善信息渠道，通過專門網站、公眾號、APP等形式提高校友獲取信息的便捷性。其次，提供繼續教育服務。地方高校應該充分利用自身教育資源優勢，針對校友繼續教育的需求，根據校友的實際情況制定個性化的服務方案，既保證校友有充足的時間參加學習，又不影響校友的正常工作。此外，還可以給校友提供教育資源服務，如對校友開放圖書館、實驗室等，切實滿足校友學習和研究的需求。

3.不斷加強和完善校友工作保障機制。首先，地方高校應根據本校校友的實際情況，有針對性地制定校友資源開發和利用方面的規章制度，明確校內各部門的職能職責，從制度上保障校友資源開發和利用的有效開展。其次，不斷增加校友資源開發和利用的專門力量。針對目前校友管理和服務人員嚴重不足的情況，地方高校應切實做好相關部門和人員的調配工作，保障各項校友工作落到實處，使得校友辦、就業指導部門等切實發揮校友資源促進就業創業工作實效的作用。最后，切實加大專項資金的投入。地方高校必須合理安排資金，在力所能及的范圍內盡可能保證校友專項資金的充足，從而保障校友工作順利開展，切實提高校友資源開發的深層次和利用的可持續性。

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